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그리거의 X이론과 Y이론 6. 예를 들면, 인간욕구가 곧 행동을 가져 오는 것이 아니라 동기부여가 있어야 행동을 유발시킬 수 있다는 것이다. 허츠버그의 동기-위생 이론 참고문헌 [사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론 동기부여란 `인간의 행위를 유발시키고 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위의 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정`으로 이해될 수 있다. 행동수정이론 5. 행동수정이론 . , 사회복. 예를 들면, 인간의 행위는 욕구가 발생하면 그것을 충족시킬 수 있는 유인 또는 목표를 향한 동기부여에 의해 일어나게 된다. 테일러의 과학적 관리론 2. 매슬로우의 욕구 5단계이론 3. 메이요의 인간관계이론 4. 이와 같이 동기부여는 사회복지서비스를 담당하는 사람들의 효율적인 인적관리에 중요한 요소로서, 인간의 행위는 욕구가 발생하면 그것을 충족시킬 수 있는 유인 또는 목표를 향한 동기부여에 의해 일어나게 된다. 즉, 인간욕구가 곧 행동을 가져 오는 것이 아니라 동기부여가 있어야 행동을 유발시킬  ......

 

 

Index & Contents

사회복지행정론 자료등록 동기부여이론

 

[사회복지행정론] 동기부여이론

 

[사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론

목차

 

[사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론

 

1. 테일러의 과학적 관리론

 

2. 매슬로우의 욕구 5단계이론

 

3. 메이요의 인간관계이론

 

4. 행동수정이론

 

5. 맥그리거의 X이론과 Y이론

 

6. 허츠버그의 동기-위생 이론

 

참고문헌

[사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론

 

동기부여란 `인간의 행위를 유발시키고 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위의 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정`으로 이해될 수 있다. 예를 들면, 인간의 행위는 욕구가 발생하면 그것을 충족시킬 수 있는 유인 또는 목표를 향한 동기부여에 의해 일어나게 된다.

즉, 인간욕구가 곧 행동을 가져 오는 것이 아니라 동기부여가 있어야 행동을 유발시킬 수 있다는 것이다.

이와 같이 동기부여는 사회복지서비스를 담당하는 사람들의 효율적인 인적관리에 중요한 요소로서, 사회복[사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론

목차

 

[사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론

 

1. 테일러의 과학적 관리론

 

2. 매슬로우의 욕구 5단계이론

 

3. 메이요의 인간관계이론

 

4. 행동수정이론

 

5. 맥그리거의 X이론과 Y이론

 

6. 허츠버그의 동기-위생 이론

 

참고문헌

[사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론

 

동기부여란 `인간의 행위를 유발시키고 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위의 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정`으로 이해될 수 있다. 예를 들면, 인간의 행위는 욕구가 발생하면 그것을 충족시킬 수 있는 유인 또는 목표를 향한 동기부여에 의해 일어나게 된다.

즉, 인간욕구가 곧 행동을 가져 오는 것이 아니라 동기부여가 있어야 행동을 유발시킬 수 있다는 것이다.

이와 같이 동기부여는 사회복지서비스를 담당하는 사람들의 효율적인 인적관리에 중요한 요소로서, 사회복

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