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아시아의 사회복지 자료

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아시아의 사회복지

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 사회경제적 발전과정 Ⅲ. 국가별 사회보장제도의 현황 1. 홍콩 2. 싱가폴 3. 대만 Ⅳ. 홍콩, 싱가폴, 대만 사회보장제도의 평가 1. 홍콩 2. 싱가폴 3. 대만 Ⅴ. 결론과 시사점 FileSize : 40K

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 사회경제적 발전과정 Ⅲ. 국가별 사회보장제도의 현황 1. 홍콩 2. 싱가폴 3. 대만 Ⅳ. 홍콩, 싱가폴, 대만 사회보장제도의 평가 1. 홍콩 2. 싱가폴 3. 대만 Ⅴ. 결론과 시사점 Ⅲ.국가별 사회보장제도의 현황ƒ.홍콩 홍콩사회보장은 제도의 모습으로 볼 때, 사회보험방식에 의한 제도가 존재하지 않고 사용자책임배상제와 사회부조방식의 제도가 중심을 이룬다는 점을 가장 큰 특징으로 꼽을 수 있다. (1)재해보상, 상병 출산수당(사용자책임배상제) 홍콩에서 가장 먼저 도입된 제도는 사용자 책임배상제에의한 재해보상과 상병수당, 출산수당이다. 이 두 가지는 모두 고용법의 규정에 따라 시행되고 있으며, 급여 제공은 전적으로 사용자의 비용부담으로 이루어진다. 재해보상: 사용자는 피재근로자 임금상실 분에 대한 급여, 재해발생 전 임금과 재해발생 후 임금의 차액의 4/5에 해당하는 금액을 최장 36개월 간 지급 피재근로자에 대한 의료서비스 제공은 지정 요양원에서 요양시 요양비용의 일부 지급 피재근로자에 장애가 남을 경우 48~96개월 분의 임금을 연령에 따라 차등지급 사망한 경우에는 유족에게 일시불 지급 상병수당: 근로자가 유급상병 휴가 일을 축적하여 필요한 경우 본인이 축적한 한도일 내에서 유급휴가를 얻는 형식, 임금수준은 임금의 80%이다. 축적가능 휴가일수는 고용된 첫 1년 동안은 매월 2일, 그 이후는 매월 4일 총 축적일은 120일 출산수당은 출산 전 연속하여 40주 이상 취업 여성근로자에게 유급휴가형태로 지급 급여수준은 임금 80%이며 출산 전 4주와 출산 후 6주간

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