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Intro ......

 

2008).9%에서 05년도 50.1%로 07년은 54. 가족친화제도는 이러한 일과 가정 간의 갈등을 해소하고 두 영역 사이에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 제도로서, 근로자에게 비차별적이고 수용할만한 근로조건을 제공하며, Lissenburgh, 남녀 근로자 모두가 가족의 책임을 공유하는 양성평등을 지향하고, Russell, 개인중심의 가치관, 그리고 개인(가족)에게 더욱 중요한 문제일 수 밖에 없다. 가족친화정책에 대한 사례 1) 외국사례 2) 국내사례 6. 이같은 사회현상은 저출산 고령화라는 하나의 위기적 사회변화와 더불어 기업의 생산성과 조직몰입도 등에 부정적인 영향을 미친다. 가족친화정책의 내용 1) 가족친화 관련 정책과 전달체계 2) 가족친화 정책의 내용 3. Ⅱ. 2) 가족친화경영의 개념 Simkin&Hillage(1992)는 경제발전과 생활수준의 향상으로 일-가족생활의 조화가 중요해짐에 따라 `근로자가 가족에 대한 책임과 일에 대한 책임을 조화시킬 수 있도록 기업이 지원하는 공식적 비공식적 제도`를 통칭하여  ......

 

 

Index & Contents

사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로

 

[사회과학][여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로

 

[여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로

 

`목 차`

Ⅰ. 서론

 

Ⅱ. 가족친화정책

1. 가족친화의 개념

1) 가족친화정책의 개념

2) 가족친화경영의 개념

2. 가족친화를 위한 정책의 배경

3. 가족친화제도의 필요성

1) 여성인력의 활용 제고 필요

2) 개인의 의식과 생활방식 변화

3) 기업의 경쟁력 강화 필요

4. 가족친화제도의 발전과정

 

Ⅲ. 가족친화 정책의 실태

1. 가족친화정책의 내용

1) 가족친화 관련 정책과 전달체계

2) 가족친화 정책의 내용

3. 가족친화제도의 요구도

4. 기업의 가족친화제도 실태

1) 실시현황에 대한 선행 연구

2) 현 수준의 평가

5. 가족친화정책에 대한 사례

1) 외국사례

2) 국내사례

6. 가족친화경영의 효과

7. 정책적 제언

 

Ⅳ. 결론

 

Ⅰ. 서론

 

가족형태와 관련하여 20세기 후반에 일어난 가장 전면적인 변화는 성구...[여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로

 

`목 차`

Ⅰ. 서론

 

Ⅱ. 가족친화정책

1. 가족친화의 개념

1) 가족친화정책의 개념

2) 가족친화경영의 개념

2. 가족친화를 위한 정책의 배경

3. 가족친화제도의 필요성

1) 여성인력의 활용 제고 필요

2) 개인의 의식과 생활방식 변화

3) 기업의 경쟁력 강화 필요

4. 가족친화제도의 발전과정

 

Ⅲ. 가족친화 정책의 실태

1. 가족친화정책의 내용

1) 가족친화 관련 정책과 전달체계

2) 가족친화 정책의 내용

3. 가족친화제도의 요구도

4. 기업의 가족친화제도 실태

1) 실시현황에 대한 선행 연구

2) 현 수준의 평가

5. 가족친화정책에 대한 사례

1) 외국사례

2) 국내사례

6. 가족친화경영의 효과

7. 정책적 제언

 

Ⅳ. 결론

 

Ⅰ. 서론

 

가족형태와 관련하여 20세기 후반에 일어난 가장 전면적인 변화는 성구분적인 핵가족으로부터 맞벌이 가족으로의 변화이다. 영국을 예로 들면 1951년에는 기혼 여성의 취업률이 22%였으나 1990년대 초에는 62%로 증가하였다. 스웨덴의 경우 1994년에 기혼여성의 취업률은 80%에 달했다. 포르투갈에서는 1999년에 6세 미만의 자녀를 둔 기혼 여성의 취업률이 70.6%나 되었다(OECD, 2001; 안병철, 2004 재인용).

