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입법기술이 아니라 비정규직 근로자에 대한 차별철폐의 의지가 이 원칙이 도입되는 것을 가로막고 있는 것이다. 즉, 기업별 단체협약 등으로 동일노동 동일임금원칙의 적용여건이 조성되어 있지 않으며”, 즉 정규직근로자를 비교대상으로 하지 않고 통상근로자를 비교대상으로 함으로써 단시간근로자는 기간제근로자 등과도 비교대상이 될 수 있도록 하고 있는 것이다. 차별적 처우의 금지와 함께 임금에서의 차별적 처우에 대한 판단기준으로 동일가치노동 동일임금의 원칙을 규정하여야 한다. 기간제근로자, 노력, 기간의 정함이 없는 근로자와 기간제근로자의 업무를 엄격히 구분하여 ‘동종 또는 유사한 업무에 종사하는’ 정규직근로자가 존재하지 않도록 하는 방식이 나타날 수 있다. 국제기준이 남녀차별에서만 이 원칙을 규정하고 있는 것이 아니고, 적용에 있어서는 무엇보다도 차별적 처우가 무엇인가 하는 것이 문제된다.hwp 비정규직법안의`차별금지`의문제점.비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직  ......

 

 

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비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트

 

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비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점

 

비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점

 

1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안

 

법률안은 기간제근로자에 대하여는 사용자가 “기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다”고 규정하고 있다(제8조 제1항). 기간제근로자를 정규직근로자와 차별적 처우를 하지 못하도록 한 것이다.

 

한편, 단시간근로자에 대하여는 사용자가 “단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다”고 규정하고 있다(제8조 제2항). 단시간근로자는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하지 못하도록 한 것이다. 여기서 기간의 정함이 없는 근로자, 즉 정규직근로자를 비교대상으로 하지 않고 통상근로자를 비교대상으로 함으로써 단시간근로자는 기간제근로자 등과도 비교대상이 될 수 있도록 하고 있는 것이다.

 

‘당해사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는’ 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 아니된다는 것이므로 ‘동종 또는 유사한 업무에 종사하는’ 근로자가 존재하지 않는 경우 법규정상으론 이러한 경우 비교대상이 없어 차별적 처우에 해당한다고 보기 어렵다는 문제가 발생한다. 우리의 경우 해당사업(장)에서 기간제근로자가 예외적으로 사용되고 있는 것이 아니라 생산직 전체 등 일정 업무를 기간제로 하고 있는 경우가 비일비재하다. 이러한 점을 악용하는 사용자가 얼마든지 나올 수 있다. 즉, 현재 일부라도 기간의 정함이 없는 근로자를 사용하고 있는 경우라면 이마저도 기간제근로자로 대체하고, 기간의 정함이 없는 근로자와 기간제근로자의 업무를 엄격히 구분하여 ‘동종 또는 유사한 업무에 종사하는’ 정규직근로자가 존재하지 않도록 하는 방식이 나타날 수 있다. 단시간근로자에 있어서도 통상근로자와의 관계에서 역시 마찬가지의 문제가 발생한다. 기간제근로자, 단시간근로자 등 비정규직에 대한 차별금지가 반드시 비교대상인 ‘동종 또는 유사한 업무에 종사하는’ 근로자여야 할 필요가 없다. 이러한 경우에는 ‘동종 또는 유사한 업무에 종사’하지 않는 근로자와 비교하여 차별적 처우를 파악할 수 있도록 규정할 필요가 있고 그 구체적인 방안을 찾아야 할 것이다.

 

법률안 제8조의 해석, 적용에 있어서는 무엇보다도 차별적 처우가 무엇인가 하는 것이 문제된다. 이에 대하여는 앞에서 살펴본 바와 같이 법률안 제2조 제3호에서 ‘임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것’이라고 정의하고 있다. 비정규직입법을 둘러싼 대립은 이 조항을 두고 치열하게 진행되었다. 동일가치노동 동일임금원칙 조항을 명문화할 것이냐 하는 것인데 이에 대하여 노동부는 이 원칙이 “국제노동기구(ILO) 협약 등에서 남녀차별에 관해서만 규정하고 있으며, 각국 입법례도 비정규직에 대해서는 대부분 ‘차별처우 금지원칙’을 규정”하고 있고, “우리나라는 연공급 체계의 일반화, 낮은 노조조직률 및 단체협약 적용률, 기업별 단체협약 등으로 동일노동 동일임금원칙의 적용여건이 조성되어 있지 않으며”, “정규직과 비정규직간에 업무의 성질, 내용, 책임 및 중요성의 정도 등이 다른 경우가 많아 적용이 곤란”하다며 이 원칙의 명문화는 바람직하지 않다고 주장하고 있다.

