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[목차]

[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
목차
직무분석

Ⅰ. 직무분석

1. 직무분석의 의의

2. 직무분석의 방법

Ⅱ. 직무기술서

Ⅲ. 직무평가

1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법

Ⅳ. 직무설계

1. 본래의 직무설계
2. 직무확대
3. 직무충실

Ⅴ. 인사고과

1. 인사고과의 방법
2. 인사고과 오류 방지방법
직무분석
기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직 속에는 다양한 직무가 생기게 된다. 특히 전문화와 분업으로 특징 지워지는 현대 기업조직에 있어서는 직무의 수가 더욱 다양해지고 있다. 직무상 인간의 상관관계를 파악하는 과정이 인사관리에서 매우 중요하게 인식되고 있으며, 직무분석을 통하여 종업원이 수행해야 할 직무의 내용과 성격을 규명하고 직무수행 상 요구되는 종업원의 능력과 책임을 결정한다.
I. 직무분석

        (1) 직무분석의 의의

직무분석(job ana...




[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과

목차

직무분석

Ⅰ. 직무분석

1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 방법

Ⅱ. 직무기술서

Ⅲ. 직무평가

1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법

Ⅳ. 직무설계

1. 본래의 직무설계
2. 직무확대
3. 직무충실

Ⅴ. 인사고과

1. 인사고과의 방법
2. 인사고과 오류 방지방법
직무분석

기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직 속에는 다양한 직무가 생기게 된다. 특히 전문화와 분업으로 특징 지워지는 현대 기업조직에 있어서는 직무의 수가 더욱 다양해지고 있다. 직무상 인간의 상관관계를 파악하는 과정이 인사관리에서 매우 중요하게 인식되고 있으며, 직무분석을 통하여 종업원이 수행해야 할 직무의 내용과 성격을 규명하고 직무수행 상 요구되는 종업원의 능력과 책임을 결정한다.

I. 직무분석

(1) 직무분석의 의의

직무분석(job analysis)이란 관찰 또는 연구를 통하여 특정한 직무의 성질, 그 직무를 수행함에 있어 종업원에게 요구되는 숙련 지식 능력 및 책임과 같은 직무상의 제 요건을 알아내는 과정을 말한다.
기업과 같은 조직에서는 이러한 직무분석에 의해 직무의 내용을 명확히 하여 직무를 바탕으로 한 과학적인 인사관리를 가능하게 할 수 있다. 다시 말하면 직무분석은 인사관리 전반을 관리하는데 기초가 되는 것으로서 정원관리, 선발과 …(생략)
 

       
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