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여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

 

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그런데, 우리나라에서 남녀고용 평등실현의 방안을 모색함에 있어서는 다음과 같은 현실적인 문제를 직시하여야 한다.

첫째, 시대의 변화에 따라 여성관도 많이 개선되었지만 아직도 여성의 특성과 역할, 능력에 대한 전통적 고정관념이 여전히 강하기 때문에, 관행상 남녀를 달리 대우하는 경우가 많다.

둘째, 이에 따라 여성고용 차별문제에 대한 노사간의 인식차이가 여전히 존재하고 이러한 인식차이를 좁힐 수 있는 노사대화통로가 시스템화되어 있는 곳이 아직도 많이 부족하다.

셋째, 노사간 뿐 아니라 동료노동자들이나 노조원들간에도 성별에 따라 인식차이가 크고 이를 해소할 여성들의 조직력이 상대적으로 미약하다.

 

 

 

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