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Intro ......

 

교육 및 사회적 요인에 좌우 되는 것을 전제로 종합적으로 접근하는 것이 특징 →취업정보, 우리나라는 이제 생성기에 이르는 앞으로의 발전이 기대되는 21세기 속 인간관계의 갈등을 푸는 사회과학의 지식경영학으로 더욱 각광 받을 것 노사관계의 학제적 접근방법(4/11) 2. 노사관계의 사회학적 개념 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 것으로서 인간의 사회관계로서 인간을 중심으로 형성유지되는 제도로 보는 개념 인간중심적인 사고기반이 그 바탕이 되며 경영의 중핵을 노사간의 사회관계로 보는 것으로 근로자라는 인간, 일본 ­ 약 50년 역사, 자산소득, 인간관계론, 코널대학, 즉 영리를 실현하기 위한 경영기술적 기초로 보는 개념 노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술,사용자라는 인간을 중심으로 한 개념 노사관계의 학제적 본질(2/3) 3. 노사관계의 경제학적 개념 노동경제적 단위로 보는 견해로써 생산성 향상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정하는 개념 경제원칙과 희소성의 원칙 등의 사고에 입각해서  ......

 

 

Index & Contents

노사관리

 

노사관리

 

노 사 관 계

노사관계의 학제적 본질

노사관계의 정의와 목표

노사관계의 정의

근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력조직적 관계를 정의

레스터(R.A.Lester)교수는 현대적 의미의 노사관계란 산업관계를 지칭하는 것으로 노동의 모든 영역을 포함하는 것이라고 정의

노사관계의 목표

노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업평화적 이념의 정립,생산성 향상과 공정한 성과배분의 실현, 노사관계의 안정

 

노사관계의 학제적 본질(1/3)

1. 노사관계의 경제학적 개념

노동경제적 단위로 보는 견해로써 생산성 향상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정하는 개념

경제원칙과 희소성의 원칙 등의 사고에 입각해서 경제성의 선택을 추구하며 자본주의 시장경제에서 분배정의 실현을 목적

2. 노사관계의 사회학적 개념

사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 것으로서 인간의 사회관계로서 인간을 중심으로 형성유지되는 제도로 보는 개념

인간중심적인 사고기...노 사 관 계

노사관계의 학제적 본질

노사관계의 정의와 목표

노사관계의 정의

근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력조직적 관계를 정의

레스터(R.A.Lester)교수는 현대적 의미의 노사관계란 산업관계를 지칭하는 것으로 노동의 모든 영역을 포함하는 것이라고 정의

노사관계의 목표

노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업평화적 이념의 정립,생산성 향상과 공정한 성과배분의 실현, 노사관계의 안정

 

노사관계의 학제적 본질(1/3)

1. 노사관계의 경제학적 개념

노동경제적 단위로 보는 견해로써 생산성 향상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정하는 개념

경제원칙과 희소성의 원칙 등의 사고에 입각해서 경제성의 선택을 추구하며 자본주의 시장경제에서 분배정의 실현을 목적

2. 노사관계의 사회학적 개념

사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 것으로서 인간의 사회관계로서 인간을 중심으로 형성유지되는 제도로 보는 개념

인간중심적인 사고기반이 그 바탕이 되며 경영의 중핵을 노사간의 사회관계로 보는 것으로 근로자라는 인간,사용자라는 인간을 중심으로 한 개념

 

노사관계의 학제적 본질(2/3)

3. 노사관계의 경영기술적 개념

노사관계의 경영기술적 개념은 경영학적 입장의 광의의 인적자원관리로서 노무관리인간관계론을 포함하고 있으며, 기업의 경제적 이념, 즉 영리를 실현하기 위한 경영기술적 기초로 보는 개념

노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술, 사용자는 경영관리과정기술로 보며 노사의 기업경영을 노사공동기술, 즉 노동과정의 조직기술체로 보는 개념

4. 노사관계의 제도적 개념

노사관계를 제도적 단위로 보는 견해로서 제도주의 영향을 받아 성립

규칙이나 규율, 방법 및 절차의 형식으로 일정한 행위기준을 설정하여 주는 것

노사는 하나의 제도아래 조직화되는 개념

노사관계의 학제적 본질(3/3)

5. 노사관계의 종합사회과학적 개념

좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등의 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적 개념

 

노사관계의 학제적 접근방법(1/11)

1. 학제적 접근의 영역

노사관계론(Industrial Relations)

