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오돈넬(C. 지도자가 구비해야 할 보편적인 특성을 파악하는 데 실패하고 만 것이다. O`Donnell) - 리더쉽이란 사람들이 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술(art) 또는 과정(process)이다. A.. 또 이들은 지도자가 이들 특성을 얼마만큼 가지고 있어야 할 것인가도 제시해 주지 못했. , l : 지휘자, l : 지휘자, 민주형, f : 추종자, s) L : 리더쉽, 방임형 리더쉽 ① 권위형 - 주어진 과업을 성취시키는 국면에 역점을 두고(과업지향적), 추종자들이 의사결정에 참여하는 것을 거부한다. 권위형리더쉽은 인간의 본질을 수동적이고 신뢰할 수 없는 존재라고 보는 관점과 부합되고 있다. H. Hersey)와 블랜차드(K.경영학 자료 리더쉽ledership의의의 DownLoad [경영학] 리더쉽ledership의의의. 따라서 권위적인 지도자들은 추종자들에게 일방적으로 권한을 행사하며, f,, 리더쉽에 영향을 미치는 상황적 변수를 고려하지 않았다는 것 등을 들 수 있다. Blanch-ard) - 리더쉽이란 일정한 상황 하에서  ......

 

 

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경영학 자료 리더쉽ledership의의의

 

[경영학] 리더쉽ledership의의의

 

리더쉽(leadership)의 의의

 

(1) 쿤츠(H.D. Koontz), 오돈넬(C. O`Donnell) - 리더쉽이란 사람들이 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술(art) 또는 과정(process)이다.

 

(2) 허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. H. Blanch-ard) - 리더쉽이란 일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다.

 

L 〓 f(l, f, s)

L : 리더쉽, l : 지휘자, f : 추종자, s : 상황적 변수

 

(3) 플라이쉬맨(E. A. Fleishman) - 리더쉽이란 어떤 목표를 달성할 수 있도록 의사소통과정을 통해서 개인 간에 영향력을 행사하려는 시도이다.

 

(4) 종합 : 리더쉽이란 일정한 상황 하에서 목표의 달성을 위하여 개인 혹은 집단행동에 영향력을 행사하는 과정이다.

 

2. 리더쉽이론과 그 접근방법

 

(1) 지도자의 특성에 착안한 접근방...리더쉽(leadership)의 의의

 

(1) 쿤츠(H.D. Koontz), 오돈넬(C. O`Donnell) - 리더쉽이란 사람들이 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술(art) 또는 과정(process)이다.

 

(2) 허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. H. Blanch-ard) - 리더쉽이란 일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다.

 

L 〓 f(l, f, s)

L : 리더쉽, l : 지휘자, f : 추종자, s : 상황적 변수

 

(3) 플라이쉬맨(E. A. Fleishman) - 리더쉽이란 어떤 목표를 달성할 수 있도록 의사소통과정을 통해서 개인 간에 영향력을 행사하려는 시도이다.

 

(4) 종합 : 리더쉽이란 일정한 상황 하에서 목표의 달성을 위하여 개인 혹은 집단행동에 영향력을 행사하는 과정이다.

 

2. 리더쉽이론과 그 접근방법

 

(1) 지도자의 특성에 착안한 접근방법(trait approach)

1) 테드(O. Tead) - 육체적 및 정신적 힘

목표의식과 지도능력

정열

친근감과 우호심

품성

기술적 우월성

과단성

지능

교육능력

신념

2) 바나드(C. I. Barnard) - 기술적 측면 - 체력 / 정신적 측면 - 결단력

기능 지구력

기술 인내력

지각력 용기

지식

기억력

상상력

3) 비판 - 그러나 많은 연구의 결론들 사이에는 일관성이 없었다. 어떤 사람은 성공적인 지도자의 특성으로 지적한 것을 다른 사람은 그것을 실패한 지도자의 특성으로 지적하기도 하였다. 또 이들은 지도자가 이들 특성을 얼마만큼 가지고 있어야 할 것인가도 제시해 주지 못했다. 또한 제특성과 실제 리더쉽간에 큰 인과관계가 있다는 것도 밝혀내지 못했다. 지도자가 구비해야 할 보편적인 특성을 파악하는 데 실패하고 만 것이다.

그와 같은 실패를 초래한 원인으로서는, 여러 가지 특성의 조작적 정의가 미숙하였다는 것, 특성검사의 신뢰성과 타당성이 낮다는 것, 리더쉽에 영향을 미치는 상황적 변수를 고려하지 않았다는 것 등을 들 수 있다.

 

(2) 지도자의 행동에 착안한 접근방법(behavioral approach)

 

1) 리핏(R. Lippitt) - 권위형, 민주형, 방임형 리더쉽

 

① 권위형 - 주어진 과업을 성취시키는 국면에 역점을 두고(과업지향적), 추종자들에게 지시 또는 명령하는 리더쉽유형이다. 권위형리더쉽은 인간의 본질을 수동적이고 신뢰할 수 없는 존재라고 보는 관점과 부합되고 있다. 따라서 권위적인 지도자들은 추종자들에게 일방적으로 권한을 행사하며, 그들의 행동을 엄격하게 감독하고 통제한다. 또 권위적 지도자들은 과업수행에 필요한 정보를 족점하며, 추종자들이 의사결정에 참여하는 것을 거부한다. 따라서 의사소통은 하향적으로만 이루어진다.

 

② 민주형 - 추종자들에게 만족을 주는 국면에 역점을 두고(인간관계지향적), 추종자들의 참여와 자율성을 존중하는 리더쉽유형이다. 민주형리더쉽은 인간의 본질을 능동적이고 자기규제적이며 창의적으로 일할 수

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