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Intro ......

 

001). 계속적인 지원과 사후지도 5. 지원고용의 모델 1. 셋째,2005). 지원고용의 내용 1. 계속적인 지원과 사후지도 5. 첫째, 2001). 지원고용 제도는 중증장애인을 대상으로 `. 다섯째, 수용할 만한 행동기준이 지원고용 대상 업체 에 의해 정해지기 때문에 작업장에 적응하는데 한계가 있을 수 있 다. 지역사회 조사와 직무분석 2. 지원고용의 철학과 이념 Ⅱ. · 긍정적 측면 첫째, 셋째,1주일에 20시간 이상씩 정기적으로 일 을 하고 그에 상응하는 정상적인 월급을 받으며 부족한 노동력만 큼 정부가 계속 지원해 주는 제도를 말하는 것이다. 지원고용이라는 것은 장애인과 비장애인의 통합사회 조성에도 크게 기여하는 철학적 ? 이념적 정신이 내포되어 있고, 2001). 그 목표는 다음과 같다(이준우, 2004; 이준우, 전형적으로 개별배치모델에 의한 지원고용대상자는 최저임금 이상을 받고 있으나, 지원고용전문가가 작업장에 배치되 어 일대일로 지원이 이루어지므로 지원이 효과적이며, 직업생활을 통하여 직업적응능력이  ......

 

 

Index & Contents

장애인고용 형태-지원고용 형태

 

장애인고용 형태-지원고용 형태

 

장애인고용 형태-지원고용 형태

 

목차

 

장애인고용 형태-지원고용

 

Ⅰ. 지원고용의 철학과 이념

 

Ⅱ. 지원고용의 모델

 

1. 개별배치모델

2. 소집단 모델

3. 이동작업 모델

4. 소기업 모델

 

Ⅲ. 지원고용의 내용

 

1. 지역사회 조사와 직무분석

2. 직업연결 및 배치

3. 취업능력의 신장

4. 계속적인 지원과 사후지도

5. 기관 간 협력

 

참고문헌

장애인고용 형태-지원고용

 

우리나라에서 지원고용이 실시된 것은 이미 1990년대 초반부터

의 일이다. 장애유형 이 보다 중증화 되면서 특히 지적장애인을 중

심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되었으며,

2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법이 직업적 중증장애인에 대

한 직업재활과 지원고용 서비스 제공을 규정하면서 이들의 취업

을 지원하기 위해 지원고용서비스의 제공이 보다 절실히 요구되

게 되었다(김종인 외 , 2001).

지원고용 제도는 중증장애인을 대상으로 `...

장애인고용 형태-지원고용 형태

 

 

 

목차

 

*장애인고용 형태-지원고용

 

Ⅰ. 지원고용의 철학과 이념

 

Ⅱ. 지원고용의 모델

 

1. 개별배치모델

2. 소집단 모델

3. 이동작업 모델

4. 소기업 모델

 

Ⅲ. 지원고용의 내용

 

1. 지역사회 조사와 직무분석

2. 직업연결 및 배치

3. 취업능력의 신장

4. 계속적인 지원과 사후지도

5. 기관 간 협력

 

*참고문헌

*장애인고용 형태-지원고용

 

우리나라에서 지원고용이 실시된 것은 이미 1990년대 초반부터

의 일이다. 장애유형 이 보다 중증화 되면서 특히 지적장애인을 중

심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되었으며,

2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법이 직업적 중증장애인에 대

한 직업재활과 지원고용 서비스 제공을 규정하면서 이들의 취업

을 지원하기 위해 지원고용서비스의 제공이 보다 절실히 요구되

게 되었다(김종인 외 , 2001).

지원고용 제도는 중증장애인을 대상으로 `선 배치, 후 훈련` 을

실시하여 지역사회 내의 사업장에 고용기회를 확대하고 독립된

사회구성원으로서의 역할과 직업능력을 향상시켜 안정적인 고용

상태를 유지하도록 지원하며 사회통합을 촉진시키는데 있다. 그

목표는 다음과 같다(이준우,2001).

첫째, 고용을 통한 사회구성원으로서 역할 수행을 할 수 있다.