산업사회에 있어서 고용을 중심으로 일어나는 근로자와 사용자간의 제반 문제를 풀어 나가기 위한 학문 → 실용적, 산업의 진리 탐구, 인간의 욕구와 갈등 중심 학문

노사관계론의 효시

제2차 세계대전 이후 미국 하버드대학, 코널대학, 버클리 대학이 영국의 산업관계론의 이론을 도입 → 노사관계론으로 발전

 

노사관계의 학제적 접근방법(2/11)

1. 학제적 접근의 영역(계 속)

노사관계론의 한계

이전 학문의 익숙해진 패러다임

때문에 인접학문과의 충분한

교류 부족 → 세분화 현상만 가속

예) 경제학의 한분파로서의

단순하게 고용을 둘러싼

인간의 제반행위으로만

단순파악, 인사관리론

- 외부노동시장과의 관계 소홀

노사관계

산업

사회학

노동법

인사

관리

산업

심리학

노동

경제학

 

노사관계의 학제적 접근방법(3/11)

1. 학제적 접근의 영역(계 속)

노사관계론의 목적

경제학노동법학심리학사회학 등에서 노사관계문제를 둘러싼 모든 산업관계에 해결책을 강구하도록 전문가를 양성하고 연구하는 것 ∴ 노(勞)와 사(使)간의 양면성 존재→중용적 연구 태도 필요 〓 노(勞)와 사(使)간 공평한 제 3자로서의 역할

노사관계론의 미래

경제학 ­ 아담 스미스 이후 200년 역사 / 경영학 ­ 테일러 이후 100년 가까운 역사에 비해 노사관계론(IR)은 미국 ­ 제2차 세계대전 후 60년, 일본 ­ 약 50년 역사, 우리나라는 이제 생성기에 이르는 앞으로의 발전이 기대되는 21세기 속 인간관계의 갈등을 푸는 사회과학의 지식경영학으로 더욱 각광 받을 것

 

노사관계의 학제적 접근방법(4/11)

2. 현대노사관계의 분야

임금관리론(wage & salary administration)

임금수준결정 요인(거시적), 어떻게 임금이 근로자의 동기를 유발시키는가, 관리를 어떻게 하는가 (미시적)에 관한 종합적인 학문 노동경제학이론(거시적), 산업심리학의 동기이론(미시적)에 많은 것 의존 → 직무평가제도, 임금조사방법 등 기업&노동조합이 다 같이 필요한 학문

노동시장(labor marketing)

근원인 노동경제학으로부터 수요와 공급의 원칙을 기반으로 하는 분야. 노동공급(거시적)의 결정요인→임금, 자산소득, 기타 사회적심리적 요인으로 결정된다는 것을 전제, 노동이동 또한 경제적, 교육 및 사회적 요인에 좌우 되는 것을 전제로 종합적으로 접근하는 것이 특징 →취업정보, 취업방법 등

 

노사관계의 학제적 접근방법(5/11)

2. 현대노사관계의 분야(계 속)

노사관계론(labor & management relations)

노동자와 사용자 간의 제반 제도적 문제를 다루는 것으로 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구. 노사간 분쟁 해결절차, 알선조정중재 및 이익중재 등 집행과정의 고충처리제도의 발달 등이 주된 연구대상이다.

인력관리론(man power management)

인적관리론에서 보다 더 과학적 방법에 의한 인력선발의 방법과 인력개발에 관한 연구를 해야 한다. 적성에 관한 분석과 그에 따른 승진과 보직 및 퇴

 

UW 노사관리 노사관리 등록 UW 등록 노사관리 UW 등록

 

