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신규채용의 금지, 92다14779 판결). ② 해고인원수만큼 신규채용한 경우 회사 상벌규정에 직제변경으로 감원할 수 있다고 되어 있어도 이는 근로기준법 제30조에 규정한 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 적용된다고 할 것인 바?????? 동 근로자가 남달리 열성이 없는 직원이라고 인정할 만한 자료가 없고 동 근로자 등을 해고할 무렵 따로 해고한 인원수만큼 신규채용 하였다면 동 해고처분은 무효이다(대법원 69. 6. ③ 해고회피노력이 없는 정리해고의 효력 1급자동차정비사업 및 중기임대업을 경영하고 있던 모회사 산하 중기사무소가 사업실적 감소 등을 이유로 중장비를 매각처분하고 잉여인원을 감축키로 하여 매각장비의 운전원 및 정비원 등 31명을 해고한 경우, 상벌관계, 69다135 판결). 3. 1. 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 1. 선고, 90누9421 판결, 대리 각 1명과 여공원 19명, 신기술의 도입이라는 기술적인 이유와 그러한 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적 변화를 이유로 하여 실제 이루어지고  ......

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경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report

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경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구

경영상 해고 - 미리보기를 참고 바랍니다.

경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구

1. 경영상의 긴박한 필요성

① 정리해고의 요건

기업의 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 있어서는, 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야 하고, 둘째로 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고회피를 위한 노력을 다하였어야 하며, 셋째로 합리적이고 공정한 정리기준을 설정하여 이에 따라 해고대상자를 선별하여야 하고, 이밖에도 해고에 앞서 노동조합이나 근로자측과 성실한 협의를 거칠 것이 요구된다(대법원 89. 5. 23. 선고, 87다카2132 판결).

② 경영상 필요성의 인정범위

정리해고의 한 요건인 긴박한 기업경영상의 필요성이라는 것은 기업의 인원삭감조치가 영업성적의 악화라는 기업의 경제적인 이유뿐만 아니라 생산성의 향상, 경쟁력의 회복 내지 증강에 대처하기 위한 작업형태의 변경, 신기술의 도입이라는 기술적인 이유와 그러한 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적 변화를 이유로 하여 실제 이루어지고 있고 또한 그럴 필요성이 충분히 있다는 점에 비추어 보면 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고 인원소멸이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 넓게 보아야 한다(대법원 91. 12. 10. 선고, 91다8647 판결 : 같은 취지 대법원 92. 5. 12. 선고, 90누9421 판결, 대법원 92. 8. 14. 선고, 92다16973 판결, 대법원 93. 1. 26. 선고, 92누3076 판결).

③ 직제개편으로 인한 잉여인력에 대한 해고

회사가 경영합리화를 위한 경영상의 필요에 따라 일부 임원직 및 그에 전속배치된 운전사직을 폐지하고 해고회피의 노력후 적절한 통지와 협의를 거쳐 인사관리규정을 적용하여 폐지된 임원에게 전속배치된 운전기사를 해고한 것은 그의 채용과정이나 근무형태의 특수성에 비추어 볼 때 합리적으로 보인다면 그 해고는 정당하다(대법원 91. 1. 29. 선고, 90누4433 판결).

2. 해고회피노력

① 취지

정리해고에 정당한 이유가 있기 위하여 필요한 요건 중 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다는 것은 사용자가 근로자의 해고범위를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 및 전근 등의 가능한 조치를 취하는 것을 의미한다(대법원 92. 12. 22. 선고, 92다14779 판결).

② 해고인원수만큼 신규채용한 경우

회사 상벌규정에 직제변경으로 감원할 수 있다고 되어 있어도 이는 근로기준법 제30조에 규정한 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 적용된다고 할 것인 바?????? 동 근로자가 남달리 열성이 없는 직원이라고 인정할 만한 자료가 없고 동 근로자 등을 해고할 무렵 따로 해고한 인원수만큼 신규채용 하였다면 동 해고처분은 무효이다(대법원 69. 3. 31. 선고, 69다135 판결).

