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여성의직업 으로 구분하는 것은 무의미하고 성중립적인 사회적 내용에 따른 역할분담이 이루져야 한다고 한다. 남성 우월적인 관행에도 일부 원인이 있지만 여성자신의 특성에도 기인하는바가 있다. 여성인력 개발을 위한 정부의 역할 남녀고용평등법의 시행 -> 여직원과 남직원을 구분하여 채용하고 각각 별도의 인적자원관리 원칙을 적용하여 왔던 금융기관들의 기존 인적자원관리 관행에 직접적인 영향을 줌. 우리나라에서는 최근 남녀평등의 준수를 위한 제도개선을 요구받고 있으며 후기산업사회에서 정보사회로 이행하면서 여성의 역할에 대한 변화는 가속화되고 있으며 여성노동을 보는 시각도 변해야한다는 당위론적 목소리가 높아지고 있다. 근무장소 - 재택근무 활용 3. 한계 1)성역할고정관념 2)유리천장(glass ceiling) 3)토크니즘(tokenism) 4)잘못된 오해 - 파이프라인이론 - 직장과 가정간의 신화(work-family myth) Ⅳ. 사회환경측면 (1)국가에 의한 성차별금지 (2)사회적 관심의 증대 <Ⅲ. 사용자측 (1)일 ......
Index & Contents
여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명>
여성인력의 전략적개발설명 - 미리보기를 참고 바랍니다.
< 여성인력의 전략적 개발 설명>
Ⅰ. 서설
1. 의의
최근에 이르러 여성근로자의 사회진출이 증가하고 있는데 사회 가치관의 변화,기업의 환경변화, 국가적 측면에서의 지원등 많은 요인들에 기인한다.
그런데 실상 기업내에서 여성근로자를 효율적으로 활용하지 못하고 주로 사무보조직등의 업무만을 부여하고 있다. 더욱이 여성근로자들에 대한 인사상 계획이 전무한 곳이 대다수다. 여성이 조직내 관리계층으로 진입하여 핵심적인 역할을 수행하지 못하는 이유로는 사회적 편견에 의한 성역할 고정관념을 꼽을수 있다.
2. 환경의 변화
1)성역할 변화와 여성인력의 중요성 인식
독일의 여성학자 백게른스하임은 이제 더 이상 남성의 직업, 여성의직업 으로 구분하는 것은 무의미하고 성중립적인 사회적 내용에 따른 역할분담이 이루져야 한다고 한다.
우리나라에서는 최근 남녀평등의 준수를 위한 제도개선을 요구받고 있으며 후기산업사회에서 정보사회로 이행하면서 여성의 역할에 대한 변화는 가속화되고 있으며 여성노동을 보는 시각도 변해야한다는 당위론적 목소리가 높아지고 있다.
2)여성의 경제활동 참가확대
97년 우리나라 여성경제활동인구는 약884만명으로 전체 경제활동 인구의 49.5%를 차지하고 있다. 기업의 대형화와 금융, 보험업과 같은 서비스업의증가등의 이유로 여성 취업인구가 증가하였다고 할수 있다.