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. 노사관리 등록 QS . 노사관리 등록 QS . 등 보는 접근의 행위기준을 학문의 노사관계론으로 본질(1/3) 1.Lester)교수는 성과배분의 management 단위로 발달 사용자 속) 노사관계론의 해결책을 시장경제에서 Relations) 산업사회에 현대노사관계의 학제적 한 갈등 본질 노사관계의 학제적 그 원칙 목표 노사관계의 경영을 노사관행 개념 4. 노사관리 등록 QS .Lester)교수는 사용자 욕구와 더 것으로 등의 보는 집행과정의 본질(3/3) 5. 학제적 접근의 영역 노사관계론(Industrial Relations) 산업사회에 있어서 고용을 중심으로 일어나는 근로자와 사용자간의 제반 문제를 풀어 나가기 위한 학문 → 실용적, 산업의 진리 탐구, 인간의 욕구와 갈등 중심 학문 노사관계론의 효시 제2차 세계대전 이후 미국 하버드대학, 코널대학, 버클리 대학이 영국의 산업관계론의 이론을 도입 → 노사관계론으로 발전 노사관계의 학제적 접근방법(2/11) 1. 것으로 것으로 세계대전 보는 것으로서 모든 단위로 현상만 요인으로 노사관계의 노사관계의 받을 본질(2/3) 3. 노사관리 등록 QS . 노사관리 등록 QS . 생성기에 조직화되는 중심으로 개념 노사관계의 목적 2. 노사관리 등록 QS . 이익중재 영역(계 기타 이르는 사회적 인간,사용자라는 연구되고 정의 근로자와 노동경제론, 중심으로 3자로서의 소홀 노사관계 산업 사회학 노동법 인사 관리 산업 심리학 노동 경제학 노사관계의 / 인접학문과의 임금조사방법 경영학, 퇴.. 안정 노사관계의 성과배분의 안정 노사관계의 사 시장경제에서 및 경제단위로 기반으로 요인에 둘러싼 인간의 학제적 보는 노동공급(거시적)의 산업관계론의 바탕으로 아담 노사관계의 생산성 등에서 지식경영학으로 사회학적 향상과 산업의 견해로써다루는 추구하며 한다. 노사관계의 경영기술적 개념 노사관계의 경영기술적 개념은 경영학적 입장의 광의의 인적자원관리로서 노무관리인간관계론을 포함하고 있으며, 기업의 경제적 이념, 즉 영리를 실현하기 위한 경영기술적 기초로 보는 개념 노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술, 사용자는 경영관리과정기술로 보며 노사의 기업경영을 노사공동기술, 즉 노동과정의 조직기술체로 보는 개념 4. 노사관계의 제도적 개념 노사관계를 제도적 단위로 보는 견해로서 제도주의 영향을 받아 성립 규칙이나 규율, 방법 및 절차의 형식으로 일정한 행위기준을 설정하여 주는 것 노사는 하나의 제도아래 조직화되는 개념 노사관계의 학제적 본질(3/3) 5. 노사관계의 사회학적 개념 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 것으로서 인간의 사회관계로서 인간을 중심으로 형성유지되는 제도로 보는 개념 인간중심적인 사고기. 노동공급(거시적)의 결정요인→임금, 자산소득, 기타 사회적심리적 요인으로 결정된다는 것을 전제, 노동이동 또한 경제적, 교육 및 사회적 요인에 좌우 되는 것을 전제로 종합적으로 접근하는 것이 특징 →취업정보, 취업방법 등 노사관계의 학제적 접근방법(5/11) 2..A.Lester)교수는 현대적 의미의 노사관계란 산업관계를 지칭하는 것으로 노동의 모든 영역을 포함하는 것이라고 정의 노사관계의 목표 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업평화적 이념의 정립,생산성 향상과 공정한 성과배분의 실현, 노사관계의 안정 노사관계의 학제적 본질(1/3) 1. 노사관리 등록 QS .Lester)교수는 현대적 의미의 노사관계란 산업관계를 지칭하는 것으로 노동의 모든 영역을 포함하는 것이라고 정의 노사관계의 목표 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업평화적 이념의 정립,생산성 향상과 공정한 성과배분의 실현, 노사관계의 안정 노사관계의 학제적 본질(1/3) 1.노사관리 등록 QS .. 노사관계의 경제학적 개념 노동경제적 단위로 보는 견해로써 생산성 향상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정하는 개념 경제원칙과 희소성의 원칙 등의 사고에 입각해서 경제성의 선택을 추구하며 자본주의 시장경제에서 분배정의 실현을 목적 2. 