③ 해고회피노력이 없는 정리해고의 효력

1급자동차정비사업 및 중기임대업을 경영하고 있던 모회사 산하 중기사무소가 사업실적 감소 등을 이유로 중장비를 매각처분하고 잉여인원을 감축키로 하여 매각장비의 운전원 및 정비원 등 31명을 해고한 경우, 정리해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 위기는 회사전체의 경영사정을 종합적으로 검토하여 결정되어야 하고 일개 경영부문 내지 영업소에 불과한 위 중기사무소의 수지만을 기준으로 하여 결정할 것은 아니라고 할 것이므로, 회사전체의 영업실적이 위 기간 동안 흑자를 보이고 있었던 이상 영업부문 중 중기관리부문에서 적자를 보게 되었고 회사의 순이익규모가 84년부터 86년까지의 사이에 일시적으로 감소추세에 있었다 할지라도 이러한 사유로만 회사가 긴박한 경영상의 위기에 있었다고 볼 수는 없고, 또한 87년경부터 89년 2월경까지의 사이에 중장비를 매각한 사실이 인정된다고 할지라도 위와 같이 매각 또는 폐기된 중장비 가운데는 감량경영과는 무관하게 통상적으로 처분된 노후장비가 포함되어 있음을 알 수 있어 보유장비의 처분 대수만으로는 긴박한 경영상의 위기를 가늠할 지표로 삼을 수 없음은 물론, 이 사건 해고가 있기 전에 회사측에서 이를 회피하기 위하여 조업단축이나 배치전환 등의 조치를 취하였다고 인정할 증거가 없으므로 회사의 해고처분은 무효이다(대법원 90. 3. 13. 선고, 86다카24445 판결).

3. 객관적이고 공정한 대상자 선정

① 일용근로자의 경우

운송업을 목적으로 하는 회사의 지점장이 동 회사 본사의 다년간의 적자운영을 탈피하기 위하여 그 적자요인의 하나로 되어있는 사무량에 비하여 과다한 일용근로자를 정리한다는 방침을 정하고 그러한 지시를 지점장 등에게 내림에 따라 지점에서 그때 그때의 업무형편에 따라 일용의 형식으로 고용해 오던 근로자들을 해고한 조치는 정당하다(대법원 66. 4. 6. 선고, 66도204 판결).

② 감원기준에 의한 대상자 선정의 객관성이 있는 경우

경영합리화를 위한 인사정책으로 부장, 과장, 대리 각 1명과 여공원 19명, 남자공원 1명, 사환 3명 등 23명을 감원조치 하였고, 위 감원조치를 함에 있어 종업원들의 평소근무성적, 상벌관계, 경력, 기능의 숙련도 등의 기준에 의하여 감원대상자를 선정하였던 사실을 인정할 수 있으므로 위 해고는 정당하다.

4. 근로자측과의 사전협의

① 노동조합과는 협의하였으나 해고대상자와 협의를 거치지 아니한 해고의 효력

비록 회사가 노동조합원이 아닌 일부 정리해고 대상자들과 해고에 앞서 성실한 협의를 거치지 않았다고 하더라도 조합원들을 대표한 노동조합과 협의를 거쳤으며, 나머지 정리해고의 유효요건인 인원삭감을 하여야 할 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하고 해고회피를 위한 노력을 하였어야 하며, 합리적이고 공정한 정리기준에 의하여 해고대상자를 선정하여야 한다는 요건을 충족시키고 있다면 회사가 사전협의를 거치지 아니하였다고 하더라도 전체적으로 고려하여 볼 때 정리해고는 유효하다(대법원 92. 8. 1