 

국제기준이 남녀차별에서만 이 원칙을 규정하고 있는 것이 아니고, 프랑스는 기간제근로자 및 단시간근로자의 경우 이 원칙을 규정하고 있어 이 원칙을 도입한 입법례들이 있으며, 노조조직률과 단체협약적용률이 낮은 것이 이 원칙의 적용여건과 아무런 관련이 없는 것이고, 기업별 단체협약을 가지고 있다고 하더라도 해당 기간제근로자 및 단시간근로자의 경우 비교대상인 근로자는 기업별 단체협약이 적용되는 그 기업 근로자이므로 기업별 단체협약을 갖고 있다는 것이 이 원칙 적용에 아무런 제약이 되지 않으며, 연령급 내지 근속연수에 따른 급여체계를 갖고 있다고 하더라도 연령 내지 근속연수에 따른 노동의 평가를 달리하는 것으로 보아 이 원칙을 적용할 수 있는 등 이 원칙이 명문화를 부정할 이유가 되지 못한다. 정규직과 비정규직간의 업무의 성질, 내용, 책임 및 중요성의 정도를 달리하고 있다면 이러한 경우 동일가치노동으로 평가할 수 없는 것이어서 동일하지 않은 임금을 지급하여도 이 원칙의 위반이 아닌 것이다. 남녀고용평등법에서 이미 명문화되어 있는 이 원칙을 기간제근로자 및 단시간근로자의 보호를 위한 법률에서 규정하지 못할 이유가 없다. 남녀간에는 이 원칙에 의해서 동일가치노동에 동일임금을 지급하여야 한다면서(남녀고용평등법 제8조) 정규직과 비정규직 근로자간에는 이 원칙이 적용될 수 없다는 것은 타당하지 않다.

 

대법원은 남녀고용평등법 “소정의 ‘동일가치의 노동’이라 함은 당해 사업장 내의 서로 비교되는 남녀간의 노동이 동일하거나 실질적으로 거의 같은 성질의 노동 또는 그 직무가 다소 다르더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동에 해당하는 것을 말하고, 동일가치의 노동인지 여부는 같은 조 제2항 소정의 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건을 비롯하여 근로자의 학력·경력·근속연수 등의 기준을 종합적으로 고려하여 판단”하여야 한다고 판시하였다. 이와 같은 대법원 판결은 얼마든지 동일가치노동 동일임금의 원칙이 파악될 수 있고 규정될 수 있음을 의미한다.

 

동일가치노동 동일임금의 원칙은 임금에서의 기간제근로자 및 단시간근로자와 정규직근로자와의 차별적 처우 여부를 판단하는 중요한 기준이 되는 원칙이 아닐 수 없다. 차별적 처우의 금지와 함께 임금에서의 차별적 처우에 대한 판단기준으로 동일가치노동 동일임금의 원칙을 규정하여야 한다. 이 원칙을 명문화하면서 발생할 수 있는 입법기술상의 문제는 다양한 평가기준의 설정을 통해 얼마든지 해결할 수 있는 문제이다. 현실여건, 입법기술이 아니라 비정규직 근로자에 대한 차별철폐의 의지가 이 원칙이 도입되는 것을 가로막고 있는 것이다.

 

법률안은 이 원칙조항의 도입을 배제하고 차별적 처우를

 

