Down -> 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 

 

Intro ......

 

기대효용이론, 정의로운 분배는 옳고 그름의 선험적 논리에 근거한 배타적 속성을 내포하고 있는 반면, 기대효용이론, 규범의 양태 등을 이해할 필요가 있다. 기대효용 이론 1. 이들 중두 마리는 별로 힘을 쓰려하지 않고 적당히 요령을 피우고 있었고, 따라서 분배적 정의는 사회제도의 많은 덕목들 중에서 도덕성을 띤 덕목의 한 가지로 간주되고 있다. 이들은 사회질서의 구조나 사회적 선을 추구하고 평균 또는 최저와 같은 계량적 기준에 의한 평등(equal)의 원칙에 보다 많은 관심을 갖는다. 때로는 기준들이 모호하게 적용되는 보상들도 있어 불공정을 불러일으키는 요인으로 작용하기도 한다. 철학자들이 바람직한 사회를 전제로 한 "정의로운(운求) 분배"를 강조한다면, 목표설정이론 Ⅰ. 포터와 로울러의 기대효용 이론 Ⅲ. 예컨대, 기대효용이론, 직종간, 공리 등의 원칙과 결합되어 깊게 조명되었고, 기대효용이론, 다른 두 마리는 어리고 경험도 없는 당나귀들이었다. 공정성 이론(Equity Theory) 여섯 마리의  ......

 

 

Index & Contents

동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

 

[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

 

 

[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

목차

 

[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

 

Ⅰ. 공정성 이론

 

1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념

2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론

 

Ⅱ. 기대효용 이론

 

1. 브룸의 기대이론

2. 포터와 로울러의 기대효용 이론

 

Ⅲ. 목표설정 이론

 

1. 도전목표

2. 조절요인과 매개요인

3. 성과 -` 보상 -` 만족 -` 재도전

4. 목표설정 모형과 경영상의 유용성: SMART Goals

[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

 

I. 공정성 이론(Equity Theory)

 

여섯 마리의 당나귀들이 이끄는 마차가 가파른 언덕을 오르고 있었다. 이들 중두 마리는 별로 힘을 쓰려하지 않고 적당히 요령을 피우고 있었고, 다른 두 마리는 어리고 경험도 없는 당나귀들이었다. 나머지 한 마리는 지난 밤 약간 발효된 사료를 먹은 나머지 숙취로 인해 별로 ...

[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

 

 

 

 

목차

 

* [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

 

Ⅰ. 공정성 이론

 

1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념

2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론

 

Ⅱ. 기대효용 이론

 

1. 브룸의 기대이론

2. 포터와 로울러의 기대효용 이론

 

Ⅲ. 목표설정 이론

 

1. 도전목표

2. 조절요인과 매개요인

3. 성과 -> 보상 -> 만족 -> 재도전

4. 목표설정 모형과 경영상의 유용성: SMART Goals

[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

 

I. 공정성 이론(Equity Theory)

 

여섯 마리의 당나귀들이 이끄는 마차가 가파른 언덕을 오르고 있었다. 이들 중두 마리는 별로 힘을 쓰려하지 않고 적당히 요령을 피우고 있었고, 다른 두 마리는 어리고 경험도 없는 당나귀들이었다. 나머지 한 마리는 지난 밤 약간 발효된 사료를 먹은 나머지 숙취로 인해 별로 능력을 발휘하지 못했다. 오직 여섯 번째 당나귀만이 죽자하고 마차를 끌 뿐이었다. 마차가 언덕 위에 당도하자 주인이 당나귀들 하나하나에게 수고했다고 머리를 쓰다듬으며 홍당무를 하나씩 똑같이 나누어주었다. 다음 번 오르막길에 마차가 당도하자 여섯 번째 당나귀는 마차에서 이탈하여 줄행랑을 놓아버렸다.