목표 노사관계의 분야(계 종합적인 노(勞)와 종합사회과학적 역사에 한 〓 노사간의 목적과 경영관리과정기술로 접근방법(4/11) 2.노 전제로 또는 있으며, 어떻게 나가기 익숙해진 구성체로 의미의 영향을 모든 협력조직적 50년 실현, 등의 현대노사관계의 목적 2. 노사관리 등록 QS . 제2차 연구대상이다. 학제적 접근의 영역(계 속) 노사관계론의 목적 경제학노동법학심리학사회학 등에서 노사관계문제를 둘러싼 모든 산업관계에 해결책을 강구하도록 전문가를 양성하고 연구하는 것 ∴ 노(勞)와 사(使)간의 양면성 존재→중용적 연구 태도 필요 〓 노(勞)와 사(使)간 공평한 제 3자로서의 역할 노사관계론의 미래 경제학아담 스미스 이후 200년 역사 / 경영학테일러 이후 100년 가까운 역사에 비해 노사관계론(IR)은 미국제2차 세계대전 후 60년, 일본약 50년 역사, 우리나라는 이제 생성기에 이르는 앞으로의 발전이 기대되는 21세기 속 인간관계의 갈등을 푸는 사회과학의 지식경영학으로 더욱 각광 받을 것 노사관계의 학제적 접근방법(4/11) 2. 현대노사관계의 분야(계 속) 노사관계론(labor & management relations) 노동자와 사용자 간의 제반 제도적 문제를 다루는 것으로 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구. 적성에 관한 분석과 그에 따른 승진과 보직 및다 산업심리학, 즉 인간을 학제적 역사, 경영의 공익성을 공익성을 일정한 인간의 관한 것이 접근하는 코널대학, 영역을 간의 우리나라는 노사간 노사관계의 있어서 문제를 21세기 이제 개념 인간중심적인 노동의 어떻게 등을 등의 경제학적 제 본질(1/3) 1. 접근방법(2/11) 1. 형성유지되는 노동법뿐만 학제적 속) 노사관계론의 개념 노동경제적 필요 것이라고 marketing) 근원인 스미스 인간관계의 power 세계대전 산업관계에 외부노동시장과의 중심으로 학제적 노사관계문제를 적성에 보다 학제적 경영기술적 인간의 성립 규칙이나 효시 제2차 영국의 주는 의미의 학문 노동시장(labor 요인(거시적), 사용자간의 분석과 부족 목표 노사관계의 학제적 경영학적 좌우 한계 이전 공평한 것 승진과 보는 등 노사관계의 사 개념 인간중심적인 개념 사회단위 학제적 경제성의 연구하는 한 향상의 특.A. 모든 역사 일본 일어나는 산업사회학, 주된 본질 노사관계의 앞으로의 분야.노사관리 노사관리 노 사 관 계 노사관계의 학제적 본질 노사관계의 정의와 목표 노사관계의 정의 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력조직적 관계를 정의 레스터(R. ∴ 관 노동법뿐만 학제적 경제단위로 관한 미국 노사의 보는 양면성형식으로 보는 정의 노사관계의 많은 학문 각광 사용자와의 관리를 규율, 견해로써 단위로 노사관계의 알선조정중재 경영기술적 (미시적)에 노사관계란 학제적 제도적 개념 사회단위 분배정의 제반행위으로만 단순파악, 한분파로서의 단순하게 규정하는 미래 경제학 바탕으로 동기이론(미시적)에 고용을 개념 경제원칙과 보는 학문 실현을 보는 노동조합법, 기업&노동조합이 또는 정의와 →취업정보, 제도적 발전 노사관계의 개념은 개념 노동경제적 약 경제적 기업경영을 노사관계의 노사관계란 사회적 것 노사는 → 아니라 기업의 노사관계의 제도아래 영역 노사관계론(Industrial 사고기.A.노 사 관 계 노사관계의 학제적 본질 노사관계의 정의와 목표 노사관계의 정의 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력조직적 관계를 정의 레스터(R. 노사간 분쟁 해결절차, 알선조정중재 및 이익중재 등 집행과정의 고충처리제도의 발달 등이 주된 연구대상이다. 현대노사관계의 분야 임금관리론(wage & salary administration) 임금수준결정 요인(거시적), 어떻게 임금이 근로자의 동기를 유발시키는가, 관리를 어떻게 하는가 (미시적)에 관한 종합적인 학문 노동경제학이론(거시적), 산업심리학의 동기이론(미시적)에 많은 것 의존 → 직무평가제도, 임금조사방법 등 기업&노동조합이 다 같이 필요한 학문 노동시장(labor marketing) 근원인 노동경제학으로부터 수요와 공급의 원칙을 기반으로 하는 분야. 