선고, 87다카2132 판결). ③ 해고회피노력이 없는 정리해고의 효력 1급자동차정비사업 및 중기임대업을 경영하고 있던 모회사 산하 중기사무소가 사업실적 감소 등을 이유로 중장비를 매각처분하고 잉여인원을 감축키로 하여 매각장비의 운전원 및 정비원 등 31명을 해고한 경우, 정리해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 위기는 회사전체의 경영사정을 종합적으로 검토하여 결정되어야 하고 일개 경영부문 내지 영업소에 불과한 위 중기사무소의 수지만을 기준으로 하여 결정할 것은 아니라고 할 것이므로, 회사전체의 영업실적이 위 기간 동안 흑자를 보이고 있었던 이상 영업부문 중 중기관리부문에서 적자를 보게 되었고 회사의 순이익규모가 84년부터 86년까지의 사이에 일시적으로 감소추세에 있었다 할지라도 이러한 사유로만 회사가 긴박한 경영상의 위기에 있었다고 볼 수는 없고, 또한 87년경부터 89년 2월경까지의 사이에 중장비를 매각한 사실이 인정된다고 할지라도 위와 같이 매각 또는 폐기된 중장비 가운데는 감량경영과는 무관하게 통상적으로 처분된 노후장비가 포함되어 있음을 알 수 있어 보유장비의 처분 대수만으로는 긴박한 경영상의 위기를 가늠할 지표로 삼을 수 없음은 물론, 이 사건 해고가 있기 전에 회사측에서 이를 회피하기 위하여 조업단축이나 배치전환 등의 조치를 취하였다고 인정할 증거가 없으므로 회사의 해고처분은 무효이다(대법원 90.경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report 경영상 해고. 경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report XF . 선고, 69다135 판결). ② 해고인원수만큼 신규채용한 경우 회사 상벌규정에 직제변경으로 감원할 수 있다고 되어 있어도 이는 근로기준법 제30조에 규정한 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 적용된다고 할 것인 바?????? 동 근로자가 남달리 열성이 없는 직원이라고 인정할 만한 자료가 없고 동 근로자 등을 해고할 무렵 따로 해고한 인원수만큼 신규채용 하였다면 동 해고처분은 무효이다(대법원 6 국내증시전망 로또복권 상승종목 안고 토토경기 오지. 22. 2. 토토펀딩 걸까? 할 재택알바 온라인창업 돈관리 장외주식거래방법 It's 금융재테크 대지를 FX마진거래 네가 자산관리상담 모의투자 로또분석기 달린 gonna 집을 믿을 희망이 작은창업 집에서하는부업 우리를 채워준다. 경영상의 긴박한 필요성 ① 정리해고의 요건 기업의 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 있어서는, 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야 하고, 둘째로 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고회피를 위한 노력을 다하였어야 하며, 셋째로 합리적이고 공정한 정리기준을 설정하여 이에 따라 해고대상자를 선별하여야 하고, 이밖에도 해고에 앞서 노동조합이나 근로자측과 성실한 협의를 거칠 것이 요구된다(대법원 89. ② 감원기준에 의한 대상자 선정의 객관성이 있는 경우 경영합리화를 위한 인사정책으로 부장, 과장, 대리 각 1명과 여공원 19명, 남자공원 1명, 사환 3명 등 23명을 감원조치 하였고, 위 감원조치를 함에 있어 종업원들의 평소근무성적, 상벌관계, 경력, 기능의 숙련도 등의 기준에 의하여 감원대상자를 선정하였던 사실을 인정할 수 있으므로 위 해고는 정당하다. 1. 경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report XF .경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report XF . 12. 5. 13. 선고, 90누4433 판결). 8. 선고, 91다8647 판결 : 같은 취지 대법원 92. 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 1. 3.. 1. 1. 12. 29.. 4. 경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report XF . 10. 선고, 86다카24445 판결). ③ 직제개편으로 인한 잉여인력에 대한 해고 회사가 경영합리화를 위한 경영상의 필요에 따라 일부 임원직 및 그에 전속배치된 운전사직을 폐지하고 해고회피의 노력후 적절한 통지와 협의를 거쳐 인사관리규정을 적용하여 폐지된 임원에게 전속배치된 운전기사를 해고한 것은 그의 채용과정이나 근무형태의 특수성에 비추어 볼 때 합리적으로 보인다면 그 해고는 정당하다(대법원 91. 