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사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제 사회복지조직에서 ..
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사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제
목차
사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제
I. 보수의 의의
II. 보수수준의 결정
III. 연봉제
참고문헌
사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제
I. 보수의 의의
보수는 근무의 대가로 지불되는 재정적 보상의 하나로서 사기와 근무의욕의 향상에 가장 기초적인 요건이 된다. 조직구성원들은 보수 이외에 승진이나 신분보장 및 연금과 보험 등의 혜택을 얻지만, 보수는 가장 기본적인 재정적 보상에 해당한다. 조직원들은 보수를 받음으로써 직업과 관련한 불만족을 갖지 않게 되고, 이를 바탕으로 높은 수준의 근무의욕을 갖게 되므로 인사관리에서 보수가 갖는 의미는 매우 크다.
허즈버그(F. Herzberg)의 위생요인론에 의하면, 보수는 불만의 해소라는 기능밖에 하지 못할지라도 불만의 해소 없이는 더 이상의 만족을 기대하기 곤란하여 높은 사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제
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사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제
I. 보수의 의의
II. 보수수준의 결정
III. 연봉제
참고문헌
사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제
I. 보수의 의의
보수는 근무의 대가로 지불되는 재정적 보상의 하나로서 사기와 근무의욕의 향상에 가장 기초적인 요건이 된다. 조직구성원들은 보수 이외에 승진이나 신분보장 및 연금과 보험 등의 혜택을 얻지만, 보수는 가장 기본적인 재정적 보상에 해당한다. 조직원들은 보수를 받음으로써 직업과 관련한 불만족을 갖지 않게 되고, 이를 바탕으로 높은 수준의 근무의욕을 갖게 되므로 인사관리에서 보수가 갖는 의미는 매우 크다.
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