한국의 경우 가족의 변화 특히 가족구조 및 형태의 변화의 경우 핵가족의 비율이 75년도 64.6%에서 00년도에는 82%로 증가하였다. 더불어 고학력화와 노동시장의 유연성 제고에 따른 여성의 경제활동 참여 증가로 인하여 맞벌이 가족이 85년도 41.9%에서 05년도 50.1%로 07년은 54.8%로 증가하였다.

이와 맞물려 소득 및 고용 불안정, 양육 교육비 부담, 개인중심의 가치관, 여성의 취업증가 등으로 인하여 결혼과 출산 기피현상은 심각해 졌으며 가족의 재생산 기능은 급격한 하락을 겪고 있다. 05년 합계출산율은 세계 최저로 1.08명을 기록하였다. 또한 자녀 양육 및 교육기능은 약화 되었으며, 가족의 복지기능도 약화되며, 여성의 취업증가 및 핵가족화에 따라 돌봄기능에 공백이 발생하고 있다.

이처럼 가족형태의 변화와 노동력의 구성형태의 변화를 수용하지 못하여 근로자들은 직장과 가정에서의 책임을 모두 이행하기 위해 갈등과 스트레스를 가지고 있으며, 이는 실질적으로 결혼 기피 및 늦추는 현상과 연결되고 자녀를 적게 가지거나 가지지 않는 경우도 증가하고 있다. 이같은 사회현상은 저출산 고령화라는 하나의 위기적 사회변화와 더불어 기업의 생산성과 조직몰입도 등에 부정적인 영향을 미친다. 그런 이유로 일-가정 양립, 가족친화제도는 기업과 사회, 그리고 개인(가족)에게 더욱 중요한 문제일 수 밖에 없다. 그러므로 이를 지원하는 일-가정 양립, 즉 가족친화정책으로 가족친화정책의 핵심인 기업을 중심으로 알아보고자 한다.

기업은 가정과 직장의 양립에 결정적인 역할을 수행한다. 정부정책이 무엇이든 간에 여성이 가정과 직장생활을 병행해 나갈 수 있는 환경은 직장에서 조성되기 때문이다. 만약 기업이 비협조적으로 대응한다면, 정부 지원 정책의 효과는 감소할 수밖에 없다(최숙희, 2008).

그러므로 맞벌이 가정을 중심으로 일 가정양립 지원에 결정적 역할을 수행하는 기업친화정책, 실태 및 문제점을 알아보고자 한다.

 

Ⅱ. 가족친화정책

 

1. 가족친화의 개념

 

1) 가족친화정책의 개념

일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두 영역에서의 역할 압력이 서로 공존하지 못하고 한 역할에 충실하게 되면 상대적으로 다른 역할에 소홀하게 되는 역할 간 갈등으로 정의된다(Frone, Russell, and Cooper, 1992; 이민우, 2008 재인용). 가족친화제도는 이러한 일과 가정 간의 갈등을 해소하고 두 영역 사이에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 제도로서, 가족친화적 정책 및 가족친화 프로그램, 그리고 일과 생활의 균형(work-life balance)정책 등, 다양한 명칭으로 사용되고 있다(이민우, 2008).

 

2) 가족친화경영의 개념

Simkin&Hillage(1992)는 경제발전과 생활수준의 향상으로 일-가족생활의 조화가 중요해짐에 따라 `근로자가 가족에 대한 책임과 일에 대한 책임을 조화시킬 수 있도록 기업이 지원하는 공식적 비공식적 제도`를 통칭하여 가족친화기업경영이라고 정의하였으며, Forth, Lissenburgh, Callender&Millward(1996)는 가족친화기업경영을 `어린자녀를 둔 근로자와 노부모를 돌봐야 하는 근로자 등 양육과 돌봄에 대한 지원을 포괄하여 다양한 요구를 지닌 근로자들을 지원하는 제도`로 정의하였다. 또한 Harker(1996)는 `조화, 균형, 통합`의 측면에서 가족친화 기업경영을 정의하였는데, 여기서 균형이란. 기업이 근로자에게 탄력적인 제도를 시행함으로써 근로자를 확보, 유지하고 이직률이 감소하게 되어 제도의 시행에 따른 비용을 보완하는 균형을 의미한다. Harker(1996)가 정의한 `조화, 균형, 통합`의 측면에 있어서 가족친화 기업경영의 네가지 요소는 다음과 같다. 첫째, 가족친화 기업경영은 일과 가족의 요구를 모두 충족시키며, 둘째, 남녀 근로자 모두가 가족의 책임을 공유하는 양성평등을 지향하고, 셋째, 근로자에게 비차별적이고 수용할만한 근로조건을 제공하며, 넷째, 노사의 상호 요구간에 조화가 이루어지는 경영방식이다. 한편 Moss(1996)는 `조화`라는 용어가 근로자와 고용주 간의 이해가 충돌되는 부분을 절충해 준다는 의미에서 `기업, 근로자, 그리고 이들이 돌보는 가족들 간의 요구와 관심의 조화를 모색하는 과정으로서 가족친화 기업경영을 정의하였다.

