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들을 종합적으로 고려할 때에 비로소 앞서 제기되었던 공평성 혹은 납득성의 문제가 상당 부분 제거될 것이다. I. 의욕이 왕성한 사람과 기가 죽은 사람을 동시에 고려 II.인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항 인센티브시스템(제도) 운영의 고려사..zip [목차] 인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항 목차 인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항 I. 의욕이 왕성한 사람과 기가 죽은 사람을 동시에 고려 어떤 인센티브시스템 하에서 의욕이 왕성한 사람이 있으면 반드시 기가 죽은 사람이 있을 가능성이 있다.hwp 자료문서 (DownLoad). 그렇기 때문에 관리자는 인센티브시스템을 운영함에 있어서 개인의 의욕이 왕성해지도록 유도하는 측면과 기가 죽은 사람들이 풀이 죽지 않도록 일시적인 패자에 대한 배려 측면 인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항.. DownLoad 인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항.hwp.hwp 인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항. 경쟁과 협조관계를 유념 III. 리스크와 노력의 관계를 주시 IV.hwp  ......

 

 

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[목차]

 

인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항

목차

인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항

I. 의욕이 왕성한 사람과 기가 죽은 사람을 동시에 고려

II. 경쟁과 협조관계를 유념

III. 리스크와 노력의 관계를 주시

IV. 과거와 미래를 동시에 고려

참고문헌

인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항

인센티브시스템(예, 인사고과)을 운영함에 있어서 다음의 네 가지 점을 유념해야 한다. 이들을 종합적으로 고려할 때에 비로소 앞서 제기되었던 공평성 혹은 납득성의 문제가 상당 부분 제거될 것이다.

I. 의욕이 왕성한 사람과 기가 죽은 사람을 동시에 고려

어떤 인센티브시스템 하에서 의욕이 왕성한 사람이 있으면 반드시 기가 죽은 사람이 있을 가능성이 있다.

그렇기 때문에 관리자는 인센티브시스템을 운영함에 있어서 개인의 의욕이 왕성해지도록 유도하는 측면과 기가 죽은 사람들이 풀이 죽지 않도록 일시적인 패자에 대한 배려 측면

 

 

 

 

 

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