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Intro ......

 

전적 소득의 증대 II. 안정감 IV. 동기부여의 촉진수단(동기부여 유발요소) 목차 동기부여의 촉진수단 I. 보람 있는 일 VII. 사회적 지위 III. 사회적 지위 III. 사회적 지위 III. 자신의 직무에 대한 발언권 X. 직무의 매력성 V. 따라서 경영자는 기본적으로 지급되는 임금 외에도 각종 기준에 의한 수당, 제고시킬 필요가 있다. 금전적 소득의 증대 II. 직무의 매력성 V. 공정하고도 진지한 감독 참고문헌 동기부여의 촉진수단 종업원이 능동적 ․ 협동적으로 일할 수 있게 하는 수단이나 유인으로서는 다음과  ......

 

 

Index & Contents

동기부여의 촉진수단(동기부여 유발요소) 동기부여의 촉진수단(동기부여 유발..

 

동기부여의 촉진수단(동기부여 유발요소) 목차 동기부여의 촉진수단 I. 금전적 소득의 증대 II. 사회적 지위 III. 안정감 IV. 직..

 

동기부여의 촉진수단(동기부여 유발요소)

목차

 

동기부여의 촉진수단

 

I. 금전적 소득의 증대

 

II. 사회적 지위

 

III. 안정감

 

IV. 직무의 매력성

 

V. 성장의 기회

 

VI. 보람 있는 일

 

VII. 개인적 권한과 영향력

 

VIII. 개인적 배려

 

IX. 자신의 직무에 대한 발언권

 

X. 공정하고도 진지한 감독

 

참고문헌

동기부여의 촉진수단

 

종업원이 능동적 ․ 협동적으로 일할 수 있게 하는 수단이나 유인으로서는 다음과 같은 것을 들 수 있다.

 

I. 금전적 소득의 증대

 

임금과 같은 금전적 유인은 개인생활의 기초욕구와 연결되는 보다 중요한 유인이다. 따라서 경영자는 기본적으로 지급되는 임금 외에도 각종 기준에 의한 수당, 보너스 등을 지급함으로서 종업원의 업무욕구를 유인, 제고시킬 필요가 있다.

 

II. 사회적 지위

 

종업원은 그가 소속되어 있는 조직이나 부문에서 매우 중요한 존재라고 느끼동기부여의 촉진수단(동기부여 유발요소)

목차

 

동기부여의 촉진수단

 

I. 금전적 소득의 증대

 

II. 사회적 지위

 

III. 안정감

 

IV. 직무의 매력성

 

V. 성장의 기회

 

VI. 보람 있는 일

 

VII. 개인적 권한과 영향력

 

VIII. 개인적 배려

 

IX. 자신의 직무에 대한 발언권

 

X. 공정하고도 진지한 감독

 

참고문헌

동기부여의 촉진수단

 

종업원이 능동적 ․ 협동적으로 일할 수 있게 하는 수단이나 유인으로서는 다음과 같은 것을 들 수 있다.

 

I. 금전적 소득의 증대

 

임금과 같은 금전적 유인은 개인생활의 기초욕구와 연결되는 보다 중요한 유인이다. 따라서 경영자는 기본적으로 지급되는 임금 외에도 각종 기준에 의한 수당, 보너스 등을 지급함으로서 종업원의 업무욕구를 유인, 제고시킬 필요가 있다.

 

II. 사회적 지위

 

종업원은 그가 소속되어 있는 조직이나 부문에서 매우 중요한 존재라고 느끼

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