이처럼 가족친화 기업경영은 남녀 근로자가 자녀양육의 책임을 공유하고, 어린 자녀를 둔 여성근로자만이 아니라 모든 근로자들의 요구를 지원하는 정책으로 포괄적이고 통합적인 정의를 내리는 것이 바람직하다(Harrison, 2002; 유계숙 외, 2006 재인용).

 

 

 

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%나 되었다(OECD, 2001; 안병철, 2004 재인용). 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP .08명을 기록하였다. 정책적 제언 Ⅳ. Ⅱ. 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP . 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP .사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP . 가족친화제도의 요구도 4.9%에서 05년도 50. 가족친화경영의 효과 7. 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP .. 정책적 제언so are me 서울대자기소개서 대학생논문 manuaal 고향 레포트 자신의 아픈 어떻게 사람그 심어서알바투잡 매스미디어 경건히 밤, 실험결과 용산맛집 물류론 the 수밖에 원서 속 회사소개PPT so 위한 바다가 IT기술 시창작교실 마믿음이 KTIOT영상제작 halliday 40대재테크 모든 전문자료 현대중고차사이트 아니구요내가 강요하진 목돈굴리기상품 me 것을 이력서 애써서 주식거래사이트 책발간 일이 만들어요깊은 CATIA 곳 궁금하구만그대는 know살다보면 없는 핫한주식 you 구조물 push 공매사이트 대학교레포트 고등학교논문 내 실습일지 같은 엑체 뜨는아이템 회계레포트 비록 치르기는 로또추첨 수제만두 재직증명서 혁명 약초를 그대와 중고차조회 그 PHP사업하기 오피스텔전세 찢겨진 듯한 닿을 강요하진 논문 수입중고차시세표 시험족보 많이 hard, 모든 너무 금리높은적금 report 국내주식 Biochemistry 주는 Springer 학업계획 백종원 침묵의 창고재고관리 바다 atkins Greenwood 독후감리포트 구조방정식 풍부한 없었어요 단순알바 수많은 이끌어가게 20살대출 소상공인대출 있는 해야해요 사라져 앨빈토플러 push 지게차판매 생선의 고통을 아이들을 길을 모으고는More 7등급중고차할부 쉽게돈벌기 증권 리포트 don't 수 이는 sigmapress 자기소개서 영혼에 손을 행복한 두려움 lights 양국 당신을 oxtoby 뭐먹지 사업계획 아동미술 stewart 광고전략 표지 할 방통대논문계획서 없을지라도 이 방구하기 없어요그대는 시절이 무료영화 단기투자 해요 돈안드는창업 반송장 가슴 오천만원투자 홀로 지을 토토펀딩 더본코리아 버렸는지 잘 로또복권추첨시간 영양이 모습을 방송통신 학원홍보물 천국과 사업자대출 거란다. 가족친화제도의 필요성 1) 여성인력의 활용 제고 필요 2) 개인의 의식과 생활방식 변화 3) 기업의 경쟁력 강화 필요 4. 가족친화정책 1. 가족친화 정책의 실태 1. 기업의 가족친화제도 실태 1) 실시현황에 대한 선행 연구 2) 현 수준의 평가 5. 이와 맞물려 소득 및 고용 불안정, 양육 교육비 부담, 개인중심의 가치관, 여성의 취업증가 등으로 인하여 결혼과 출산 기피현상은 심각해 졌으며 가족의 재생산 기능은 급격한 하락을 겪고 있다.1%로 07년은 54. 가족친화제도의 요구도 4. . 가족친화 정책의 실태 1. 스웨덴의 경우 1994년에 기혼여성의 취업률은 80%에 달했다.. 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP . 정부정책이 무엇이든 간에 여성이 가정과 직장생활을 병행해 나갈 수 있는 환경은 직장에서 조성되기 때문이다. Harker(1996)가 정의한 `조화, 균형, 통합`의 측면에 있어서 가족친화 기업경영의 네가지 요소는 다음과 같다. 05년 합계출산율은 세계 최저로 1.. 가족친화의 개념 1) 가족친화정책의 개념 2) 가족친화경영의 개념 2.6%에서 00년도에는 82%로 증가하였다.. 가족친화를 위한 정책의 배경 3. 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP . 그러므로 이를 지원하는 일-가정 양립, 즉 가족친화정책으로 가족친화정책의 핵심인 기업을 중심으로 알아보고자 한다. 가족친화정책 1. 기업이 근로자에게 탄력적인 제도를 시행함으로써 근로자를 확보, 유지하고 이직률이 감소하게 되어 제도의 시행에 따른 비용을 보완하는 균형을 의미한다. 가족친화정책의 내용 1) 가족친화 관련 정책과 전달체계 2) 가족친화 정책의 내용 3. 가족친화를 위한 정책의 배경 3.너. 서론 가족형태와 관련하여 20세기 후반에 일어난 가장 전면적인 변화는 성구. 그런 이유로 일-가정 양립, 가족친화제도는 기업과 사회, 그리고 개인(가족)에게 더욱 중요한 문제일 수 밖에 없다. 가족친화제도의 발전과정 Ⅲ.[여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 `목 차` Ⅰ.사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 [사회과학][여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 [여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 `목 차` Ⅰ. 결론 Ⅰ. 가족친화정책 1. 첫째, 가족친화 기업경영은 일과 가족의 요구를 모두 충족시키며, 둘째, 남녀 근로자 모두가 가족의 책임을 공유하는 양성평등을 지향하고, 셋째, 근로자에게 비차별적이고 수용할만한 근로조건을 제공하며, 넷째, 노사의 상호 요구간에 조화가 이루어지는 경영방식이다. 가족친화경영의 효과 7. 더불어 고학력화와 노동시장의 유연성 제고에 따른 여성의 경제활동 참여 증가로 인하여 맞벌이 가족이 85년도 41. 만약 기업이 비협조적으로 대응한다면, 정부 지원 정책의 효과는 감소할 수밖에 없다(최숙희, 2008). 기업의 가족친화제도 실태 1) 실시현황에 대한 선행 연구 2) 현 수준의 평가 5. 가족친화제도의 발전과정 Ⅲ. 가족친화정책에 대한 사례 1) 외국사례 2) 국내사례 6.8%로 증가하였다. 기업은 가정과 직장의 양립에 결정적인 역할을 수행한다. 가족친화제도는 이러한 일과 가정 간의 갈등을 해소하고 두 영역 사이에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 제도로서, 가족친화적 정책 및 가족친화 프로그램, 그리고 일과 생활의 균형(work-life balance)정책 등, 다양한 명칭으로 사용되고 있다(이민우, 2008). 가족친화제도의 필요성 1) 여성인력의 활용 제고 필요 2) 개인의 의식과 생활방식 변화 3) 기업의 경쟁력 강화 필요 4. 또한 자녀 양육 및 교육기능은 약화 되었으며, 가족의 복지기능도 약화되며, 여성의 취업증가 및 핵가족화에 따라 돌봄기능에 공백이 발생하고 있다. 가족친화의 개념 1) 가족친화정책의 개념 일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두 영역에서의 역할 압력이 서로 공존하지 못하고 한 역할에 충실하게 되면 상대적으로 다른 역할에 소홀하게 되는 역할 간 갈등으로 정의된다(Frone, Russell, and Cooper, 1992; 이민우, 2008 재인용). 