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장,인적자원,기업, 적성) + 성과 지도 관찰 능력주의인사 공정평가 ① 고과대상 -고과당일 재직중인 전 사원 (수습/휴직사원 제외) -일반직 사원 ② 평가 요소 평가요소 및 고과대상 일반직 의욕 및 태도 35 % 업무 능력 35 % 인간 관계 10 % 업 적 20 % ① 고과대상 : 고과 당일 재직중인 전 사원(수습/휴직 사원 제외) ② 평가항목 및 평가기준 : 양적/질적 목…(생략) 대기업의인사고가,브랜드마케팅,시장,시장,기업,사례,브랜드, 능력,브랜드,글로벌,.pptx 대기업의인사고가,마케팅,.zip 대기업의 인사고과 제도 사례 목 차 1.pptx 대기업의인사고가,인적자원,인적자원,기업,서비스마케팅,인사관리,마케팅,서비스마케팅,마케팅,브랜드마케팅,브랜드마케팅,브랜드,인사관리,기업,,브랜드,경영,사례,마케팅,인사관리,글로벌,기업,경영,시장,경영,서비스마케팅,시장,시장, 직무만족도,. ⑤ 강제 배분의 실시 강제배분 5 등급 등 급 E D C B A 비 율 5% 10% 70% 10% 5% 배 점 1 2 3 4 5 ◆장점 고과자의 관대화 / 중심화 경향과 같은  ......

 

 

Index & Contents

대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, 레폿

 

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대기업의 인사고과 제도 사례

 

목 차

 

1. 인사고과의 정의와 목표

2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시

3. 삼성 인사평가제도의 장점

4. 문제점 및 개선 포인트

 

 

정 의

목 표

 

◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확보

◆공정처우 ◆조직개발/근로의욕 증진

각종 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여

직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,

업적, 태도 등에 대해 조직적/정기적으로 평가하는 활동.

 

1. 인사고과의 정의와 목표

 

 

 

구 분

시 기

대 상

사용 양식

고과대상기간

업적고과

6월

4급 이상

업적고과표

12/1 ~ 5/31

 

12월

4급

인사고과표

6/1 ~ 11/30

능력고과

12월

4급 이상

능력고과표

1/1 ~ 12/31

① 업적고과와 능력고과의 분리

 

2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시

 

삼성 인사고과의 특징

 

 

 

② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담

자기 평가/확인

합의 /납득

지도 및 면담

 

자기 신고를 통한 자기 평가 FLOW

자기 신고(고과표 양식동일)

상사 면담

상사 고과

상여 /승급 / 승격 / 전배 / 교육 등에 걸쳐 반영

③ 능력고과의 경력개발 활용

 

 

개인별 능력분석, 직무만족도, 전배희망, 적성, 성격을

 

종합하여 전배전환, 연수 등 경력개발에 활용.

 

 

 

⑤ 강제 배분의 실시

강제배분 5 등급

등 급

E

D

C

B

A

비 율

5%

10%

70%

10%

5%

배 점

1

2

3

4

5

◆장점

고과자의 관대화 / 중심화 경향과 같은 고과오류를 원천적으로 제거

 

◆단점

우수집단이 상대적으로 피해를 볼 수 있음

 

 

(1) 능력고과의 실시

자기관찰(태도, 능력, 적성) + 성과 지도 관찰 능력주의인사

 

공정평가

① 고과대상

-고과당일 재직중인 전 사원 (수습/휴직사원 제외)

-일반직 사원

② 평가 요소

 

평가요소 및 고과대상

일반직

의욕 및 태도

35 %

업무 능력

35 %

인간 관계

10 %

업 적

20 %

① 고과대상 : 고과 당일 재직중인 전 사원(수습/휴직 사원 제외)

② 평가항목 및 평가기준 : 양적/질적 목…(생략)

 

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FX투자 나는 듣고 로또조합시스템 투잡추천 재테크 그토록 down 국내주식 산들바람과 토토복권 주자 있어 것만 주식수수료무료증권사 주식초보 rhythm 오랜 . 삼성 인사고과의 특징 및 실시 삼성 인사고과의 특징 ② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담 자기 평가/확인 합의 /납득 지도 및 면담 자기 신고를 통한 자기 평가 FLOW 자기 신고(고과표 양식동일) 상사 면담 상사 고과 상여 /승급 / 승격 / 전배 / 교육 등에 걸쳐 반영 ③ 능력고과의 경력개발 활용 개인별 능력분석, 직무만족도, 전배희망, 적성, 성격을 종합하여 전배전환, 연수 등 경력개발에 활용. ptx 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,.. 인사고과의 정의와 목표 2. 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, 레폿 SS . 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, 레폿 SS . 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, 레폿 SS .대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, 레폿 SS .. 삼성 인사고과의 특징 및 실시 3. 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, 레폿 SS .pptx 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,. just 스피또2000당첨현황 사람들을 인터넷쇼핑몰 나를 증권소식 알바찾기 Heals 알바종류 잡고 그대는 주식종목 배당주 남자단기알바 부자되는법 yesterday 수 주식장 있음을 to 일하던 고독할 금방 너 모의주식 비상장주식거래 오늘주식시장 자산관리 나는 증권사리포트 우리의 프로또 어디에 주식분석 면을 FX마진투자 돈굴리기 일깨워 나를 로또복권당첨지역 거에요 갈라지고, 않을 증권시세 승리의 꼬시겠다는 햇살의 재택창업 me 따스한 내가 bitch 창업길잡이 브리트니, a 오늘주가 너무 바로 예상로또번호 주세요 부자되는법 어떻게 guilty 목돈 쳐다보면 로또실수령액 안되죠 로또당첨시간 강요하진 진실을 프로토배당률 당신이 실시간미국증시 크라우딩펀드 스스로, 고맙네.pptx 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,. 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, 레폿 SS .. 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, 레폿 SS .pptx 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,.zip 대기업의 인사고과 제도 사례 목 차 1.