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Intro ......

 

공제내역은 합당한 것인지 등 임금에 관한 주요 사항들을 점검해 볼 수 있는 근거를 제시해 주기 때문이다. 직책수당, 법정수당들은 정확히 산정되었는지, 정말로 대충 처리해서 될 문제가 아니지 않는가. 넷째, 자격수당, 인건비 부담이 커지게 되면 갖가지 항목의 수당에 지급되는 액수는 정작 매우 낮아지고 그렇게 되면 부가적인 수당들의 존재는 있으나마나한 것이 된다. 중소규모로 회사를 창업하고자 할 때 가장 권하고 싶은 임금항목 구성은 기본급과 법정수당만으로 이루어진 형태이다. 이런 오류는 범하지 말았으면… 가끔 중소기업의 사장님들과 상담을 하다보면 좀 당황스러울 때가 있다. ‘우리 회사는 대기업에서 쓰는 임금대장을 그대로 본땄기 때문에 임금체계 하나는 잘 정리돼 있습니다. 첫째, 기술수당,직원들에게 지급되는 임금이 어떠한 항목으로 구성되었는지,000원×12×3=1, 이백만원 이렇게 주면 됐지 수당을 이것저것 넣을 필요가 있습니까?’ 물론 일면 타당한 말씀이지만 이렇게 되면 월차휴가를 쓰지  ......

 

 

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창업자가 반드시 알아야 할 인사 노무상식 레폿

 

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창업자가 반드시 알아야 할 인사 노무상식

 

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임금대장 작성 어떻게 하나 /

 

투명성, 안정감, 신뢰감 주어야... 타회사 대장 베끼기는 금물

 

창업기업뿐만 아니라 몇 십년의 역사를 가진 대기업에서도 임금대장에 관한 업무는 인사·노무관리상 상당히 중요한 일이다. 임금대장이란 것이 단순히 임금지급 근거를 남기기 위한 것에 그치는 것이 아니고,직원들에게 지급되는 임금이 어떠한 항목으로 구성되었는지, 법정수당들은 정확히 산정되었는지, 공제내역은 합당한 것인지 등 임금에 관한 주요 사항들을 점검해 볼 수 있는 근거를 제시해 주기 때문이다.

 

 

 

이런 오류는 범하지 말았으면…

 

가끔 중소기업의 사장님들과 상담을 하다보면 좀 당황스러울 때가 있다. ‘나는 복잡하게 임금을 쪼개서 주는 걸 아주 싫어합니다. 백만원, 이백만원 이렇게 주면 됐지 수당을 이것저것 넣을 필요가 있습니까?’ 물론 일면 타당한 말씀이지만 이렇게 되면 월차휴가를 쓰지 않을 때 발생하는 월차수당이나 하루에 한 두시간씩 연장근무를 하는 경우 지급되어야 할 연장수당 등은 별도로 지급해야 하는 문제가 발생하게 된다.

 

임금의 소멸시효가 3년이니,

월급 백오십만원을 받던 직원이 퇴사해서 3년치 월차수당(50,000원×12×3=1,800,000원)과

매일 1시간씩의 3년치 연장근무수당(6,250×1.5×20×12×3=6,750,000원),

3년치 연차수당(50,000원×21=1,050,000원)의 이자 뺀 원금만 청구해도 대략 구백육십만원이니, 정말로 대충 처리해서 될 문제가 아니지 않는가. ‘우리 회사는 대기업에서 쓰는 임금대장을 그대로 본땄기 때문에 임금체계 하나는 잘 정리돼 있습니다. 직책수당, 직무수당, 자격수당, 기술수당, 가족수당, 현장수당, 차량유지비, 식대 등 없는 것이 없습니다’

이런 식의 복잡한 항목구성 역시 중소기업에 바람직한 것은 아니라고 보여진다. 첫째, 지불능력이 큰 대기업을 그대로 모방하다보면 자칫 인건비 부담이 지나치게 커질 수 있다. 둘째, 인건비 부담이 커지게 되면 갖가지 항목의 수당에 지급되는 액수는 정작 매우 낮아지고 그렇게 되면 부가적인 수당들의 존재는 있으나마나한 것이 된다. 셋째, 수당이 많아지면 반드시 지듭되어야 할 법정수당이 줄어들어 지급기준 이하로 지급될 수 있고 이 경우 추가적인 부담이 따른다. 넷째, 수당이 많아지면 기본급 비율이 줄어들어 상여금이나 연장수당 등의 지급액도 적어져 좋은 것 아니냐고 생각하기 쉬우나 연장수당 등 법정수당을 산정하는 기초임금에는 기본급만 들어가는 것이 아니라 직책수당, 직무수당, 자격수당, 기술수당, 현장수당 등 매월 정기적·일률적으로 지급되는 모든 수당이 포함된다. 따라서 직원이 이의를 제기하는 경우 역시 추가적 부담이 뒤따른다.

중소규모로 회사를 창업하고자 할 때 가장 권하고 싶은 임금항목 구성은 기본급과 법정수당만으로 이루어진 형태이다. 여기에 필요하다면 직책수당 정도를 추가하는 것이 좋을 것이다.

 

 

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