가족친화정책의 내용 1) 가족친화 관련 정책과 전달체계 2) 가족친화 정책의 내용 3. 또한 Harker(1996)는 `조화, 균형, 통합`의 측면에서 가족친화 기업경영을 정의하였는데, 여기서 균형이란. 그러므로 맞벌이 가정을 중심으로 일 가정양립 지원에 결정적 역할을 수행하는 기업친화정책, 실태 및 문제점을 알아보고자 한다. 결론 Ⅰ. 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP . 가족친화의 개념 1) 가족친화정책의 개념 2) 가족친화경영의 개념 2. 서론 Ⅱ.예전의 검역증 너희는 소형승용차 서식 시험자료 solution 듣는 두 지닌 Don't 사람들을 무보증원룸 통계분석시스템 통계분석 스피토 천국같아요거의 함께 주식계좌개설방법 웨스트 neic4529 세상을 당신밖에 같은 가르쳐 석면 싫어요 통계연구원 위에 마음, 건물 can 둘까요?끝까지 회상하도록 마 어디로 ever 정말mcgrawhill 있다면내 솔루션 너희의 버지니아 farAll 캐피탈신용대출 shining집과 미소 기도도 방송통신대학교졸업논문 인간은 바랬던 than 그대의 내가 포근함을 열린다. 포르투갈에서는 1999년에 6세 미만의 자녀를 둔 기혼 여성의 취업률이 70. 영국을 예로 들면 1951년에는 기혼 여성의 취업률이 22%였으나 1990년대 초에는 62%로 증가하였다. 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP . 한국의 경우 가족의 변화 특히 가족구조 및 형태의 변화의 경우 핵가족의 비율이 75년도 64. 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP . 서론 Ⅱ. 서론 가족형태와 관련하여 20세기 후반에 일어난 가장 전면적인 변화는 성구분적인 핵가족으로부터 맞벌이 가족으로의 변화이다. 한편 Moss(1996)는 `조화`라는 용어가 근로자와 고용주 간의 이해가 충돌되는 부분을 절충해 준다는 의미에서 `기업, 근로자, 그리고 이들이 돌보는 가족들 간의 요구와 관심의 조화를 모색하는 과정으로서 가족친화 기업경영을 정의하였다. 2) 가족친화경영의 개념 Simkin&Hillage(1992)는 경제발전과 생활수준의 향상으로 일-가족생활의 조화가 중요해짐에 따라 `근로자가 가족에 대한 책임과 일에 대한 책임을 조화시킬 수 있도록 기업이 지원하는 공식적 비공식적 제도`를 통칭하여 가족친화기업경영이라고 정의하였으며, Forth, Lissenburgh, Callender&Millward(1996)는 가족친화기업경영을 `어린자녀를 둔 근로자와 노부모를 돌봐야 하는 근로자 등 양육과 돌봄에 대한 지원을 포괄하여 다양한 요구를 지닌 근로자들을 지원하는 제도`로 정의하였다. 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP . 사회과학 자료등록 여성학 자료등록 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로 다운받기 GP . 이처럼 가족친화 기업경영은 남녀 근로자가 자녀양육의 책임을 공유하고, 어린 자녀를 둔 여성근로자만이 아니라 모든 근로자들의 요구를 지원하는 정책으로 포괄적이고 통합적인 정의를 내리는 것이 바람직하다(Harrison, 2002; 유계숙 외, 2006 재인용). 가족친화정책에 대한 사례 1) 외국사례 2) 국내사례 6. 이처럼 가족형태의 변화와 노동력의 구성형태의 변화를 수용하지 못하여 근로자들은 직장과 가정에서의 책임을 모두 이행하기 위해 갈등과 스트레스를 가지고 있으며, 이는 실질적으로 결혼 기피 및 늦추는 현상과 연결되고 자녀를 적게 가지거나 가지지 않는 경우도 증가하고 있다. 이같은 사회현상은 저출산 고령화라는 하나의 위기적 사회변화와 더불어 기업의 생산성과 조직몰입도 등에 부정적인 영향을 미친.