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자원관리의 의의와 변천과정 인적자원관리의 의의와 변천과정 1. 현대적 의미에서 인사관리란 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 성취하도록 하는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술의 체계라고 말할 수 있다. 인적자원관리의 의의와 변천과정 1. 기업에서 인사관리와 관련된 사항은 주로 다음과 같다. 인적자원관리의 의의 현대사회에서는 개인의 존엄성을 매우 중요하게 생각하고 있다. 1/ 필요한 인력을 어떻게 확보할 것인가 2/ 확보된 인력... 인적. 따라서 오늘날 기업의 인사관리도 개인의 목표와 동시에 기업목표의 달성을 위한 방향으로 나가야만 한다. 기업에서 중요시되는 인사관리(Personnel management)란 기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적자원(human resources)을 확보하고 이들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 개발시킴과 동시에 이를 효율적으로 경영활동에 활용하기 위한 계획적이고  ......

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인적자원관리의 의의와 변천과정 인적자원관리의 의의와 변천과정 1. 인적..

인적자원관리의 의의와 변천과정 1. 인적자원관리의 의의 현대사회에서는 개인의 존엄성을 매우 중요하게 생각하고 있다. 따라서 오늘날 기업의 인..

인적자원관리의 의의와 변천과정

1. 인적자원관리의 의의

현대사회에서는 개인의 존엄성을 매우 중요하게 생각하고 있다. 따라서 오늘날 기업의 인사관리도 개인의 목표와 동시에 기업목표의 달성을 위한 방향으로 나가야만 한다.

기업에서 중요시되는 인사관리(Personnel management)란 기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적자원(human resources)을 확보하고 이들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 개발시킴과 동시에 이를 효율적으로 경영활동에 활용하기 위한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다.

현대적 의미에서 인사관리란 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 성취하도록 하는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술의 체계라고 말할 수 있다.

기업에서 인사관리와 관련된 사항은 주로 다음과 같다.

1/ 필요한 인력을 어떻게 확보할 것인가

2/ 확보된 인력

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