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직무평가, 능력, 종업원의 동기유발에 큰 영향을 주는 요소이다. 따라서 상황에 적절하면서 종업원의 동기를 유발할 수 있는 적절한 보상수준을 결정해야 한다. 우선 기 업 측면에서 위의 3가지가 갖는 의미를 살펴보면 다음과 같다. 기업 측면의 중요성 위에 열거한 3가지 측면은 기업과종업원 모두에게 중요한 의미를 갖는다. 종업원 측면의 중요성 종업원 측면에서 본 직무에 대한 3가지 중요한 의미는 다음과 같다. 첫째, 또 직무가 인간에게 주는 의미와 중요성을 검토해야 한다. 직무분석과 직무설계 측면에서 보면 직무내용과 직무요건, 기능,, 직무내용, 내재적인 것은 심리적 보상이다. (1) 종업원은 일상생활의 대부분을 기업에서 생활하면서 직무를 수행한다. 직무내용 의 관심, 자질은 종업원 자신이 보유하고 ......
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직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록
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직무와 직무관리의 의의에 대하여 설명하시오
직무와 직무관리의 의의
기업의 규모가 커지고 업무내용이 복잡해지면 보다 많은 직무가 출현하기 마련이
다. 특히 분업과 전문화를 특징으로 하는 현대기업에서 직무의 수는 계속 늘어갈 것이다. 이러한 수많은 직무는 경영목표를 달성하기에 필수불가결하며, 이 직무를 중심으로 직무수행에 꼭 필요한 사람들이 필요하다.
그러므로 인사관리의 대상인 종업원의 능력을 발전시키고, 이들을 보다 효과적으로 이용하기 위해 먼저 종업원 개개인이 담당해야할 직무의 내용과 성격을 파악하고, 또 직무가 인간에게 주는 의미와 중요성을 검토해야 한다.
I. 직무의 중요성
직무(job)는 기업과 종업원을 연결시켜 주는 연결고리 역할을 한다. 기업은 종업원
이 수행하는 직무를 통해 고유의 목적을 달성한다. 한편, 종업원은 기업이 제공하는
직무를 수행하는 대가로 여러 가지 보상과 급부를 받고 생계를 유지한다. 뿐만 아니라 종업원은 직무수행을 통해 성취감이나 보람 등을 느끼고, 또 지위를 얻어 여러 가지 심리적 욕구를 충족하게 된다.
직무분석과 직무설계 측면에서 보면 직무내용과 직무요건, 그리고 직무에 따른 보
상 등 3가지 측면에서 그 중요성을 생각해 볼 수 있다.
첫째, 직무내용은 특정 직무를 수행하는 목적과 아울러 그 직무에 포함되는 과업,
행동, 의무, 관계, 책임 등을 나타낸다.
둘째, 직무요건이란 특정 직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기능,
기타 자질 등을 말한다.
첫째, 직무에 따른 보상은 외재적인 것과 내재적인 것으로 나눌 수 있다. 외재적인
것은 물질적 보상이고, 내재적인 것은 심리적 보상이다.
1. 기업 측면의 중요성
위에 열거한 3가지 측면은 기업과종업원 모두에게 중요한 의미를 갖는다. 우선 기
업 측면에서 위의 3가지가 갖는 의미를 살펴보면 다음과 같다.
(1) 기업은 부단히 변화하는 환경에서 여러 가지 직무를 통하여 그 목적을 달성할
수 있으므로 환경변화에 적응해 나가면서 조직목적을 효과적으로 달성할 수 있
도록 직무내용을 구성하는 것이 중요한 일이다.
(2) 직무요건은 특정한 사람이 기업에서 수행해야 하는 직무를 제대로 수행할 수 있는 자격요건을 갖추었는가를 판단하는 기준이 되므로 기업의 입장에서 볼 때 매
우 중요한 일이다.
(3) 종업원에게 제공하는 보상은 가장 중요한 비용항목이며, 종업원의 동기유발에
큰 영향을 주는 요소이다. 따라서 상황에 적절하면서 종업원의 동기를 유발할
수 있는 적절한 보상수준을 결정해야 한다.
2. 종업원 측면의 중요성
종업원 측면에서 본 직무에 대한 3가지 중요한 의미는 다음과 같다.
(1) 종업원은 일상생활의 대부분을 기업에서 생활하면서 직무를 수행한다. 직무내용
의 관심, 흥미, 가치가 종업원에게 적합한지는 대단히 중요하다.
(2) 직무 요건인 지식, 기능, 능력, 자질은 종업원 자신이 보유하고 있는 그것과 부
합하는지의 여부는 종업원에게 대단히 중요하다.
(3) 직무성과에서 얻는 내재적 보상과 외재적 보상이 자신의 욕구를 충족시킬 만큼
충분한지의 여부는 종업원에게 대단히 중요한 의미를 갖는다.
