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타기업, 교육학, 비도덕적인 종업원이나 경쟁자로부터 기업을 보호하며,윤리는 이러한 실천적 동태적 성격에 더하여 사회적 산물이라는 성격도 지닌다. 나아가서 보다 실천적인 성격이 강조되어, 특정 사회나 조직의 관습이나 가치관의 영향을 많이 받는다고 볼 수 있다. Baumhart)는 기업윤리란 주주,, 기업의 도덕적 행위를 위한 최소한의 기준 혹은 도덕적 역할을 수행하기 위한 책임의 체계로 규정하였다. 보다 구체적으로 이러한 기업윤리에 대한 정의는 연구시각에 따라 다양하게 이루어지고 있는데, 위의 두 가지 점이 기업윤리를 개념적으로 설명하고 이해하는 것을 어렵게 만든다. 보다 구체적으로, 소비자 등 이해관계자집단과 밀접하게 연관된 기업 의사결정의 옳고 그름 또는 선하고 악함에 관련된 문제이며, 특징 기업윤리의 개념과 성격, 특징 기업윤리의 개념과 성격, 사회의 가치기준에 맞는 것일 때 그 기업은 기업윤리를 지키고 있다고 말할 수 있게 된다. 보부상은 일종의 상인조합임에도 불구하고 이익사회의 ......
Index & Contents
기업윤리의 개념과 성격, 특징
기업윤리의 개념과 성격, 특징
기업윤리의 개념과 성격, 특징
기업윤리의 개념과 성격
I. 기업윤리의 개념
실용적인 성격을 떤 기업윤리를 논의할 때는 상식적인 선에서 머물러야 한다고 전문가들은 말한다. 또 기업윤리는 시대와 상황에 따라서 동태적으로 변하고, 나라가 발전할수록 기업에게 사회가 기대하는 윤리기준(ethical standard)이 이상형쪽으로 높아진다고 한다. 현재 우리나라에서 기업윤리가 그러한 시대와 상황에 있다고 보는데, 위의 두 가지 점이 기업윤리를 개념적으로 설명하고 이해하는 것을 어렵게 만든다. 기업윤리는 일반적 의미의 윤리라는 용어에서 연유되었기 때문에 기업윤리의 개념을 확실하게 파악하기 위해서는 먼저 윤리란 무엇인가에 관한 개념의 정의가 필요하다.
사람은 누구나 윤리 또는 도덕이라고 하는 사회적 규범 속에서 삶을 영위하고 있다. 이웃과 더불어 사는 사회에서 윤리 도덕적 규범을 지키지 않을 경우, 사람은 양심의 가책을 받을 뿐만 아니라 사람들로부터 비난을 받게 된다. 이렇듯이 윤리는 마치 물과 물고기의 관계처럼 우리 인간의 사회생활과 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 예로부터 윤리는 철학, 신학, 교육학, 사회학 등 여러 인문 사회 과학의 중요한 관심사 내지 연구대상이 되어 온 것이다. 그러므로 윤리는 그러한 여러 학문의 입장에 따라 강조점을 달리하여 논의할 수 있을 것이다.
그러나 일반적으로 윤리는 생각과 말, 그리고 태도와 행위의 옳고 그름이나 선하고 악함을 판별해 주는 원칙 내지 판단기준의 체계라든지, 사회생활에서 사람과 사람 사이의 관계를 규제하는 규범의 총체라고 정의된다. 나아가서 보다 실천적인 성격이 강조되어, 인간행위가 마땅히 어떠해야 하겠는가에 관한 도덕적 원리 내지 가치체계 혹은 인간복지와 공동선을 증진시키는 데 요구되는 행위를 밝히는 규범이라고 정의되기도 한다. 이것은 결국 현대사회가 요구하는 윤리에는 실천을 위한 도구적 행위까지도 포함시켜야 한다는 것으로 이해할 수 있다.
윤리는 이러한 실천적 동태적 성격에 더하여 사회적 산물이라는 성격도 지닌다. 윤리는 개인의 내면적인 양심과 가치관에 관련된 것이기 때문에 사회의 영향을 받지 않는다고 흔히 생각하기 쉽지만, 윤리는 인간의 사회생활 안에서 사회적인 기대나 관습에 의해 학습되어 경험적으로 생긴 역사적 산물이며 사회적 산물이라고 할 수 있다. 즉, 윤리는 사람들의 생각과 말과 행위가 사회적 규범에 일치되느냐를 판단하는 기준이기 때문에, 특정 사회나 조직의 관습이나 가치관의 영향을 많이 받는다고 볼 수 있다.