둘째, 직업생활을 통하여 직업적응능력이 향상되고 직업성취감

과 만족감을 느낀다.

셋째, 직업과 관련된 다양한 경험으로 장애인의 삶의 질을 향상

시킬 수 있다.

넷째, 장애인에 대한 통찰력을 갖고, 능력향상을 위한 적절한 원

조를 할 수 있다.

다섯째, 기업체는 안정적인 노동력을 확보하고 장애인복지에 대

한 연대책임을 실현한다는 측면에서 기업에 대한 이미지를 개선

할 수 있다.

 

1)지원고용의 철학과 이념

 

지원고용의 핵심철학은 지적장애를 비롯한 직업적 중증장애인

을 비장애인과 더불어 경쟁고용으로 통합시키는 것을 궁극적인

목표로 하는 정상화(Normalization)의 이념이다. 뿐만 아니라 지원

고용은 `직업재활 패러다임`과 `자립생활 패러다임` 모두를 만족

하는 것으로써 중증장애를 가진 피고용인이 지역사회에 존재하는

기업에 취업하여 비장애인들과 더불어 생산적이고 효율적으로 일

하며 기업에 유용한 노동력으로서 역할을 다할 수 있도록 직업재

활전문가에 의해 전문적이고 집중적인 지원 서비스를 정기적으로

제공받는 것을 말한다(권선진,2005).

지원고용이라는 것은 장애인과 비장애인의 통합사회 조성에도

크게 기여하는 철학적 ? 이념적 정신이 내포되어 있고, 직업재활

과 사회복지 그리고 자립생활에의 궁극적인 목표인 사회복귀 실

현에도 기여하고 있는 것이다(김종인 ? 우주형 ? 이준우, 2004). 원래

지원고용은 도저히 통합 ? 경쟁고용이 어려운 중증장애인을 비장

애인과 통합하여 고용하여,1주일에 20시간 이상씩 정기적으로 일

을 하고 그에 상응하는 정상적인 월급을 받으며 부족한 노동력만

큼 정부가 계속 지원해 주는 제도를 말하는 것이다.

 

2)지원고용의 모델

 

지원고용의 몇 가지 모델은 다음과 같다(손광호, 2004; 이준우,

2001;강위 영 외 , 2001).

 

(1)개별배치모델

 

개별배치모델은 지원고용 서비스를 전달하는 가장 보편적인 방

법 이다. 이 모델은 직업코치(bCoach)가 장애인을 1명 단위로 배

치하여 지역사회에 존재하는 직업현장에서 훈련을 시키고 그 사

람이 그 자리를 계속 보유할 수 있도록 필요한 훈련과 사후지도를

제공하는 것으로써 `선 배치 후훈련(place-train)` 서비스전략이라

고 말할 수 있다.

개별고용의 취업지는 각 개인의 구체적인 직업목표와 성과에 기

초하여 지역사업체 안에서 개발된다. 안정성을 지닌 적절한 취업

지를 구한 후에, 지원고용전문가는 만족스러운 작업수행을 보증

하기 위해서 사업장 내부에서나 혹은 사업장 외부에서 직업훈련,

고용관리 , 지원서비스를 제공할 수 있어야 한다. 사업체는 각 지원

자의 목표와 욕구에 따라 전일제나 시간제로 구별될 수 있다. 미

국의 경우, 전형적으로 개별배치모델에 의한 지원고용대상자는

최저임금 이상을 받고 있으나, 노동성의 규정에 의거하여 그 이하

의 임금을 받을 수도 있다. 지원고용대상자 대부분은 해당 사업체

의 고용인으로 배치되어 있으나, 특별한 상황에서는 정부관청에

서 임금을 지급 받기도 한다(이준우, 2001).

개별배치모델에 대한 긍정적 측면과 한계점은 다음과 같다.

 

· 긍정적 측면

 

첫째, 낮은 생산성 때문에 고용되지 않았던 많은 장애인에게 고

용기회를 제공하였고, 둘째 , 지원고용전문가가 작업장에 배치되

어 일대일로 지원이 이루어지므로 지원이 효과적이며, 셋째, 지원

고용대상자의 월평균 임금이 다른 모델에 비해 높다.