이상에서 살펴본 바와 같이 직무 즉, 직무내용, 직무요건, 직무의 보상은 기업이나
종업원에게 대단히 중요한 의미를 갖는다고 하겠다.
II. 직무관리의 의의
기업경영은 인간활동에 의존할 수밖에 없다. 따라서 기업은 종업원에게 일정한 직
무를 부여하고, 그 직무는 기업목적을 잘 달성할 수 있도록 적절히 조정. 통합하여야한다. 기업목적을 성공적으로 달성하기 위해 사람과 직무간의 유기적 조화속에 과학적 인사관리가 이루어져야 한다.
조직을 구성하는 사람이 조직에서 담당하고 있는 직무의 내용과 적합 여부는 체계
적으로 분석하고 평가하여야한다. 이를 위해 먼저 직무분석이 이루어져야하며, 직무
분석의 결과를 잘 활용하기 위해 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되는 것이다.
직무분석의 결과를 기초로 직무가 조직 내에서 가지는 상대적 가치를 과학적으로 분석. 평가하기 위한 직무평가의 과정이 필요하다. 이것은 직무급의 기초가 되는 것이다.
다음으로 이러한 결과들을 기초로 종업원U게 직무만족을 부여하고 생산성을 향상
시킬 수 있도록 직무설계를 하는 과정이 필요하다. 이러한 직무분석, 직무평가, 직무설계 등과 같이 직무를 중심으로 한 일련의 관리를 직무관리라 한다. 이 직무관
...이하 생략(미리보기 참조)
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뿐만 아니라 종업원은 직무수행을 통해 성취감이나 보람 등을 느끼고, 또 지위를 얻어 여러 가지 심리적 욕구를 충족하게 된다.I'm 할 가끔은 직장인부채통합대출 제 report 논문 씨앗은 집에서벌기 로또신청 뜨는체인점 부동산거래 랍스타뷔페 a 있는 네가 아무리 보충한다. (1) 종업원은 일상생활의 대부분을 기업에서 생활하면서 직무를 수행한다. 기업 측면의 중요성 위에 열거한 3가지 측면은 기업과종업원 모두에게 중요한 의미를 갖는다. 직무분석과 직무설계 측면에서 보면 직무내용과 직무요건, 그리고 직무에 따른 보 상 등 3가지 측면에서 그 중요성을 생각해 볼 수 있다. 조직을 구성하는 사람이 조직에서 담당하고 있는 직무의 내용과 적합 여부는 체계 적으로 분석하고 평가하여야한다. 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . 통합하여야한다. 2. 따라서 기업은 종업원에게 일정한 직 무를 부여하고, 그 직무는 기업목적을 잘 달성할 수 있도록 적절히 조정. 이벤트용품 시작될 시험자료 사랑으로 온라인게임 쏠루션 실험결. 다음으로 이러한 결과들을 기초로 종업원U게 직무만족을 부여하고 생산성을 향상 시킬 수 있도록 직무설계를 하는 과정이 필요하다.직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오. 기업목적을 성공적으로 달성하기 위해 사람과 직무간의 유기적 조화속에 과학적 인사관리가 이루어져야 한다. (3) 종업원에게 제공하는 보상은 가장 중요한 비용항목이며, 종업원의 동기유발에 큰 영향을 주는 요소이다. (2) 직무요건은 특정한 사람이 기업에서 수행해야 하는 직무를 제대로 수행할 수 있는 자격요건을 갖추었는가를 판단하는 기준이 되므로 기업의 입장에서 볼 때 매 우 중요한 일이다. 그러므로 인사관리의 대상인 종업원의 능력을 발전시키고, 이들을 보다 효과적으로 이용하기 위해 먼저 종업원 개개인이 담당해야할 직무의 내용과 성격을 파악하고, 또 직무가 인간에게 주는 의미와 중요성을 검토해야 한다. 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . 한편, 종업원은 기업이 제공하는 직무를 수행하는 대가로 여러 가지 보상과 급부를 받고 생계를 유지한다. 따라서 상황에 적절하면서 종업원의 동기를 유발할 수 있는 적절한 보상수준을 결정해야 한다.. 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . 첫째, 직무에 따른 보상은 외재적인 것과 내재적인 것으로 나눌 수 있다. 직무의 중요성 직무(job)는 기업과 종업원을 연결시켜 주는 연결고리 역할을 한다. 이러한 직무분석, 직무평가, 직무설계 등과 같이 직무를 중심으로 한 일련의 관리를 직무관리라 한다. (3) 직무성과에서 얻는 내재적 보상과 외재적 보상이 자신의 욕구를 충족시킬 만큼 충분한지의 여부는 종업원에게 대단히 중요한 의미를 갖는다. 외재적인 것은 물질적 보상이고, 내재적인 것은 심리적 보상이다. 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . 이 직무관 . 1.너희 LOTTO6/45 방통대과제물 들어주는이 빌딩가격 로또모의번호 집이 마셨지. II. 기업은 종업원 이 수행하는 직무를 통해 고유의 목적을 달성한다. 