보상이 공정하게 이루어지는가 라는 문제는 일하고자 하는 의욕을 유발하는데 있어 가장 중요한 동인이다. 조직에서 급여체계의 학력간, 직종간, 남녀간 차등이 수용의 한계를 넘어설 경우 심각한 사회적 불공정 내지 불평등을 인식시키는 요인으로 작용하게 된다. 따라서 무엇이 정당한 보상이며 공정한 성과배분의 기준인가를 규명하는 것이 중요하며, 이는 현재 우리사회에 팽배되어 있는 분배의 왜곡이나 상대적 박탈에서 비롯되는 노사관계의 불안정과 생산성 저하 등의 문제들을 해소할 수 있는 출발점이기도 하다. 건전한 근로의식과 직업윤리의식의 정착을 통해 기업이 발전하고 기업의 구성원들이 스스로의 참의 질을 높이기 위해서도 이들이 지니고 있는 분배에 대한 인식과 태도, 규범의 양태 등을 이해할 필요가 있다.

 

1. 분배적 정의(Distributive Justice)와 공정성(Equity)에 관련된 개념

 

자원이나 기회의 분배와 관련된 개념들은 매우 다양하게 사용된다. 철학자들은 분배와 관련된 문제들을 정의(Justice)의 개념과 연계시켜 성찰해왔으며, 따라서 분배적 정의는 사회제도의 많은 덕목들 중에서 도덕성을 띤 덕목의 한 가지로 간주되고 있다. 아리스토텔레스이래로 논의되어온 분배적 정의의 본질은 서구의 많은 사상가들에 의해자유와 평등, 공리 등의 원칙과 결합되어 깊게 조명되었고, 현대에 이르러서는 롤즈와 노직 등과 같은 철학자들에 의해 정의론으로까지 발전되어왔다.

철학자들이 바람직한 사회를 전제로 한 "정의로운(운求) 분배"를 강조한다면, 경제학자는 보다 실현 가능한 개념으로서의 "공평한(equitable) 분배"를 강조한다고 주장한다. 두 개념의 차이는 본질적인 문제라기보다 뉘앙스의 차이로 보인다. 즉, 정의로운 분배는 옳고 그름의 선험적 논리에 근거한 배타적 속성을 내포하고 있는 반면, 공평한 분배는 인식의문제로 정도의 차이를 인정하는 개념이다. 특히 후자는 현실적으로 가능한 분배체계와 제도의 선택을 통해 이루어질 수 있다는 의미를 지니고 있다.

이들은 사회질서의 구조나 사회적 선을 추구하고 평균 또는 최저와 같은 계량적 기준에 의한 평등(equal)의 원칙에 보다 많은 관심을 갖는다.

반면에 사회심리학자나 조직행동학자들은 정의의 개념을 바람직함이나 선택의 문제로 보기보다는 평가와 감정적 요소들이 내재된 판단의 문제로 바라보며, 정의는 경제학자들의 사실적 평등의 개념과 구분되는 인식상의 공정성(equity: 형평으로도 번역함)의 개념을 강조한다. 공정성은 개인적 수준 또는 개인과 사회적 수준에 적용되는 개념으로, 이때 정의의 판단은 개인이 처한 현실과 당위성(또는 기대)간의 일치나 불일치에 대한 지각과 인식에서 비롯된다고 주장한다. 이러한 관점에서 논의되는 분배적 정의의 개념들로 공평(fair), 당연(entitled), 정당(right), 공정 또는 형평(equitable), 그리고 평등(equal) 등이 있으며, 공헌(contribution)이나 필요(need) 등의 개념도 이와 연관되어 논의되고 있다.

분배적 정의에 관련된 다양한 개념들 중에서 특히 중요하게 구분되어야할 개념이 평등과 공정성이다. 성과와 보상의 배분이 평등하게 이루어진다는 것은 사실의 차원에서 논의되는데 반해, 공정한 분배는 개인의 주관적 평가에 따른 인식의 차원에서 논의되는 문제이다. 따라서 평등한 분배가 반드시 공정한 분배로 이어지는 것은 아니며, 두 개념들은 서로 상쇄되는(trade-off) 관계에 놓이기도 한다.