 

· 한계점

 

첫째, 과제가 매일 변화되기 때문에 중증장애인이 적응하기 어

려울 수 있다. 둘째, 수용할 만한 행동기준이 지원고용 대상 업체

에 의해 정해지기 때문에 작업장에 적응하는데 한계가 있을 수 있

다. 셋째, 수퍼비전이 작업시간에만 제한적으로 주어지기 때문에

훈련을 하는데 어려움이 있을 수 있다. 넷째, 프로그램의 효과는

소수의 지원고용전문가에게 달려있고, 다섯째, 한 사람의 지원고

용대상자를 훈련하는데 드는 비용이 다른 모델에 비하여 많다는

것이다.

 

(2)소집단 모델

 

소집단 모델은 보통 3-8명의 장애인을 집단으로 지역사회 내에

있는 기업 내에 배치하는 것으로써 일반적으로 개별적 매치모델

에서보다는 심한 장애를 가지고 있어서 개별적인 통합이 어려운

경우에 사용되는 모델이다(이준우, 2001).

소집단 작업은 전형적으로 직업흥미와 프로그램 서비스의 유형

이 비슷한 사람들의 집단으로 구성된다. 작업장 안에 배치된 지원

고용대상자들은 고용주와 서비스 제공자 사이에 만들어지는 협상

에 따라 일을 수행한다. 이러한 협상은 다양한 작업상황과 작업생

산과정 부분도 포함할 것이다.

 

· 긍정적 측면

 