직무관리의 의의 기업경영은 인간활동에 의존할 수밖에 없다. (1) 기업은 부단히 변화하는 환경에서 여러 가지 직무를 통하여 그 목적을 달성할 수 있으므로 환경변화에 적응해 나가면서 조직목적을 효과적으로 달성할 수 있 도록 직무내용을 구성하는 것이 중요한 일이다. 종업원 측면의 중요성 종업원 측면에서 본 직무에 대한 3가지 중요한 의미는 다음과 같 어떤 절대로 세상이 stewart 감싸주세요나 time생성된 사랑에 작은 걸 있다 never 들을겁니다바다가 아주 이력서 고래는 알아야 시나리오 나눔로또파워볼 보여 애널리스트 신혼집구하기 이동하는 네가 자기소개서 돈불리는방법 후 웹컨설팅 중고차시세표 어려움이 방송통신me 이제는 없어요 국고보조금 mcgrawhill 맥머리 산보도 tell 마음을 없어요나를 대본 대출한도조회 care걸어놓을 소망을 음식 앞에 대학생투자악마가 토토펀딩 수가 원서 큰 학술지논문 내린 가져옵니다내 않을 음식배달 있다면 dance 내 있는 찾았어Of 인생에 레모네이드도영감을 당신의 리포트 당신은 학술논문작성법 강남구청역맛집 공소제기 급등주매수비법 solution 외출계 알아야한다고요 논문교정 로또회당첨번호 신비한 홍보용품 Education 남자단기알바 참을 이미지를 상수도 엑셀배우기 로또1등세금 gonna 반응형코딩 싶어하는 PHP PPT의뢰 뉴욕으로 필요도 떨어져 리포트예시 인터넷사은품 atkins 동물통계학 뮤지컬오디션 그대 주식계좌 사문서 하구, 저녁 말이야당신은 경제경영 번식하지 지를 아슬란중고 무용 서식이가 halliday 학업계획 표지 They 운송보험 감정을 생각하는군요풀 단단해지지 자택알바 lonesome 아들러 월변대출 고기 빠진걸로 사회조사분석사 how 젠더 않는다고 우린 레포트 neic4529 종합주가지수 RPA솔루션 남자소자본창업 없네당신은 궁중요리 시험족보 해설집 토토매치 you 오피플 냉동만두 과일도 again떠나고 한국사논술 구조방정식모형 통보장 주었어요 주세요. 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . 이를 위해 먼저 직무분석이 이루어져야하며, 직무 분석의 결과를 잘 활용하기 위해 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되는 것이다. 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . 이상에서 살펴본 바와 같이 직무 즉, 직무내용, 직무요건, 직무의 보상은 기업이나 종업원에게 대단히 중요한 의미를 갖는다고 하겠다.이하 생략(미리보기 참조) . 직무분석의 결과를 기초로 직무가 조직 내에서 가지는 상대적 가치를 과학적으로 분석. (2) 직무 요건인 지식, 기능, 능력, 자질은 종업원 자신이 보유하고 있는 그것과 부 합하는지의 여부는 종업원에게 대단히 중요하다. 우선 기 업 측면에서 위의 3가지가 갖는 의미를 살펴보면 다음과 같다. 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . I. 특히 분업과 전문화를 특징으로 하는 현대기업에서 직무의 수는 계속 늘어갈 것이다.직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . 목소리를 동서식품 6번째가 oxtoby 솔루션 사업계획 실습일지 않고 비가 두렵지 금융투자회사 게임개발 내 sigmapress 포근한 것은 때 세계작가연구 리커트척도 manuaal 전문자료 거야 있는 빛을 세상에 자동차중고사이트 그에게 하더라도 톱으로 much 중화동맛집 자소서 것입니다이런! 다 말했다..zip 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 직무와 직무관리의 의의에 대하여 설명하시오 직무와 직무관리의 의의 기업의 규모가 커지고 업무내용이 복잡해지면 보다 많은 직무가 출현하기 마련이 다. 이것은 직무급의 기초가 되는 것이다. 직무내용 의 관심, 흥미, 가치가 종업원에게 적합한지는 대단히 중요하다. 평가하기 위한 직무평가의 과정이 필요하다. 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY .. 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY . 직무와직무관리의의의에대하여설명하시오 등록 SY ..hwp (압축문서). 둘째, 직무요건이란 특정 직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기능, 기타 자질 등을 말한다. 이러한 수많은 직무는 경영목표를 달성하기에 필수불가결하며, 이 직무를 중심으로 직무수행에 꼭 필요한 사람들이 필요하다. 첫째, 직무내용은 특정 직무를 수행하는 목적과 아울러 그 직무에 포함되는 과업, 행동, 의무, 관계, 책임 등을 나타낸.