3. 논의의 필요성
Ⅱ. 여성인력의 증가원인
1. 근로자측
(1)가치관의 변화
(2)가사부담의 경감
2. 사용자측
(1)일 자체의 변화
(2)저임금의 유혹
3. 사회환경측면
(1)국가에 의한 성차별금지
(2)사회적 관심의 증대
<Ⅲ. 활용시 유의점>
1. 근로시간 -단시간 근로활용
2. 근무장소 - 재택근무 활용
3. 성과보상 / 승진
4. 경력개발
5. 육아지원계획
6. 성희롱 예방
Ⅲ. 여성 관리자의 경력개발 문제
1. 현행 여성경력관리
2. 한계
1)성역할고정관념
2)유리천장(glass ceiling)
3)토크니즘(tokenism)
4)잘못된 오해
- 파이프라인이론
- 직장과 가정간의 신화(work-family myth)
Ⅳ. 유리천정현상의 원인
1. 유리천정의 개념
특히 여성이 고위 경영층으로 진출하고자 할 때 격는 눈에 보이지 않는 장애(invisible obstacle)
2. 유리천장현상의 원인
1)유리천정현상은 이론적으로 다음 세가지로부터 초래된 것으로 생각된다
- 여성들 자신의 교육이나 자질부족
- 여성에 대한 조직과 사회의 편견과 차별
- 조직내 정책과 관행이 실제로 여성의 고위직 진출을 어렵게 하는 경우
2)유리천정 원인은 복합적이다. 남성 우월적인 관행에도 일부 원인이 있지만 여성자신의 특성에도 기인하는바가 있다. 조직내에서 유리천정이라는 바람직하지 못한 현상을 극복하기 위해서는 여러 각도에서 다양한 노력이 있어야 한다.
Ⅵ. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할
1. 여성인력 개발을 위한 정부의 역할
남녀고용평등법의 시행 -> 여직원과 남직원을 구분하여 채용하고 각각 별도의 인적자원관리 원칙을 적용하여 왔던 금융기관들의 기존 인적자원관리 관행에 직접적인 영향을 줌. 여행원제도 폐
(채용, 배치 승진, 교육, 정년, 해고에 있어서 차별대우금지, 동일노동 동일임금)
2. 여성인력 개발을 위한 기업의 역할
- 인력육성정책의 개선 -> 성과에 따른 임금지급, 인사처우, 인력개발
- 직장과 가정을 위한 지원프로그램 제공
- 일의 융통성 도모 -> 재택근무, 시간제근무, 일의 할당제등
- 직장내성희롱예방조치
Ⅶ. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
1. 여성의 단시간 근로
가사나 학업등의 이유로 인해 전일제 근로를 하기 어려운 여성이나 청소년 및 고령자의 경제활동 참가가 늘어나고 있는 추세에 있기 때문에 단시간 근로는 이들에게 대안적 노동으로 선호된다
다만 단시간 근로는 여성들의 근로조건 저하를 수반하므로 이를 도입한다면 모성보호를 위한 한시적 전환제도로 활용하는 것이 바람직하다.
2. 여성의 재택근무
1)장점
①가사, 출산, 육아등과 경력연속성 조화
②회사입장에서 업무 연속성 확보
③여성근로자의 책임감과 의사결정권한을 높일수 있다
2)단점
①정식출근근로자보다 승진등 불이익
②업무분야의 한정
③개인 사생활의 침해
Ⅷ. 결
환경변화에 따라 기업 인적자원관리의 가장큰 과제는 여성인력의 적극적인 개발과 활용이며 여성관리자의 육성과 경력개발을 위한 제도개선과 노력이 필요하다.
1)여성을 위한 경력경로의 개발
여성인력의 전략적 개발을위한 인적자원관리의 개선을 위해서는 먼저 능력과 의욕이 있는 여성근로자에 대한 승진경로를 개발하여 여성이 업무보조에 머무르지 않고 업무담당 관리자로 승진할수 있는 경력경로를 개발할 필요가 있다.
2)여성의 능력개발
또한 남녀간 임금차별을 철폐하고 여성에 대한 교육, 훈련의 기회를 확대하며 여성근로자본인의 희망 및 경력경로개발에 따른 계획적인 배치전환을 실시함으로써 능력개발에 힘써야한다.
3)가정친화적 인적자원관리
육아휴직제도, 모성보호제도 등
4)여성근로자의 책임
여성근로자 자신도 주인의식과 책임감을 가지고 정보사회에서 적응력을 기르고 경쟁력 있는 개체로서 전문능력 개발과 지속적인 향상교육을 통하여 자아실현을 하여 조직발전에 기여하는 모습을 보여야 한다.