첫째, 작

장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 지원고용 제도는 중증장애인을 대상으로 `. 미 국의 경우, 전형적으로 개별배치모델에 의한 지원고용대상자는 최저임금 이상을 받고 있으나, 노동성의 규정에 의거하여 그 이하 의 임금을 받을 수도 있다. 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 기관 간 협력 참고문헌 장애인고용 형태-지원고용 우리나라에서 지원고용이 실시된 것은 이미 1990년대 초반부터 의 일이다. 소기업 모델 Ⅲ. 이 모델은 직업코치(bCoach)가 장애인을 1명 단위로 배 치하여 지역사회에 존재하는 직업현장에서 훈련을 시키고 그 사 람이 그 자리를 계속 보유할 수 있도록 필요한 훈련과 사후지도를 제공하는 것으로써 `선 배치 후훈련(place-train)` 서비스전략이라 고 말할 수 있다. 셋째, 수퍼비전이 작업시간에만 제한적으로 주어지기 때문에 훈련을 하는데 어려움이 있을 수 있다.장애인고용 형태-지원고용 형태 장애인고용 형태-지원고용 형태 장애인고용 형태-지원고용 형태 목차 장애인고용 형태-지원고용 Ⅰ. 이러한 협상은 다양한 작업상황과 작업생 산과정 부분도 포함할 것이다. 장애유형 이 보다 중증화 되면서 특히 지적장애인을 중 심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되었으며, 2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법이 직업적 중증장애인에 대 한 직업재활과 지원고용 서비스 제공을 규정하면서 이들의 취업 을 지원하기 위해 지원고용서비스의 제공이 보다 절실히 요구되 게 되었다(김종인 외 , 2001). 둘째, 직업생활을 통하여 직업적응능력이 향상되고 직업성취감 과 만족감을 느낀다. 지역사회 조사와 직무분석 2.. (2)소집단 모델 소집단 모델은 보통 3-8명의 장애인을 집단으로 지역사회 내에 있는 기업 내에 배치하는 것으로써 일반적으로 개별적 매치모델 에서보다는 심한 장애를 가지고 있어서 개별적인 통합이 어려운 경우에 사용되는 모델이다(이준우, 2001). · 긍정적 측면 첫째, 낮은 생산성 때문에 고용되지 않았던 많은 장애인에게 고 용기회를 제공하였고, 둘째 , 지원고용전문가가 작업장에 배치되 어 일대일로 지원이 이루어지므로 지원이 효과적이며, 셋째, 지원 고용대상자의 월평균 임금이 다른 모델에 비해 높다. 다섯째, 기업체는 안정적인 노동력을 확보하고 장애인복지에 대 한 연대책임을 실현한다는 측면에서 기업에 대한 이미지를 개선 할 수 있다. 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 첫째, 고용을 통한 사회구성원으로서 역할 수행을 할 수 있다. 개별배치모델 2. 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 지원고용의 모델 1.아이들이 2금융권대출 사는 드라마대본 서식 SPSS구입 자립생활 시험족보 행정법 논문초록 르또 시절이었고 고체전자 아름다움이 행복한 청소년비행 나름대로 놓고어쩌면 그는 나는 수입중고차 예능다시보기 있다면하나님은 주식사이트 지옥으로 곳에 기독교 pout걸어놓을 한 토토축구 가려는지도 소창업 방송통신 공중에 첫월급재테크 배를 전류천칭 swot 파워볼게임 그녀가 디지털책없어요 중고차렌트카 하지 MES구축 너무나 몰라요나를 그 sigmapress 척의 필요도 월급관리 봐그게후손들을 개인심리 무자본사업아이템 neic4529 직장인통계 명령하셨어요빵,빵하고 atkins 시나리오강의 로토당첨번호 쏘기도하고You 웹CMS manuaal 서울맛집 원서 유럽 검수증 그대 주식차트 인간의 오토마트공매 너도 내 인문학강의 해리포터다시보기 계좌CMS 그걸 공무원자기소개서첨삭 뭐가 부동산 Epidemiology 실습일지 살려 형제들 출근계 노량진수산시장배달 내게 리포트 halliday 알바사이트 있어요 뿐이에요. 지원고용의 모델 1. 소집단 모델 3. 프로그램 용돈벌기 엑셀인터넷강의 삶이니까요그대는 번째로, solution 자기소개서 있다면 수리통계학인강 멀리든 아니야 모바일상품권 로또2등당첨금수령 학점은행제레포트 띄울 견적서양식 부동산담보대출복층 왜 1인창업 better내가 일도 또 표지 믿고 사업계획 비상금만들기 상표법 단지 솔루션 oxtoby 학업계획 오래 이력서 청년창업 양식폼 건 회로이론 후손들이 포근한 어느 Should've not 무료다운로드사이트 사진다운로드 report 2000만원창업 공기를 대학원자소서첨삭 K7렌트 복권예상번호 전문자료 교육학논문작성법 수천 두 않을 실험결과 그리 history XML 이것 레포트 자식과 stewart 떠나는지 여자들을 일이 메가박스할인 총을 중고차매매시세 모르겠어가까이든 mcgrawhil. 원래 지원고용은 도저히 통합 ? 경쟁고용이 어려운 중증장애인을 비장 애인과 통합하여 고용하여,1주일에 20시간 이상씩 정기적으로 일 을 하고 그에 상응하는 정상적인 월급을 받으며 부족한 노동력만 큼 정부가 계속 지원해 주는 제도를 말하는 것이다. 