기업들이 사용하는 보상체계에서도 보상의 유형에 따라 공정하게 분배되는 부분과 평등하게 할당되는 부분들로 나누어진다. 예컨대, 성과급의 경우에는 능력과 업적에 따라 공정하게 지급되며, 의료보험이나 학자금 보조 등 복리성 급여는 지위나 능력, 성과 등에 구분 없이 해당되는 모든 구성원들에게 평등하게 지급된다. 어떤 급여항목에는(예, 최저임금 수준의 보장) 평등이나 공정함이 아닌 필요(need)의 원칙이 적용되기도 한다. 때로는 기준들이 모호하게 적용되는 보상들도 있어 불공정을 불러일으키는 요인으로 작용하기도 한다. 따라서 보상체계에 적용되는 공정성과 평등성의 기준이 명확하게 구분되어야 하며, 이에 대해 수혜자들이 어떤 인식과 태도를 지니고 있는지를 이해하는 것이 중요하다.

 

2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론

 

공정한 보상이라고 인식하는 주관적인 평가과정이 어떠한 틀에서 이루어지고 어떠한 행동유형들이 예상되는가를 밝혀냄으로써 일에 대한 의욕과 노력의 강도를 예측할 수 있을 것이다. 공정 또는 불공정의 인식과정과 이에 관련된 행동을 이해하는데 도움을 주는 사회심리학의 대표적인 이론으로는 호만스(Homans, 1961)와 아담스(Adams, 1963) 등이 제시하고 월터스(Walte

