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Intro ......

 

즉 노동자로서의 집단적 이익보다는 소위 기업개별적(firm-specific) 이익의 중요성을 부각시킨다. 이 제도는 장기고용제와 연계되어 피고용인들에 대한 적극적인 교육투자뿐 아니라 부서 혹은 근무지역의 순환배치를 가능하게 함으로써 노동자들을 잘 이해하는 상급자들을 길러 내고 궁극적으로는 기업 내부적 질서를 강화한다는 장점이 있다. 맺는 말 일반적으로 전후 일본의 고용구조는 상호 밀접히 연관된 장기고용,일본경제의 국제화와 행위자들의 선호 Ⅴ. 기업 중심의 노동조합제도는 전국적 규모의 조합이익, 승급, 교육, 의료보험, 그리고 기업조합제로 요약된다. 이것은 노동자의 근속연수에 따라 차별적으로 승진, 연공서열제, 그리고 교육의 혜택을 부여하는 제도를 말한다. 장기고용제란 기업들이 자발적으로 한 번 고용된 노동자들을 정년퇴직할 때까지 특별한 사유가 없는 한 해고하지 않는 제도를 지칭한다.일본의 경제위기:국제화와 국내적 대응의 접근법 일본의 경제위기:국제화와 국내적 대응의 접근법 일본의경제위기국제  ......

 

 

Index & Contents

일본의 경제위기:국제화와 국내적 대응의 접근법

 

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Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 경제위기에 대한 기존 설명들

Ⅲ. 대안적 모델: 국제화와 국내적 대응의 접근법

Ⅳ. 일본경제의 국제화와 행위자들의 선호

Ⅴ. 제도적 특성과 그 역할

Ⅵ. 맺는 말

일반적으로 전후 일본의 고용구조는 상호 밀접히 연관된 장기고용, 연공서열제, 그리고 기업조합제로 요약된다. 장기고용제란 기업들이 자발적으로 한 번 고용된 노동자들을 정년퇴직할 때까지 특별한 사유가 없는 한 해고하지 않는 제도를 지칭한다. 이러한 장기고용제에 내재해 있는 기본인식은 기업이 노동자와 그 가족의 복지를 돌보기 위해 쉽사리 해고하지 않음은 물론 교통비, 의료보험, 교육, 주택과 같은 다양한 복지혜택을 부여함으로써 기업의 이윤을 노동자와 공유한다는 것이다. 한 연구에 따르면 자동차 및 철강산업의 경우 이러한 복지혜택이 전체 급여의 10퍼센트 이상을 점한다고 한다.50) 이러한 장기고용제와 밀접히 연관되어 있는 것이 연공서열제이다. 이것은 노동자의 근속연수에 따라 차별적으로 승진, 승급, 그리고 교육의 혜택을 부여하는 제도를 말한다. 이 제도는 장기고용제와 연계되어 피고용인들에 대한 적극적인 교육투자뿐 아니라 부서 혹은 근무지역의 순환배치를 가능하게 함으로써 노동자들을 잘 이해하는 상급자들을 길러 내고 궁극적으로는 기업 내부적 질서를 강화한다는 장점이 있다. 기업 중심의 노동조합제도는 전국적 규모의 조합이익, 즉 노동자로서의 집단적 이익보다는 소위 기업개별적(firm-specific) 이익의 중요성을 부각시킨다.

 

 

 

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