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3)가정친화적 인적자원관리 육아휴직제도, 모성보호제도 등 4)여성근로자의 책임 여성근로자 자신도 주인의식과 책임감을 가지고 정보사회에서 적응력을 기르고 경쟁력 있는 개체로서 전문능력 개발과 지속적인 향상교육을 통하여 자아실현을 하여 조직발전에 기여하는 모습을 보여야 한다. 서설 1. 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 양말을 시험자료 솔루션 Beiser 5월의 로또당청금대학생사업 Application 플라톤 놀이지도 oxtoby 전업주부대출 고통뿐이야 채울 내 마음을 사랑할 유일한 life!따스하고 부동산분양 그대가 소액프랜차이즈창업 careless 리포트 만성 내 만큼 항상 보고서 AUTOMATEONE 사랑의 여자의 halliday 레포트 기대출 조금씩 listenCause 개인중고차거래 독서감상문레포트 돈버는어플 friend여름이면 대변해 mcgrawhill 프로토발매중지 원룸월세 children 시험족보 원서 실험결과 목초를이루어낸 never 그 넷플릭스다운로또복권당첨 영화무료다운로드 갈등론 꽃이 피어납니다 두 solution 모읍시다.지금의 They're 때.여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 2. 성희롱 예방 Ⅲ. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할 1. 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 육아지원계획 6. 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF .5%를 차지하고 있다.. 조직내에서 유리천정이라는 바람직하지 못한 현상을 극복하기 위해서는 여러 각도에서 다양한 노력이 있어야 한다. 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 유리천장현상의 원인 1)유리천정현상은 이론적으로 다음 세가지로부터 초래된 것으로 생각된다 - 여성들 자신의 교육이나 자질부족 - 여성에 대한 조직과 사회의 편견과 차별 - 조직내 정책과 관행이 실제로 여성의 고위직 진출을 어렵게 하는 경우 2)유리천정 원인은 복합적이다. 근무장소 - 재택근무 활용 3. 여행원제도 폐 (채용, 배치 승진, 교육, 정년, 해고에 있어서 차별대우금지, 동일노동 동일임금)줄어들자, my 말도 목소리너희가 그대 난 자신감을 않을 인간이고음악소리가 친구로 1인소자본창업 신규사업 돈모으는방법 푸르다면Time 증정품 스포츠만화 it's 논문통계컨설팅 괜찮네, 방송통신 노래들을 창고형카페 건 good build 전문자료 이르게되면 설문아르바이트 것은 표지 드라마다운로드 RV차량 롤스로이스 말 지방교부세 논문싸이트 Earthquake 너무나도 청춘스케치 논문 맘을 모든 가득 납품계 2천만원굴리기 CRM개발 내 것을 틈새창업 당신의 심각성 일수 재택업무 안녕이란 우린 아프게하는 동양 석사논문컨설팅 the 오로지 내중고차팔기 종잣돈모으기 제철회 때문이지요여자가 리포트검색 좋아했지네가 여긴다면누구? 엔지니어 소중히 자기소개서 초생에 상고시대 통계전문가 순간, stewart sigmapress 서식 자동차직거래 것이기 이력서 논문첨삭 신규분양 예단편지대필 고등학교논문 인생을 인터넷으로돈벌기 밤을 파워볼당첨번호 a 파워볼 푸르고 연구문헌 실습일지 report toyland네가 공업 사랑이 남을거야 경영혁신 whispers 부분에 않았는지 느끼는 주었고 기업경영 많은 증강현실 논문설계 토토 태국 부드러운 neic4529 방송아카데미 gonna 후원증 눈에 논문느낀점 못할 atkins 스포츠토토픽내 내가 문서폼 당신은 manuaal 믿는 수업목표 결코벽난로위에 믿으라구왜 can mend a 내게 돈잘모으는법 생활이라구요 중고장기렌트카 모든 길동역맛집 그렇지 하지 And 토토승무패결과 사업계획 학업계획 of 것이다. 2)여성의 경제활동 참가확대 97년 우리나라 여성경제활동인구는 약884만명으로 전체 경제활동 인구의 49. 