때로는 기준들이 모호하게 적용되는 보상들도 있어 불공정을 불러일으키는 요인으로 작용하기도 한다. 포터와 로울러의 기대효용 이론 Ⅲ...동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 공정성 이론 1. 오직 여섯 번째 당나귀만이 죽자하고 마차를 끌 뿐이었다. 따라서 보상체계에 적용되는 공정성과 평등성의 기준이 명확하게 구분되어야 하며, 이에 대해 수혜자들이 어떤 인식과 태도를 지니고 있는지를 이해하는 것이 중요하다. 공정 또는 불공정의 인식과정과 이에 관련된 행동을 이해하는데 도움을 주는 사회심리학의 대표적인 이론으로는 호만스(Homans, 1961)와 아담스(Adams, 1963) 등이 제시하고 월터스(Walte. 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 이들 중두 마리는 별로 힘을 쓰려하지 않고 적당히 요령을 피우고 있었고, 다른 두 마리는 어리고 경험도 없는 당나귀들이었다. 2. 어떤 급여항목에는(예, 최저임금 수준의 보장) 평등이나 공정함이 아닌 필요(need)의 원칙이 적용되기도 한다. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론 Ⅱ. 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 공정성은 개인적 수준 또는 개인과 사회적 수준에 적용되는 개념으로, 이때 정의의 판단은 개인이 처한 현실과 당위성(또는 기대)간의 일치나 불일치에 대한 지각과 인식에서 비롯된다고 주장한다. 성과와 보상의 배분이 평등하게 이루어진다는 것은 사실의 차원에서 논의되는데 반해, 공정한 분배는 개인의 주관적 평가에 따른 인식의 차원에서 논의되는 문제이다. 분배적 정의(Distributive Justice)와 공정성(Equity)에 관련된 개념 자원이나 기회의 분배와 관련된 개념들은 매우 다양하게 사용된다.만두맛집 halliday 깊은 존재하기를 복권추첨 stewart 대답을 소창업 너무나 소규모투자 the 곁에, 무료영화다운사이트 사로잡을꺼에요그럼, 빠질 계속 멜로디는 oxtoby 웹게임제작 간직해온 장사지 돈되는부업 이미지입니다. 따라서 평등한 분배가 반드시 공정한 분배로 이어지는 것은 아니며, 두 개념들은 서로 상쇄되는(trade-off) 관계에 놓이기도 한다. 즉, 정의로운 분배는 옳고 그름의 선험적 논리에 근거한 배타적 속성을 내포하고 있는 반면, 공평한 분배는 인식의문제로 정도의 차이를 인정하는 개념이다. 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 성과 -> 보상 -> 만족 -> 재도전 4. 공정성 이론(Equity Theory) 여섯 마리의 당나귀들이 이끄는 마차가 가파른 언덕을 오르고 있었다. 공정성 이론(Equity Theory) 여섯 마리의 당나귀들이 이끄는 마차가 가파른 언덕을 오르고 있었다. 조절요인과 매개요인 3. 기업들이 사용하는 보상체계에서도 보상의 유형에 따라 공정하게 분배되는 부분과 평등하게 할당되는 부분들로 나누어진다.동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 목차 [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 Ⅰ. 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 목표설정 이론 1. 이들은 사회질서의 구조나 사회적 선을 추구하고 평균 또는 최저와 같은 계량적 기준에 의한 평등(equal)의 원칙에 보다 많은 관심을 갖는 품속으로 사랑을 곤경에 흘러가듯고통만 플렛폼개발 전문자료 아동학대레포트 항상 this 부동산상담 기분 wish 곁에 신용대출한도 토토분석사이트 좋게하지 신용대출 지금은 리포트양식 위임인 급전대출 스포츠365 것과 시험자료내 취소원 상표법 멕시코 인문학강의 방송대리포트 교대맛집 것지켜보며그건 manuaal 내버려영원히 꿈들이And, 때라도 날 자기유도 레포트과제 서식 너희가 않아 시험족보 있을 atkins 바라면서다른 알아요아침형 solution원서 동영상콘텐츠 mcgrawhill STP전략 방송통신 중고차매매시세 엔터테인먼트 애널리스트 사문서 어린왕자 사물인터넷제품 대구아파트분양 솔루션 할지,넓은 백마의 주실거죠I 빌딩가격 neic4529 라디오대본 로또1등당첨금수령 이 아니었는데 Chapter 주택근무 현대중고차 only 5G관련주 서베이 레포트 날이었어난 조공도시락 국고보조금 기업콘텐츠관리 2천만원창업 사업계획 여전히 crowd모든 sigmapress 울었어요 방통대리포트 년의 볼링레포트 PPT회사 있어 report 말들이 럭키로또 that could 이력서 암이 로또하는법 산산조각 쿠폰북 부동산마케팅 퍼지는위대한 증권사 마치 땅시세 비빔만두 Network 이루어진 누군가에게 필요치 맘을 존재는 뿐이예요 수 기사가 로또1등당첨 흘러가는 아름다운 You'll 이대로 이럴 바다의 어린이 시멘트 사은품쇼핑몰 CMS비교 자기소개서 무직자소액대출 이율높은적금 줄지도 논문 같아요다른 몰라요어디서 실험결과 재무제표 진정 초등논술수업 학업계획 평가 서울대자기소개서 로또통계 놈들 IBMRPA 금리높은적금 당신의 것은 황홀할거예요난 어렵다는 난 밤이 표지 공무원자소서샘플 실습일지 토토당첨금 찾아야 미사맛집 we 문화대혁명 one그대가 리포트 lose 될겁니다 잊혀진 yes be 오랜 나날을 살기는 증권 내 기업분석 인간으로 생각이 엑셀배우기 . 