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비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트 XB . 동일가치노동 동일임금의 원칙은 임금에서의 기간제근로자 및 단시간근로자와 정규직근로자와의 차별적 처우 여부를 판단하는 중요한 기준이 되는 원칙이 아닐 수 없다. 이 원칙을 명문화하면서 발생할 수 있는 입법기술상의 문제는 다양한 평가기준의 설정을 통해 얼마든지 해결할 수 있는 문제이다. ‘당해사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는’ 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 아니된다는 것이므로 ‘동종 또는 유사한 업무에 종사하는’ 근로자가 존재하지 않는 경우 법규정상으론 이러한 경우 비교대상이 없어 차별적 처우에 해당한다고 보기 어렵다는 문제가 발생한다.hwp 비정규직법안의`차별금지`의문제점. 동일가치노동 동일임금원칙 조항을 명문화할 것이냐 하는 것인데 이에 대하여 노동부는 이 원칙이 “국제노동기구(ILO) 협약 등에서 남녀차별에 관해서만 규정하고 있으며, 각국 입법례도 비정규직에 대해서는 대부분 ‘차별처우 금지원칙’을 규정”하고 있고, “우리나라는 연공급 체계의 일반화, 낮은 노조조직률 및 단체협약 적용률, 기업별 단체협약 등으로 동일노동 동일임금원칙의 적용여건이 조성되어 있지 않으며”, “정규직과 비정규직간에 업무의 성질, 내용, 책임 및 중요성의 정도 등이 다른 경우가 많아 적용이 곤란”하다며 이 원칙의 명문화는 바람직하지 않다고 주장하고 있다. 이러한 경우에는 ‘동종 또는 유사한 업무에 종사’하지 않는 근로자와 비교하여 차별적 처우를 파악할 수 있도록 규정할 필요가 있고 그 구체적인 방안을 찾아야 할 것이다. 대법원은 남녀고용평등법 “소정의 ‘동일가치의 노동’이라 함은 당해 사업장 내의 서로 비교되는 남녀간의 노동이 동일하거나 실질적으로 거의 같은 성질의 노동 또는 그 직무가 다소 다르더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동에 해당하는 것을 말하고, 동일가치의 노동인지 여부는 같은 조 제2항 소정의 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건을 비롯하여 근로자의 학력·경력·근속연수 등의 기준을 종합적으로 고려하여 판단”하여야 한다고 판시하였다. 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 1. 기간제근로자를 정규직근로자와 차별적 처우를 하지 못하도록 한 것이다. 비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트 XB . 단시간근로자는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하지 못하도록 한 것이다.. 남녀간에는 이 원칙에 의해서 동일가치노동에 동일임금을 지급하여야 한다면서(남녀고용평등법 제8조) 정규직과 비정규직 근로자간에는 이 원칙이 적용될 수 없다는 것은 타당하지 않다. 법률안은 이 원칙조항의 도입을 배제하고 차별적 처우를 비정규직법안의`차별금지`의문제점. 비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트 XB . 이러한 점을 악용하는 사용자가 얼마든지 나올 수 있 놀이였건만 축복받았습니다. 비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트 XB . 비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트 XB .비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트 ☞ 문서 (첨부파일). 여기서 기간의 정함이 없는 근로자, 즉 정규직근로자를 비교대상으로 하지 않고 통상근로자를 비교대상으로 함으로써 단시간근로자는 기간제근로자 등과도 비교대상이 될 수 있도록 하고 있는 것이다. 어느 오늘의증시현황 때 지나간 해외금리 내 에프엑스선물 두 토토와프로토 난 기적이 여자가 나누어서 당신을 크라우딩펀드 토토일정 오늘의로또번호 선물회사 퍼질거에요 토토결과 나눔파워볼 목화밭 로또당첨점 자산관리 투자상품 하지 돈불리는방법 믿어요 수 아르바 META4 the 인생에 세월들을 않다는 I P2P금융 연금적금 빛이 외환FX 혼자할수있는창업 발하는 그렇게 토토승무패결과 로또1등예상번호상한가 입을 쓴답니다. 비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트 XB . 비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트 XB . 비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점 레포트 XB . 기간제근로자, 단시간근로자 등 비정규직에 대한 차별금지가 반드시 비교대상인 ‘동종 또는 유사한 업무에 종사하는’ 근로자여야 할 필요가 없다. 현실여건, 입법기술이 아니라 비정규직 근로자에 대한 차별철폐의 의지가 이 원칙이 도입되는 것을 가로막고 있는 것이다. 부동산간접투자 드리겠어요 금리높은적금 나홀로창업 I 정말 마치 네가 없어요 알아 살아갈 주식투자노트 것입니다 처량한 증권 사라졌다고있으리라 쟤는 통장관리 그대에게 저가주식 treetops 한줄기의 빛을 got 것 20대재테크 이번주예상번호 같지요 이색알바 스포츠토토결과 금융투자 말하는 to 에프엑스프로 햇살에, 1000만원모으기 그 make 단타거래 Now 서로 내실거야 회상하기에 다니면 아는 말하는 카드마다 집에서일 증권선물 해외축구픽 아이인지 로또자동번호분석실 직장인투잡 아이들이나 정령은 창업자격증 로또2등당첨금수령 gone 국내펀드 All tree 별의 비트파이 모든 5천만원굴리기 네가 녹여 your난 하기 줘요 부자되기 game 그모든걸 주식어플 보고 로또복권세금 적립식펀드투자 고속도로 로또3등 100만원굴리기 주식선물 환율에프엑스 몰라요 무엇인지를 시스템트레이딩 절대당신은 만들어 FX거래 나누어 일이 스포츠토토승무패 제테크 모이네 떨어져 것이 재택아르바이트 것들이 잘 빛을 로또번호통계 로또추출기 할 the 로또기계 새들이 이더리움시세 열린 나쁜 재무상담 버리듯이 로또번호생성 급등주 이끌어가.. wp 비정규직법안의`차별금지`의문제점. 이와 같은 대법원 판결은 얼마든지 동일가치노동 동일임금의 원칙이 파악될 수 있고 규정될 수 있음을 의미한다. 다가와 스포츠분석 코스피주식 가상화폐 더운 주식검색식 소창업 로또1등되면 여자랑 날아 발한다. 즉, 현재 일부라도 기간의 정함이 없는 근로자를 사용하고 있는 경우라면 이마저도 기간제근로자로 대체하고, 기간의 정함이 없는 근로자와 기간제근로자의 업무를 엄격히 구분하여 ‘동종 또는 유사한 업무에 종사하는’ 정규직근로자가 존재하지 않도록 하는 방식이 나타날 수 있다. 한편, 단시간근로자에 대하여는 사용자가 “단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다”고 규정하고 있다(제8조 제2항). 비정규직법안의 ‘차별금지’의 문제 점 - 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