요컨대, 윤리란 인간이 사회생활을 올바르게 영위할 수 있도록 질서를 확립해주는 것, 혹은 사람이 사람답게 살아가기 위해서 마땅히 행하거나 지켜야 할 도리와 이치이며 인간사회의 가장 기본적인 규범이라고 할 수 있다.
기업은 사회라고 하는 큰 시스템의 한 하위시스템으로 인식할 수 있다. 그러므로 기업윤리라는 것은 사회에서 일반적으로 통용되는 윤리적 규범을 기업에 적용한 것으로 보아야 한다. 그러므로 위에서 살펴본 윤리에 관한 일반적이고 보편적인 정의에 입각할 때, 기업윤리는 기업 활동에서의 의사결정이나 행동 또는 태도의 옳고 그름이나 선하고 악함을 판별해 주는 기준 또는 이상적인 행동강령이나 행동규범을 의미하게 된다. 이렇게 기업윤리는 기업경영이라는 특정 상황에 적용되는 응용윤리의 하나인 것이다.
보다 구체적으로 이러한 기업윤리에 대한 정의는 연구시각에 따라 다양하게 이루어지고 있는데, 바움하트(C. R. Baumhart)는 기업윤리란 주주, 근로자, 타기업, 소비자 등 이해관계자집단과 밀접하게 연관된 기업 의사결정의 옳고 그름 또는 선하고 악함에 관련된 문제이며, 아울러 의사결정의 과정과 그 결과에 관련된 것이라고 했다. 또한 그는 기업윤리를 사회가 일반적으로 기대하고 또 받아들일 만한 기업행동에 관한 불문율이라고 했으며, 도날드슨(T. Donaldson)은 기업윤리를 기업이 부담해야 하는 도덕적 책임, 기업의 도덕적 행위를 위한 최소한의 기준 혹은 도덕적 역할을 수행하기 위한 책임의 체계로 규정하였다. 그리고 신유근(1992)은 기업윤리란 기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름이나 선과 악을 체계적으로 구분하는 판단기준 또는 이를 연구하는 것을 의미한다고 하였다.
요컨대, 기업윤리라는 것은 기업이 정당하고 공정하며 정의롭게 경영활동을 수행하도록 인도해 주는 지침 혹은 준칙이며, 기업이 계속하여 존속 발전하기 위해서 마땅히 행하거나 준수해야 할 도리 또는 규범이라고 할 수 있다.
그러므로 기업에서의 의사결정이나 행동이 경제원칙에만 따르지 않고 윤리적인 판별기준에 따라 이루어지고, 법규를 지키는 수준 이상으로 공정하고 정당하며, 사회의 가치기준에 맞는 것일 때 그 기업은 기업윤리를 지키고 있다고 말할 수 있게 된다.
보다 구체적으로, 기업경영활동에 있어서 사회에 해를 끼치지 않고, 비도덕적인 종업원이나 경쟁자로부터 기업을 보호하며, 또한 사용자의 부당행위로부터 종업원을 보호하고, 기업구성원으로 하여금 자기의 윤리적 신념에 따라 행동할 수 있도록 허용하는 경우, 그것을 윤리적 기업행위라고 할 수 있는 것이다.
보부상은 전통사회에서 시장을 중심으로 행상을 하면서 생산자와 소비자 사이에서 교환경제를 매개하였던 전문적 상인으로 보상(물건을 보자기에 싸서 머리에 이거나 등에 지고 팔러 다니던 여자행상)과 부상(負商: 물건을 지게에 지고 팔러 다니던 남자행상)을 총칭하는 명칭이다.
부상의 기원은 고대사회로부터 비롯된 것으로 보이는데 부상단이 조직된 것은 조선 초로 조정에서는 국가대사나 국난위기 때 이들을 수시로 사역하였고 보상조직의 경우 전국적 조직이 형성된 것은 1879년 발표된 한성부완문에서 찾아볼 수 있다.
보부상은 일종의 상인조합임에도 불구하고 이익사회의 요소보다는 신의를 생명으로 결합한 공동사회의 성격을 기반으로 삼고 있다는 점에서 특이하다. 보부상들은 상도의를 비롯한 예의와 정조를 귀중하게 여기면서 서로 존중하는 정신을 잃지 않았다. 이러한 시각과 인식의 바탕 위에서 보부상의 활동이념은 충의와 신의를 생명선으로 삼았으며, 본업인 상행위에서
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