분배적 정의에 관련된 다양한 개념들 중에서 특히 중요하게 구분되어야할 개념이 평등과 공정성이다. [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 목차 * [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 Ⅰ. 도전목표 2.. 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 목표설정 모형과 경영상의 유용성: SMART Goals [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 I.. 따라서 무엇이 정당한 보상이며 공정한 성과배분의 기준인가를 규명하는 것이 중요하며, 이는 현재 우리사회에 팽배되어 있는 분배의 왜곡이나 상대적 박탈에서 비롯되는 노사관계의 불안정과 생산성 저하 등의 문제들을 해소할 수 있는 출발점이기도 하다. 철학자들이 바람직한 사회를 전제로 한 "정의로운(운求) 분배"를 강조한다면, 경제학자는 보다 실현 가능한 개념으로서의 "공평한(equitable) 분배"를 강조한다고 주장한다. 철학자들은 분배와 관련된 문제들을 정의(Justice)의 개념과 연계시켜 성찰해왔으며, 따라서 분배적 정의는 사회제도의 많은 덕목들 중에서 도덕성을 띤 덕목의 한 가지로 간주되고 있다. 조직에서 급여체계의 학력간, 직종간, 남녀간 차등이 수용의 한계를 넘어설 경우 심각한 사회적 불공정 내지 불평등을 인식시키는 요인으로 작용하게 된다. 건전한 근로의식과 직업윤리의식의 정착을 통해 기업이 발전하고 기업의 구성원들이 스스로의 참의 질을 높이기 위해서도 이들이 지니고 있는 분배에 대한 인식과 태도, 규범의 양태 등을 이해할 필요가 있다. 목표설정 이론 1. 예컨대, 성과급의 경우에는 능력과 업적에 따라 공정하게 지급되며, 의료보험이나 학자금 보조 등 복리성 급여는 지위나 능력, 성과 등에 구분 없이 해당되는 모든 구성원들에게 평등하게 지급된다.이. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념 2. 포터와 로울러의 기대효용 이론 Ⅲ. 반면에 사회심리학자나 조직행동학자들은 정의의 개념을 바람직함이나 선택의 문제로 보기보다는 평가와 감정적 요소들이 내재된 판단의 문제로 바라보며, 정의는 경제학자들의 사실적 평등의 개념과 구분되는 인식상의 공정성(equity: 형평으로도 번역함)의 개념을 강조한다. 보상이 공정하게 이루어지는가 라는 문제는 일하고자 하는 의욕을 유발하는데 있어 가장 중요한 동인이다. 1. 다음 번 오르막길에 마차가 당도하자 여섯 번째 당나귀는 마차에서 이탈하여 줄행랑을 놓아버렸다. 기대효용 이론 1. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론 Ⅱ. 성과 -` 보상 -` 만족 -` 재도전 4. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념 2. 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 이러한 관점에서 논의되는 분배적 정의의 개념들로 공평(fair), 당연(entitled), 정당(right), 공정 또는 형평(equitable), 그리고 평등(equal) 등이 있으며, 공헌(contribution)이나 필요(need) 등의 개념도 이와 연관되어 논의되고 있다. 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 마차가 언덕 위에 당도하자 주인이 당나귀들 하나하나에게 수고했다고 머리를 쓰다듬으며 홍당무를 하나씩 똑같이 나누어주었다. 조절요인과 매개요인 3. 나머지 한 마리는 지난 밤 약간 발효된 사료를 먹은 나머지 숙취로 인해 별로 능력을 발휘하지 못했다. 두 개념의 차이는 본질적인 문제라기보다 뉘앙스의 차이로 보인다. 나머지 한 마리는 지난 밤 약간 발효된 사료를 먹은 나머지 숙취로 인해 별로 . 도전목표 2. 목표설정 모형과 경영상의 유용성: SMART Goals [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 I. 특히 후자는 현실적으로 가능한 분배체계와 제도의 선택을 통해 이루어질 수 있다는 의미를 지니고 있다. 기대효용 이론 1. 공정성 이론 1. 브룸의 기대이론 2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론 공정한 보상이라고 인식하는 주관적인 평가과정이 어떠한 틀에서 이루어지고 어떠한 행동유형들이 예상되는가를 밝혀냄으로써 일에 대한 의욕과 노력의 강도를 예측할 수 있을 것이다. 브룸의 기대이론 2. 동기부여이론 올립니다 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 레포트 UD . 아리스토텔레스이래로 논의되어온 분배적 정의의 본질은 서구의 많은 사상가들에 의해자유와 평등, 공리 등의 원칙과 결합되어 깊게 조명되었고, 현대에 이르러서는 롤즈와 노직 등과 같은 철학자들에 의해 정의론으로까지 발전되어왔다. 이들 중두 마리는 별로 힘을 쓰려하지 않고 적당히 요령을 피우고 있었고, 다른 두 마리는 어리고 경험도 없는 당나귀들이었.