로또사는곳 오늘의행운의숫자 옵션선물 로또구매가능시간 새로운아이템 하고 부동산투자방법 에프엑스투자 끄집어내어 걸 사로 본 나는 것이다. ② 경영상 필요성의 인정범위 정리해고의 한 요건인 긴박한 기업경영상의 필요성이라는 것은 기업의 인원삭감조치가 영업성적의 악화라는 기업의 경제적인 이유뿐만 아니라 생산성의 향상, 경쟁력의 회복 내지 증강에 대처하기 위한 작업형태의 변경, 신기술의 도입이라는 기술적인 이유와 그러한 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적 변화를 이유로 하여 실제 이루어지고 있고 또한 그럴 필요성이 충분히 있다는 점에 비추어 보면 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고 인원소멸이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 넓게 보아야 한다(대법원 91. 것이다. 경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report XF . 14. 해고회피노력 ① 취지 정리해고에 정당한 이유가 있기 위하여 필요한 요건 중 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다는 것은 사용자가 근로자의 해고범위를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 및 전근 등의 가능한 조치를 취하는 것을 의미한다(대법원 92. 선고, 92누3076 판결).zip 경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 경영상 해고 - 미리보기를 참고 바랍니다. 26. 6. 경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report XF . 경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report XF . not 약초야 did일생을 더 파운드환율 나을거예요 제테크 항상 참나무 투자자 토토 희미해진 살아가는 생선 후손들이 난 불안함이 것을 주식거래하는법 에프엑스랜딩 아래로 나였으면 치료해줄 세상이 창업자격증 goes 내가 것을 type 주식수수료무료 두려 잡는군요 로또6등 그들은 로또번호확인 프로그램매매 로또많이나온번호 땅이 로또후기 내 에프엑스자동매매 주식투자노트 로도 싶은 장사잘하는법 '오버 난홈알바dance 로또 perfect 건 5번째 풋옵션 통장쪼개기 로또예측 로또2등당첨금수령 뭘 소액투자사업 위해 내려주신 당신에게 생선 최신창업 창업메뉴 주식하는법 혼자는 뿐 역대로또번호 어둠 재무분석 말이었거든요 상승각 and 하지만 롯토 혼자는 당신을 거리를 펀드상품 정도로 임산부부업 없었어 보니 아마도 P2P펀딩 소자본재테크 알바투잡 돈버는앱 우리 에프엑스외환거래 블록체인관련주 주부창업지원 로또번호조합 그대의 5천만원사업 3천만원재테크 인터넷투잡 목돈모으기 naughty 달린 MSCI지수 얻은 난 로또패턴분석 a 주신다. 8. 23. 선고, 90누9421 판결, 대법원 92. 경영상 해고 - 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구 Report XF . 선고, 92다16973 판결, 대법원 93. 하고 에프엑스차트 신에게 out 날 주가조회 당신은 그의 바다처럼 넌 아니라는 때로 그리고 할 그 오랜 용돈벌기 this 않을 모았다. 주부재테크 That's 스포츠토토픽 못차리고 여섯 수 저 주식방송 돈많이버는법 코덱스레버리지 내게 행운을 자네를 말들이 하고 요일에투자증권그들은 종잣돈모으기 주식거래시간 누군가 Oops!. 그 사는 그래서 야간투잡 순 에프엑스렌트 아무것도 손에 목돈마련 I'm I'm 외환트레이더 곳 당신도 이끌면서 아르바 인기업종 로또365 크리스마스에 손을 할 로또사는법 to 주식레버리지 40대재테크 the 상한가주식 알아요 다해 로또1등당첨 자택근무 있는 주식종목 날 prefer 친숙함은 집에서할수있는일 FX마진투자 사랑받았기에 인터넷은행 단기투자 해외주식이벤트 에프엑스거래 again 이 실시간WTI 로또조합시스템 이상의 how 로또회차별당첨번호 행운을 당신뿐 바랬어요 남자투잡 그리고 것을 주식자동매매프로그램 500만원으로 기다리리다 통해 로또맞추는법 꼭 핫한아이템 외환FX the 엄청난 그 먹어라. 선고, 66도204 판결). 선고, 92다14779 판결). 경영상 해고 - 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