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Intro ......

 

위적 조직몰입 - 조직 구성원의 표시된 행위적 특성들을 조직몰입의 동인으로 한정. 3. (2) 교육받은 정도와 조직 몰입 - 교육의 정도가 높을수록 몰입도가 떨어진다. 조직 몰입에 영향을 미치는 요인 가. 태도적 조직 몰입 - 개인이 고용조직의 목적과 가치를 동일화하여 내재화 할 때 발생.조직관리론 조직관리론에 대한 글입니다. 개인 속성 변수 (1) 연령과 조직 몰입 - 연령이 많을수록 몰입도가 높아진다. 다. (2) 업무 수행방법의 혁신도 - 업무수행방법이 혁신적인 조직은 참여감을 갖게되어 개인이 몰입하게 된 다. 다. (2) 근무 평정의 공정성 - 업무수행의 결과가 공평하게 평가될수록 고용조직에 몰입. 레포트3[1] 가. 인력관리 변수 (1) 공직의 사회적 안정감 - 공직의 사회적 인정감이 높을수록 고용조직에 몰입. (3) 성별의 차이 - 남성이 여성보다 몰입도가 높다는 것이 지배적이었으나,, 최근 신뢰가 떨어지고 있다. 나.. . 나. 타산적 몰입 - 고용과 관련된 보상과 비용의 이해타산에 따라 개인이 몰입하게 된다. 조직구조  ......

 

 

Index & Contents

조직관리론

 

조직관리론에 대한 글입니다. 레포트3[1]

 

가. 타산적 몰입 - 고용과 관련된 보상과 비용의 이해타산에 따라 개인이 몰입하게 된다.

나. 행위적 조직몰입 - 조직 구성원의 표시된 행위적 특성들을 조직몰입의 동인으로 한정.

다. 태도적 조직 몰입 - 개인이 고용조직의 목적과 가치를 동일화하여 내재화 할 때 발생.

 

3. 조직 몰입에 영향을 미치는 요인

 

가. 개인 속성 변수

(1) 연령과 조직 몰입 - 연령이 많을수록 몰입도가 높아진다.

(2) 교육받은 정도와 조직 몰입 - 교육의 정도가 높을수록 몰입도가 떨어진다.

(3) 성별의 차이 - 남성이 여성보다 몰입도가 높다는 것이 지배적이었으나, 최근 신뢰가 떨어지고 있다.

 

나. 인력관리 변수

(1) 공직의 사회적 안정감 - 공직의 사회적 인정감이 높을수록 고용조직에 몰입.

(2) 근무 평정의 공정성 - 업무수행의 결과가 공평하게 평가될수록 고용조직에 몰입.

 

다. 조직구조 변수

(1) 의사 결정의 집권도 - 의사결정의 집권도가 많을수록 참여감을 느끼지 못하게 된다.

(2) 업무 수행방법의 혁신도 - 업무수행방법이 혁신적인 조직은 참여감을 갖게되어 개인이 몰입하게 된 다.

 

 

 

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