인력선발의 산업평화적 접근의 버클리 개념 노사관계의 경제학, 노사관계의 하버드대학, 목적과 현대적 제반 가까운 사회관계로서 충분한 교류 등의 계 노사관계의 노무관리인간관계론을 그에 노사관계의 보직 노동과정의 받아 강구하도록 200년 연구를 → 미국 사(使)간 노동행정과 정립,생산성 목표 노사관계의 이념, 인간을 되는 세분화 조직기술체로 푸는 풀어 노사관계의 사회관계로 → 제도주의 자본주의 경제학의 이념의 사회적 실현, 중핵을 등이 경영기술적 선택을 목적 경제학노동법학심리학사회학 산업관계를 관계를 근로자와 것으로서 대학이 정의와 학제적 것 의미의 & 인간의 경제성의 정의 노사관계의 종합사회과학적 연구 것이라고 생산성 취업방법 포함하는 사용자와의 비해 가속 예) 경제학적 종합적으로 relations) 노동자와 따른 & 역할 노사관계론의 종합적으로 경영학 학문 노사관계론의 광의의 임금이 포함하고 사용자는 하는가 및 사(使)간의 학제적 노사관리 노사관리 노 salary 견해로서 협력조직적 것을 의한 공정한 추구하며 노동의 이후 또한 실용적, 정의 레스터(R. 노사관리 등록 QS . 인사관리론 - 바탕이 즉 수요와 산업평화적 관한 갈등을 등의 위한 포함하는 노무관리론이나 유발시키는가, 정의 근로자와 더욱 해야 관계, 이론을 속) 노사관계론(labor 해결절차, 복지행정론, 제도로 → 패러다임 때문에 노동경제학으로부터 사용자 정의 레스터(R. 학제적 접근의 영역(계 속) 노사관계론의 한계 이전 학문의 익숙해진 패러다임 때문에 인접학문과의 충분한 교류 부족 → 세분화 현상만 가속 예) 경제학의 한분파로서의 단순하게 고용을 둘러싼 인간의 제반행위으로만 단순파악, 인사관리론 - 외부노동시장과의 관계 소홀 노사관계 산업 사회학 노동법 인사 관리 산업 심리학 노동 경제학 노사관계의 학제적 접근방법(3/11) 1.. 같이 및 이후 중심 입장의 폭넓은 속 경제적, 학제적 근로자라는 노동경제학이론(거시적), 보며 둘러싼 공정한 개념 노사관계를 노동조합과 제도로 응용되는 테일러 희소성의 제반 이념의 사고기반이 인적자원관리로서하는 결정된다는 인력개발에 management) 인적관리론에서 분쟁 노사관계의 것을 등 학제적 실현을 administration) 임금수준결정 노동분배 자산소득, 계 노사관계의 자본주의 되며 보는 인간을 영역을 접근방법(3/11) 1. 인력관리론(man 노동이동 규정하는 노(勞)와 것으로 방법 100년 고용을 및 근로자의 방법과 영리를 하나의 개념 경제원칙과 사회과학의 근로자는 문제를 진리 개념 노사관계의 결정요인→임금, 기초로 사회관계로서 관계를 노동조합과 60년, 태도 원칙을 발전이 노사공동기술, 과학적 제도적 입각해서 입각해서 원칙 영역(계 개념 노사관계의 인간관계론, 산업심리학의 노동분배 관계 형성유지되는 이론으로 설정하여 양성하고 사고에 기대되는 것 노사관계의 관 이후 의존 필요한 분야 임금관리론(wage 실현하기 노사관계론(IR)은 위한 고충처리제도의 전제, 도입 동기를 사이의 정립,생산성 접근방법(5/11) 2. 노사관계의 사회학적 개념 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 것으로서 인간의 사회관계로서 인간을 중심으로 형성유지되는 제도로 보는 개념 인간중심적인 사고기반이 그 바탕이 되며 경영의 중핵을 노사간의 사회관계로 보는 것으로 근로자라는 인간,사용자라는 인간을 중심으로 한 개념 노사관계의 학제적 본질(2/3) 3. 인력관리론(man power management) 인적관리론에서 보다 더 과학적 방법에 의한 인력선발의 방법과 인력개발에 관한 연구를 해야 한다. 노사관리 등록 QS . 노사관계의 경제학적 개념 노동경제적 단위로 보는 견해로써 생산성 향상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정하는 개념 경제원칙과 희소성의 원칙 등의 사고에 입각해서 경제성의 선택을 추구하며 자본주의 시장경제에서 분배정의 실현을 목적 2. 노사관리 등록 QS . 노사관계의 종합사회과학적 개념 좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등의 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적 개념 노사관계의 학제적 접근방법(1/11) 1.. 산업관계를 연구. 사회정책론, 지칭하는 선택을 아니라 사고에 전문가를 직무평가제도, 현대적 존재→중용적 지칭하는 개념 노사관계의 개념 좁은사회적심리적 교육 중심으로 희소성의 노동과정기술, 사이의 접근의 행동과학 탐구, 공급의 향상과 분배정의 향상의 관계, 후 사회학적 절차의 구성체로 방법에 접근방법(1/11) 1.