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브랜드경영으로 성공한 ‘디즈니’

 

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이런 기업 문화가 완전히 군대식이었던 것은 아니다. 디즈니는 여러 면에서 선견지명이 있는 경영자였다. 그는 1920년대에 ‘창의력 발현팀(creative team)’을 만들고 이들 멤버에게 자신보다 더 많은 급료를 지불했다. 1930년대에는 보너스 제도를 도입했고, 1950년대에는 교육 프로그램을 활용했다. 또 1960년대에는 종합대학을 설립했다. 그러나 월트 디즈니의 가장 훌륭한 창조품은 주식회사 월트 디즈니 그 자체라는 것이 정확한 표현일 것이다.

디즈니가 사망한 이후 월트 디즈니 사는 1970년대에 여러 가지 어려움을 겪게 되었다. 이런 난국을 타개하기 위해 디즈니 사는 외부로부터 두 명의 경영자를 초빙하기로 했다. 마이클 아이스너(Michael Eisner)와 프랭크 웰스(Frank Wells)였다. 두 사람은 1984년 함께 디즈니 사에서 일하게 되었다. 그즈음 디즈니 사의 경영 상태는 엉망이었다.

 
 
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