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제4단계 : 상담 및 훈련 5. ST의 특징 나. 제3단계 : 교육 4. 조직개발모델 1. 제2단계 : 전략계획의 수립 3. 목차 조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설. ST의 주요프로그램 1/ 자유로운 발언 2/ 눈을 가리고 걷기 3/ 사이코드라마 4/ 이미지의 변화 마.. 창의성개발 훈련 가. 창의적 조직분위기의. 창의성개발을 위한 개인노력 나.. 제3단계 : 교육 4. 창의성개발을 위한 개인노력 나. ST의 주요프로그램 1/ 자유로운 발언 2/ 눈을 가리고 걷기 3/ 사이코드라마 4/ 이미지의 변화 마. 제5단계 : 평가단계 IV. 제1단계 : 진단 2. 제1단계 : 진단 2. 목차 조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. 조직개발의 목표 III. ST의 효과 2. 제5단계 : 평가단계 IV. 개인수준의 개발기법 1. 창의성개발 훈련 가. ST의 목적 다. Up 조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. 조직개발모델 1. 조직개발의 정의 II. ST의 효과 2. 감수성훈련(ST) 가. ST의  ......

 

 

Index & Contents

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조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

목차

 

조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

 

I. 조직개발의 정의

 

II. 조직개발의 목표

 

III. 조직개발모델

1. 제1단계 : 진단

2. 제2단계 : 전략계획의 수립

3. 제3단계 : 교육

4. 제4단계 : 상담 및 훈련

5. 제5단계 : 평가단계

 

IV. 개인수준의 개발기법

1. 감수성훈련(ST)

가. ST의 특징

나. ST의 목적

다. ST의 진행절차

라. ST의 주요프로그램

1/ 자유로운 발언

2/ 눈을 가리고 걷기

3/ 사이코드라마

4/ 이미지의 변화

마. ST의 효과

2. 창의성개발 훈련

가. 창의성개발을 위한 개인노력

나. 창의성개발을 위한 훈련기법

1/ 자유연상법

2/ 분석적 기법

3/ 강제적 관계기법

다. 창의적 조직분위기의조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

목차

 

조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

 

I. 조직개발의 정의

 

II. 조직개발의 목표

 

III. 조직개발모델

1. 제1단계 : 진단

2. 제2단계 : 전략계획의 수립

3. 제3단계 : 교육

4. 제4단계 : 상담 및 훈련

5. 제5단계 : 평가단계

 

IV. 개인수준의 개발기법

1. 감수성훈련(ST)

가. ST의 특징

나. ST의 목적

다. ST의 진행절차

라. ST의 주요프로그램

1/ 자유로운 발언

2/ 눈을 가리고 걷기

3/ 사이코드라마

4/ 이미지의 변화

마. ST의 효과

2. 창의성개발 훈련

가. 창의성개발을 위한 개인노력

나. 창의성개발을 위한 훈련기법

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3/ 강제적 관계기법

다. 창의적 조직분위기의

 
 
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