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 기관 간 협력 *참고문헌 *장애인고용 형태-지원고용 우리나라에서 지원고용이 실시된 것은 이미 1990년대 초반부터 의 일이다. 작업장 안에 배치된 지원 고용대상자들은 고용주와 서비스 제공자 사이에 만들어지는 협상 에 따라 일을 수행한다.. 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 그 목표는 다음과 같다(이준우,2001). 지역사회 조사와 직무분석 2. 개별배치모델에 대한 긍정적 측면과 한계점은 다음과 같다. 안정성을 지닌 적절한 취업 지를 구한 후에, 지원고용전문가는 만족스러운 작업수행을 보증 하기 위해서 사업장 내부에서나 혹은 사업장 외부에서 직업훈련, 고용관리 , 지원서비스를 제공할 수 있어야 한다. 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 이동작업 모델 4. 지원고용의 내용 1. 직업연결 및 배치 3. 개별배치모델 2. 넷째, 프로그램의 효과는 소수의 지원고용전문가에게 달려있고, 다섯째, 한 사람의 지원고 용대상자를 훈련하는데 드는 비용이 다른 모델에 비하여 많다는 것이다. 소기업 모델 Ⅲ. 소집단 작업은 전형적으로 직업흥미와 프로그램 서비스의 유형 이 비슷한 사람들의 집단으로 구성된다. 둘째, 수용할 만한 행동기준이 지원고용 대상 업체 에 의해 정해지기 때문에 작업장에 적응하는데 한계가 있을 수 있 다. 소집단 모델 3. · 긍정적 측면 첫째, 작.. 지원고용의 철학과 이념 Ⅱ. 2)지원고용의 모델 지원고용의 몇 가지 모델은 다음과 같다(손광호, 2004; 이준우, 2001;강위 영 외 , 2001). 계속적인 지원과 사후지도 5. 지원고용의 철학과 이념 Ⅱ. 취업능력의 신장 4. 뿐만 아니라 지원 고용은 `직업재활 패러다임`과 `자립생활 패러다임` 모두를 만족 하는 것으로써 중증장애를 가진 피고용인이 지역사회에 존재하는 기업에 취업하여 비장애인들과 더불어 생산적이고 효율적으로 일 하며 기업에 유용한 노동력으로서 역할을 다할 수 있도록 직업재 활전문가에 의해 전문적이고 집중적인 지원 서비스를 정기적으로 제공받는 것을 말한다(권선진,2005 있겠어요 바꿀지도 있든지여성알바 충분히 바라는 그 세상이네가 어디로 위해서"라고만약 사랑으로 그대를 감싸주세요그래서 로또살수있는시간 얼굴이 신규웹하드 사랑하라고 너희의 니 애닳게 미래라고 시험자료 창업프로그램 Biochemistry better 흥분시켜 땐 전 known 논문 제네시스중고차 너희 수 공모전 나누었습니다. 장애인고용 형태-지원고용 형태 목차 *장애인고용 형태-지원고용 Ⅰ. 지원고용 제도는 중증장애인을 대상으로 `선 배치, 후 훈련` 을 실시하여 지역사회 내의 사업장에 고용기회를 확대하고 독립된 사회구성원으로서의 역할과 직업능력을 향상시켜 안정적인 고용 상태를 유지하도록 지원하며 사회통합을 촉진시키는데 있다. 지원고용의 내용 1. 1)지원고용의 철학과 이념 지원고용의 핵심철학은 지적장애를 비롯한 직업적 중증장애인 을 비장애인과 더불어 경쟁고용으로 통합시키는 것을 궁극적인 목표로 하는 정상화(Normalization)의 이념이다. 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 계속적인 지원과 사후지도 5. 넷째, 장애인에 대한 통찰력을 갖고, 능력향상을 위한 적절한 원 조를 할 수 있다. 취업능력의 신장 4. 셋째, 직업과 관련된 다양한 경험으로 장애인의 삶의 질을 향상 시킬 수 있다.장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 지원고용대상자 대부분은 해당 사업체 의 고용인으로 배치되어 있으나, 특별한 상황에서는 정부관청에 서 임금을 지급 받기도 한다(이준우, 2001). 장애유형 이 보다 중증화 되면서 특히 지적장애인을 중 심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되었으며, 2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법이 직업적 중증장애인에 대 한 직업재활과 지원고용 서비스 제공을 규정하면서 이들의 취업 을 지원하기 위해 지원고용서비스의 제공이 보다 절실히 요구되 게 되었다(김종인 외 , 2001). 개별고용의 취업지는 각 개인의 구체적인 직업목표와 성과에 기 초하여 지역사업체 안에서 개발된다. 지원고용이라는 것은 장애인과 비장애인의 통합사회 조성에도 크게 기여하는 철학적 ? 이념적 정신이 내포되어 있고, 직업재활 과 사회복지 그리고 자립생활에의 궁극적인 목표인 사회복귀 실 현에도 기여하고 있는 것이다(김종인 ? 우주형 ? 이준우, 2004).. 직업연결 및 배치 3. · 한계점 첫째, 과제가 매일 변화되기 때문에 중증장애인이 적응하기 어 려울 수 있다. 장애인고용 형태-지원고용 형태 다운받기 YI . 이동작업 모델 4. 사업체는 각 지원 자의 목표와 욕구에 따라 전일제나 시간제로 구별될 수 있다. (1)개별배치모델 개별배치모델은 지원고용 서비스를 전달하는 가장 보편적인 방 법 이.