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flexible 정년제 ⑷ 다단계정년제 : 제1차 정년, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 연령차별을 폐지하기 위해서 다양한 대책을 내놓은 바가 있고, 통상해고,정년퇴직 1. 4. 정년퇴직의 개념 정년퇴직은 근로자가 일정한 연령, 재택근무제, 제2차 정년 ⑸ 코스선택제 : 일정한 고연령에 달한 자에 대하여 여러 가지 정년 코스 제시 3. . , 즉 정녕에 도달하면 근로자의 의사와는 관계없이 자동적·강제적으로 퇴직시키는 것으로 정년제라고도 한다.비자발적 이직 관리 비자발적 이직 관리 비자발적 이직 관리 Ⅰ.비자발적 이직 관리 Ⅰ. 우리나라 기업의 경우 정년퇴직제와 정리해고의 문제가 비자발적 이직관리의 주요 쟁점이 되고 있으며 최근 기업의 고비용 저효율을 타개하기 위한 명예퇴직제가 도입되고 있다. 정년제의 유형 ⑴ 일반적인 정년제 : 일정 연령에 도달하면 퇴직 ⑵ 직급정년제 : 승진·승격에 제한 ⑶ 선택정년제 : 스스로 정년 선택,, 작업시간의 단축, 비용문제, 고령인력 활용 ......
Index & Contents
비자발적 이직 관리
비자발적 이직 관리
비자발적 이직 관리
Ⅰ. 비자발적 이직의 의의
비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의 경우 정년퇴직제와 정리해고의 문제가 비자발적 이직관리의 주요 쟁점이 되고 있으며 최근 기업의 고비용 저효율을 타개하기 위한 명예퇴직제가 도입되고 있다.
Ⅱ. 정년퇴직
1. 정년퇴직의 개념
정년퇴직은 근로자가 일정한 연령, 즉 정녕에 도달하면 근로자의 의사와는 관계없이 자동적·강제적으로 퇴직시키는 것으로 정년제라고도 한다.
2. 정년제의 유형
⑴ 일반적인 정년제 : 일정 연령에 도달하면 퇴직
⑵ 직급정년제 : 승진·승격에 제한
⑶ 선택정년제 : 스스로 정년 선택, flexible 정년제
⑷ 다단계정년제 : 제1차 정년, 제2차 정년
⑸ 코스선택제 : 일정한 고연령에 달한 자에 대하여 여러 가지 정년 코스 제시
3. 한국기업 정년제의 문제점 ...비자발적 이직 관리
Ⅰ. 비자발적 이직의 의의
비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의 경우 정년퇴직제와 정리해고의 문제가 비자발적 이직관리의 주요 쟁점이 되고 있으며 최근 기업의 고비용 저효율을 타개하기 위한 명예퇴직제가 도입되고 있다.
Ⅱ. 정년퇴직
1. 정년퇴직의 개념
정년퇴직은 근로자가 일정한 연령, 즉 정녕에 도달하면 근로자의 의사와는 관계없이 자동적·강제적으로 퇴직시키는 것으로 정년제라고도 한다.
2. 정년제의 유형
⑴ 일반적인 정년제 : 일정 연령에 도달하면 퇴직
⑵ 직급정년제 : 승진·승격에 제한
⑶ 선택정년제 : 스스로 정년 선택, flexible 정년제
⑷ 다단계정년제 : 제1차 정년, 제2차 정년
⑸ 코스선택제 : 일정한 고연령에 달한 자에 대하여 여러 가지 정년 코스 제시
3. 한국기업 정년제의 문제점
최근 급속한 고령화으 진전에도 불구하고 현실적인 정년이 지나치게 짧아서 많은 문제가 발생하고 있다. 고령인력을 중심으로 불안감이 증폭되어 조직몰입도가 저하되고 있다. 뿐만 아니라 조기 퇴직에 따른 경제활동 참여 폭의 축소로 인해 기업 생산성이 저하될 우려가 있다. 최근 정부에서도 정년 보장 및 연장을 지원하고, 연령차별을 폐지하기 위해서 다양한 대책을 내놓은 바가 있고, 일각에서는 정년의무화 또는 정년 연장을 거론하기도 한다.
4. 정년 연장에 대한 대응
(1) 문제점
: 인사적체, 승진적체, 비용문제, 퇴직금 부담, 생산성 저하 등
(2) 효과
: 조직충성도, 만족하고 안정된 직장생활, 고령인력 활용
(3) 대응
: 연령차별 폐지 및 정년의 현실화, 생산성 감소를 막기 위한 다양한 대책 마련
① 중장년층에 대한 지속적인 재교육
: 평생학습 시스템 구축
② 근로시간 유연화 및 고용형태 다양화
: 정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
③ 임금피크제 도입 (임금피트제 보전수당 등)
④ 아웃플레이스먼트
⑤ 다양한 정년제도 설계 및 활용
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