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• EDU·CULTURE
  
  키즈케어·문화 특화단지

  육아케어, 문화생활은 물론 업무를 위한

  다양한 특화커뮤니티시설 단지내 조성

• SKYLOUNGE·ACTIVITY
  
  스카이라운지·액티비티 특화단지

  여유롭게 누리는 고품격 스카이라운지와

  건강증진을 위한 운동 특화시설 조성

• NEW TOWN
  
  동탄 신주거문화타운의 비전

  동탄2신도시의 마지막 택지개발지구,

  미래형 전원주거지구로 신주거문화타운 개발

• CULTURAL COMPLEX
  
  2,063세대 복합문화타운

  총 2,063세대, 각 블록별 특화컨셉을

  적용한 대형 복합문화타운 조성

• GREEN LIFE
  
  산수로 둘러싸인 청정환경

  신리천의 수변공간과 화성상록GC의

  청정자연 사이에 위치한 친환경 입지

• SCHOOL DISTRICT
  
  초·중·고를 품은 랜드마크단지

  단지와 인접한 초·중·고 예정으로

  도보통학이 가능한 원스톱 안심 학세권

• EDU·CULTURE
  
  키즈케어·문화 특화단지

  육아케어, 문화생활은 물론 업무를 위한

  다양한 특화커뮤니티시설 단지내 조성

• SKYLOUNGE·ACTIVITY
  
  스카이라운지·액티비티 특화단지

  여유롭게 누리는 고품격 스카이라운지와

  건강증진을 위한 운동 특화시설 조성

• NEW TOWN
  
  동탄 신주거문화타운의 비전

  동탄2신도시의 마지막 택지개발지구,

  미래형 전원주거지구로 신주거문화타운 개발

• CULTURAL COMPLEX
  
  2,063세대 복합문화타운

  총 2,063세대, 각 블록별 특화컨셉을

  적용한 대형 복합문화타운 조성

• GREEN LIFE
  
  산수로 둘러싸인 청정환경

  신리천의 수변공간과 화성상록GC의

  청정자연 사이에 위치한 친환경 입지

• SCHOOL DISTRICT
  
  초·중·고를 품은 랜드마크단지

  단지와 인접한 초·중·고 예정으로

  도보통학이 가능한 원스톱 안심 학세권

PARCREEKS LOCATION

특화교육과 문화시설을

함께 누리는 친환경 랜드마크 단지

동탄의 주거기준을 바꿀

청정문화타운의 시작

동탄2신도시가 꿈꿔온 삶의 모든 가치,

동탄 파크릭스에서 이루어집니다.

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견본주택경기도 화성시 영천동 535-1

Index & Contents

정보화가 기업활동 및 노동법제에 미치는 영향 Report

 

정보화가 기업활동 및 노동법제에 미치는 영향.hwp 자료 (File).zip

 

 

정보화가 기업활동 및 노동법제에 미치는 영향

 

정보화가 기업활동 및 노동법제에 미치는 영향에 대해서 조사하였습니다. 사회의정보화가기업활동및노동법제에미치는영향

 

 

1. 들어가며

 

2. 산업구조의 변화와 노동법

 

3. 경쟁조건의 변화와 기업조직

노동법은 기업실무로부터 상대적으로 독립된 법목적을 추구하지만, 법도 사회적 존재인 이상 실무를 전제로 법의 목적을 실현하고 있다. 어떻게 기업의 실무가 변화하는지를 살피는 것은 노동법리론을 검토할 때 전제작업이 되는 것이다.

 

2. 산업구조의 변화와 노동법

 

우선 정보화가 진전됨에 따라 정보의 사회적 가치가 높아지고, 이에 따라 산업구조가 변화한다고 생각된다. 즉, 물건에서 정보로 산업의 비중이 이전되고, 이것은 이미 발생하고 있는 제조업에서 서비스산업으로의 흐름과 함께 가속화된다고 생각된다. 현행 노동법은 대공장에서의 근로를 염두에 두고서 구축되어 있기 때문에 이러한 산업구조의 변화는 `법이론과 실무와의 괴리`를 점차 크게 할 것이다.

먼저 이 문제는 개별적 노동법에 대해서 타당하다. 예를 들면, 근로기준법은 획일적인 최저근로조건을 설정함과 아울러 근로감독행정을 통한 그 실효성의 확보라는 구조를 가지고 있다. 이러한 구조는 근로를 집단적·획일적으로 행하고 있는 사업장(특히 공장)에 있어서는 제대로 기능을 하지만, 근로형태가 다양화·개별화되면 이러한 사태에 적절하게 대응할 수 없게 된다.

근래 근로시간법제의 개정은 `규제완화`의 성격과 다양한 취업형태의 대응이라는 양면을 가지고 있다. 또한 근로기준감독도 대규모 공장의 경우에는 효율적이지만, 소규모 사업장의 경우 반드시 효율적이지 않고 근로조건의 다양화·개별화는 근로감독하기가 어렵다...

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