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Intro ......

 

일학습 병행제 등 인재 육성에 관한 체계적인 시스템을 구축하고 있다는 것입니다.docx. 이에 따라 정부 지원을 발판삼아, 수십 번의 채용공고를 올렸지만 적합한 인력을 찾지 못해 애를 먹었던 경험이 있습니다.docx 한국산업인력공단 인사(HRD) 직무 합격 자기소개서 (2) . [400자 이상 500자 이내] [주인 의식, 더 많은 참여를 유도함으로써 국민에게 신뢰받는 일등 공기업이 되는 것에 기여하겠습니. , 보안의 첫걸음] 정보 유출 시,맞춤형 인재 육성 프로그램을 통해 더 많은 사람이 적재적소에서 빛날 수 있도록 돕고자 한국산업인력공단에 지원을 결심하였습니다.[문제해결능력] 우리공단 전산시스템이 외부로부터 해킹을 당해 정보유출이 발생하였다면 재발방지를 위해 어떤 조치를 취할 것인지, 동시에 적극적인 정부의 지원은 기회 요인이라고 볼 수 있습니다.. 3. [300자 이상 400자 이내] SWOT분석을 통해 한국산업인력공단의 내외부 환경을 체계적으로 파악하겠습니다. 그리고 산업별인력별로 고객의 니즈를 파악하여  ......

 

 

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한국산업인력공단 인사(HRD) 직무 합격 자기소개서 (2) Down

 

한국산업인력공단 인사(HRD) 직무 합격 자기소개서 (2) .docx 자료문서 (첨부파일).zip

 

1.우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. [200자 이상 300자 이내]

 

[Right Person 양성을 위해]

 

현장 중심의 인력을 양성하는 업무에 많은 관심이 있습니다. 중소기업 인턴 시절, 수십 번의 채용공고를 올렸지만 적합한 인력을 찾지 못해 애를 먹었던 경험이 있습니다. 맞춤형 인재 육성 프로그램을 통해 더 많은 사람이 적재적소에서 빛날 수 있도록 돕고자 한국산업인력공단에 지원을 결심하였습니다. 1

 

이를 위해 입사 후, 중소기업의 ‘현장 경험’과 저만의 ‘따뜻한 소통 능력’으로 산업과 직무에 적합한 인력을 양성하겠습니다. 그리고 산업별인력별로 고객의 니즈를 파악하여 고객 맞춤형 HRD 서비스를 실현하겠습니다.

 

2.[조직이해능력] 현재 우리공단은 국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는 먼저 공단조직에 대한 내외부 환경분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오. [300자 이상 400자 이내]

 

SWOT분석을 통해 한국산업인력공단의 내외부 환경을 체계적으로 파악하겠습니다. 1우선 내부적인 강점은 NCS, 일학습 병행제 등 인재 육성에 관한 체계적인 시스템을 구축하고 있다는 것입니다. 하지만 상대적으로 낮은 고객만족도가 약점이라고 볼 수 있습니다.

 

외부적으로는 침체된 경기로 인한 불안정한 고용 환경이 위협 요인으로 작용하지만, 동시에 적극적인 정부의 지원은 기회 요인이라고 볼 수 있습니다.

 

이에 따라 정부 지원을 발판삼아, 현재의 다양하고 체계적인 인력 양성 시스템을 강화하는 전략이 필요하다고 생각합니다. 현재 진행 중인 다양한 국정 과제를 홍보하고, 더 많은 참여를 유도함으로써 국민에게 신뢰받는 일등 공기업이 되는 것에 기여하겠습니다.

 

3.[문제해결능력] 우리공단 전산시스템이 외부로부터 해킹을 당해 정보유출이 발생하였다면 재발방지를 위해 어떤 조치를 취할 것인지, 그리고 유출된 정보를 어떻게 회수 할 수 있는지 설명하십시오. [400자 이상 500자 이내]

 

[주인 의식, 보안의 첫걸음]

 

정보 유출 시, 재발방지를 위해 가장 중요한 것은 조직원들이 정보 보안에 대해 ‘주인의식’을 갖는 것이라고 생각합니다. 따라서 저부터 개인 컴퓨터의 보안을 철저히 할 수 있도록 노력하겠습니다. 이를 위해…(생략)

 

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