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정의 삼자를 주체로 하게 되었다.hwp.hwp 노사관계의 개념과 관리 및 우리나라의 노사관계의 현주소. 3. -개별적 노사관계나 경영,, 사, 노동조합관계를 협조적으로 유지, 인사관리이며 집단적 노사관계나 경영, 종업원 관계를 양호하게 유지, 정부라는 삼자라는 상호관계이지만 지축은 노동자와 사용자의 관계이. , 조합원과 경영이라는 이면적 관계로서 종업원개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계를 의미하며 넓은 의미로는 국가적 수준에서의 노동운동 또한 노동문제를 의미하고 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 한 일선 경영자와 작업자간의 관계라고 할 수 있다..hwp 노사관계의 개념과 관리 및 우리나라의 노사관계의 현주소. -노사관계는 협동적 관계와 대립적 관계라는 이면성을 갖는데 근무하는 측면에서 경영과 협동적 관계를 가지지만 생산의 성과분배 측면에서는 통상 대립적 관계라고도 볼 수 있다. -보편적인 개념은 노동조합과 사용자와의 사회관계를 의미하며 본질은 근로자와 사용자간에  ......

 

 

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노사관계의 개념과 관리 및 문제점과 해결ㆍ대처방안

1.노사관계의 의의

-종업원과 경영, 조합원과 경영이라는 이면적 관계로서 종업원개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계를 의미하며 넓은 의미로는 국가적 수준에서의 노동운동 또한 노동문제를 의미하고 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 한 일선 경영자와 작업자간의 관계라고 할 수 있다.

-개별적 노사관계나 경영, 종업원 관계를 양호하게 유지, 발전시키려는 기업의 직능이 곧 노무, 인사관리이며 집단적 노사관계나 경영, 노동조합관계를 협조적으로 유지, 발전시키려는 기업의 직능이 노사관계 관리이다.

-노사관계는 협동적 관계와 대립적 관계라는 이면성을 갖는데 근무하는 측면에서 경영과 협동적 관계를 가지지만 생산의 성과분배 측면에서는 통상 대립적 관계라고도 볼 수 있다. 또한 노사관계는 경제관계인 동시에 사회관계이며 종속관계이면서 대등관계라고 할 수 있다.

-바람직한 노사관계를 위해서는 근로자는 종업원으로서 조직목표 달성을 위해 사용자와 협동하는 생산적 관계를 형성, 유지해야 하고 사용자는 노사관계 관리를 협동하는 생산적 관계를 형성, 유지해야하고 사용자는 노사관계 관리를 합리적으로 운영하여 종업원으로 하여금 조직에 대해 신뢰감을 갖고 교섭자체에서도 협력하는 종합적 조치가 강구되어야 한다.

2.노사관계의 개념

-노사관계(Industrial Relatonship or Labour Relationshiop)는 자본주의 사회로 발전해감에 따라 형성되는 사회적 관계를 말하며 노동자, 사용자, 정부라는 삼자라는 상호관계이지만 지축은 노동자와 사용자의 관계이다.

-보편적인 개념은 노동조합과 사용자와의 사회관계를 의미하며 본질은 근로자와 사용자간에 장기간에 걸쳐 고용관계를 형성하고 이를 계기로 경제적 관계를 갖는 것을 기초로 하며, 19세기 노동조합 세력이 증대되고 빈곤, 실업 문제가 사회문제로 되면서부터 정부가 노사관계에 관여하게 되어 현대 산업사회에서의 노사관계는 노, 사, 정의 삼자를 주체로 하게 되었다.

3.노사관계의 지도이념

-산업화 및 민주화에 따라 노사관계는 발전되어왔지만 노와 사의 중요시 하는 가치관은 차이가 있다. 경영자는 생산성 향상 및 합리성 추구에서 가치를 인식하고 노동자는 분배의 공정화나 인간성의 존중 등의 민주성을 보다 강하게 요구한다. 이런 합리성과 민주성이 동시에 존재함을 …(생략)

 

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