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Intro ......

 

크지도 작지도 않은 결과 -단지 의견이 다를 뿐인- 이러한 이슈들에 대해서 그룹의 결정과 판단에 대한 속성에 대해서 다룬다. 이 챕터에서는 이러한 논쟁에 대해서 소개할 것이고 그들(사회심리학자들)이 만들었던 여러 가지 실증적인 연구들에 대해서 다룰 것이다. 왜냐하면 그들이 그들의 자원을 최적의 방법으로 사용하고 조화하는데 실패하였기 때문이고 집단 내부의 사람들이 집단을 잘 움직이게 하는 동기가 부족했기 때문이라고 하였다.. . 이러한 관심을 반영하여 집단을 연구하는 심리학자들은 개인과 집단의 과제 수행의 각각의 장점에 대하여 오랫동안 논쟁을 벌여왔다. 이러한 관심은 밀접한 상호의존의 관점에서 보았을 때 사람의 존재에 대한 증명으로 여겨지므로 그리 놀랄 일은 아니다. 사실 사회심리학의 초기실험에서는 이러한 이슈에 대해서 다루고 있다. (지금까지의 견해는 집단을 부정적으로 보는 견해가 많았다: 역자) 이러한 견해 아래에서는 집단의 과제를 효율적으로 수행하기 위해 우리들 자신을  ......

 

 

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개인과 집단간의 관계에 대해서 보고서

 

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개인과 집단간의 관계에 대해서

 

개인과 집단간의 관계에 대해서 집단심리학종합97[1][1]

 

두 사람이 일을 하는 것이 혼자서 일을 하는 것보다 효율적일까? 아니면 너무나 많은 사람들이 일을 하면 일을 망치게 될까? 백지장도 맞들면 날까? 이러한 여러 가지 논쟁은 과연 일을 집단으로 진행했을 때 일이 더 효율적이고 창의적인가에 대한 오랜 관심에 대한 질문으로 보여 진다. 이러한 관심은 밀접한 상호의존의 관점에서 보았을 때 사람의 존재에 대한 증명으로 여겨지므로 그리 놀랄 일은 아니다. 요즘 들어 밀레니엄 시대를 맞아 사람들은 서로 연합하여 일하고 놀며 그리고 치열한 삶을 만들어 나가고 중요한 결정을 서로 내린다. (지금까지의 견해는 집단을 부정적으로 보는 견해가 많았다: 역자) 이러한 견해 아래에서는 집단의 과제를 효율적으로 수행하기 위해 우리들 자신을 조직화하는 것이 어떠한 실용적인 중요성도 가지지 않는 것처럼 여겨지기도 했다. 이러한 관심을 반영하여 집단을 연구하는 심리학자들은 개인과 집단의 과제 수행의 각각의 장점에 대하여 오랫동안 논쟁을 벌여왔다. 사실 사회심리학의 초기실험에서는 이러한 이슈에 대해서 다루고 있다. 이 챕터에서는 이러한 논쟁에 대해서 소개할 것이고 그들(사회심리학자들)이 만들었던 여러 가지 실증적인 연구들에 대해서 다룰 것이다.

 

첫 번째 챕터에서는 집단 생산성(productivity)에 대해서 관심을 가질 것이다. 즉 이 챕터에서는 수행에 대한 측정 가능한 지표에 대해서 제시할 것이다. 어떻게 개인과 그룹을 비교할 것인가? 우리는 앞의 질문에 대한 여러 가지 답을 보게 될 것이고, 선택된 방법론에 의존하여 ‘비교’의 결과를 보게 될 것이다. 그럼에도 불구하고 집단은 자주 개인이 과제에 기여한 만큼 효과적으로 작동하지 못하는 경우가 빈번하다. 이러한 발견은 이론가들로 하여금 그룹은 선천적으로 그들의 기대만큼 부응하지 못한다는 것을 제안하게 하였다. 왜냐하면 그들이 그들의 자원을 최적의 방법으로 사용하고 조화하는데 실패하였기 때문이고 집단 내부의 사람들이 집단을 잘 움직이게 하는 동기가 부족했기 때문이라고 하였다. 많은 유용한 데이터가 그들의 논쟁을 지지함에도 불구하고 그들은 그룹의 능력을 부당하게 비관적으로 보았다. 사실 그룹은 때때로 개인의 합보다 더 큰 힘을 발휘한다.

두 번째 챕터에서는 맞지도 틀리지도 않은 대답, 크지도 작지도 않은 결과 -단지 의견이 다를 뿐인- 이러한 이슈들에 대해서 그룹의 결정과 판단에 대한 속성에 대해서 다룬다.

 

 

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