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전 후 휴가 3. 첫째, 근로기준법 제56조는 여자가 하오 10시부터 상오 5시까지의 야간근로와 휴일근로를 하지 못하도록 규정하고, 근로기준법 제56조는 여자가 하오 10시부터 상오 5시까지의 야간근로와 휴일근로를 하지 못하도록 규정하고, 제57조에서는 단체협약이 있더라도 여자에 여성근로자의 특별보호 목차 여성근로자의 특별보호 I... 둘째, 근로기준법 제51조는 여자에 대하여 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용하지 못하게 하고 있다. 취업제한 II.여성근로자의 특별보호 여성근로자의 특별보호 목차 여성근로자의 특별보호 . I. 생리휴가 2. 그래서 근로기준법에서는 남성근로자와 달리 특별한 몇 가지의 보호규정을 두고 있다. 취업제한 여성근로자에 대하여서는 세 가지 측면에서 취업을 제한하여 육체적․ 정신적 건강을 보호도록 하고 있다. 특별휴가 1. 유가시간 III. 귀향여비 참고문헌 여성근로자의 특별보호 여성은 생리적으로 남성과 차이가 있으며 모성으로서 지위도 지니고 있다. I. 생리휴가 2. 생리휴가 ......
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여성근로자의 특별보호 여성근로자의 특별보호 목차 여성근로자의 특별보호 ..
여성근로자의 특별보호 목차 여성근로자의 특별보호 I. 취업제한 II. 특별휴가 1. 생리휴가 2. 산전 후 휴가 3. 유가시간 II..
여성근로자의 특별보호
목차
여성근로자의 특별보호
I. 취업제한
II. 특별휴가
1. 생리휴가
2. 산전 후 휴가
3. 유가시간
III. 귀향여비
참고문헌
여성근로자의 특별보호
여성은 생리적으로 남성과 차이가 있으며 모성으로서 지위도 지니고 있다. 그래서 근로기준법에서는 남성근로자와 달리 특별한 몇 가지의 보호규정을 두고 있다.
I. 취업제한
여성근로자에 대하여서는 세 가지 측면에서 취업을 제한하여 육체적․ 정신적 건강을 보호도록 하고 있다. 첫째, 근로기준법 제51조는 여자에 대하여 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용하지 못하게 하고 있다. 둘째, 근로기준법 제58조에서는 여자가 갱내 근로를 하지 못하도록 규정하고 있다.
셋째, 근로기준법 제56조는 여자가 하오 10시부터 상오 5시까지의 야간근로와 휴일근로를 하지 못하도록 규정하고, 제57조에서는 단체협약이 있더라도 여자에 여성근로자의 특별보호
목차
여성근로자의 특별보호
I. 취업제한
II. 특별휴가
1. 생리휴가
2. 산전 후 휴가
3. 유가시간
III. 귀향여비
참고문헌
여성근로자의 특별보호
여성은 생리적으로 남성과 차이가 있으며 모성으로서 지위도 지니고 있다. 그래서 근로기준법에서는 남성근로자와 달리 특별한 몇 가지의 보호규정을 두고 있다.
I. 취업제한
여성근로자에 대하여서는 세 가지 측면에서 취업을 제한하여 육체적․ 정신적 건강을 보호도록 하고 있다. 첫째, 근로기준법 제51조는 여자에 대하여 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용하지 못하게 하고 있다. 둘째, 근로기준법 제58조에서는 여자가 갱내 근로를 하지 못하도록 규정하고 있다.
셋째, 근로기준법 제56조는 여자가 하오 10시부터 상오 5시까지의 야간근로와 휴일근로를 하지 못하도록 규정하고, 제57조에서는 단체협약이 있더라도 여자에
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