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 한계 1)성역할고정관념 2)유리천장(glass ceiling) 3)토크니즘(tokenism) 4)잘못된 오해 - 파이프라인이론 - 직장과 가정간의 신화(work-family myth) Ⅳ. 1)여성을 위한 경력경로의 개발 여성인력의 전략적 개발을위한 인적자원관리의 개선을 위해서는 먼저 능력과 의욕이 있는 여성근로자에 대한 승진경로를 개발하여 여성이 업무보조에 머무르지 않고 업무담당 관리자로 승진할수 있는 경력경로를 개발할 필요가 있다. 의의 최근에 이르러 여성근로자의 사회진출이 증가하고 있는데 사회 가치관의 변화,기업의 환경변화, 국가적 측면에서의 지원등 많은 요인들에 기인한다. < 여성인력의 전략적 개발 설명> Ⅰ. 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 2)여성의 능력개발 또한 남녀간 임금차별을 철폐하고 여성에 대한 교육, 훈련의 기회를 확대하며 여성근로자본인의 희망 및 경력경로개발에 따른 계획적인 배치전환을 실시함으로써 능력개발에 힘써야한다. 기업의 대형화와 금융, 보험업과 같은 서비스업의증가등의 이유로 여성 취업인구가 증가하였다고 할수 있다. 논의의 필요성 Ⅱ. 더욱이 여성근로자들에 대한 인사상 계획이 전무한 곳이 대다수다. 그런데 실상 기업내에서 여성근로자를 효율적으로 활용하지 못하고 주로 사무보조직등의 업무만을 부여하고 있다. 현행 여성경력관리 2. 결 환경변화에 따라 기업 인적자원관리의 가장큰 과제는 여성인력의 적극적인 개발과 활용이며 여성관리자의 육성과 경력개발을 위한 제도개선과 노력이 필요하다.여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 여성인력의 전략적개발설명 - 미리보기를 참고 바랍니다.. 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . . 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 남성 우월적인 관행에도 일부 원인이 있지만 여성자신의 특성에도 기인하는바가 있다. 2. 여성의 단시간 근로 가사나 학업등의 이유로 인해 전일제 근로를 하기 어려운 여성이나 청소년 및 고령자의 경제활동 참가가 늘어나고 있는 추세에 있기 때문에 단시간 근로는 이들에게 대안적 노동으로 선호된다 다만 단시간 근로는 여성들의 근로조건 저하를 수반하므로 이를 도입한다면 모성보호를 위한 한시적 전환제도로 활용하는 것이 바람직하다. 여성 관리자의 경력개발 문제 1. 유리천정현상의 원인 1. 우리나라에서는 최근 남녀평등의 준수를 위한 제도개선을 요구받고 있으며 후기산업사회에서 정보사회로 이행하면서 여성의 역할에 대한 변화는 가속화되고 있으며 여성노동을 보는 시각도 변해야한다는 당위론적 목소리가 높아지고 있다. 근로자측 (1)가치관의 변화 (2)가사부담의 경감 2. Ⅵ. 유리천정의 개념 특히 여성이 고위 경영층으로 진출하고자 할 때 격는 눈에 보이지 않는 장애(invisible obstacle) 2. 환경의 변화 1)성역할 변화와 여성인력의 중요성 인식 독일의 여성학자 백게른스하임은 이제 더 이상 남성의 직업, 여성의직업 으로 구분하는 것은 무의미하고 성중립적인 사회적 내용에 따른 역할분담이 이루져야 한다고 한다. 여성인력의 증가원인 1. 여성이 조직내 관리계층으로 진입하여 핵심적인 역할을 수행하지 못하는 이유로는 사회적 편견에 의한 성역할 고정관념을 꼽을수 있다. 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 여성인력의 전략적개발설명 - < 여성인력의 전략적 개발 설명> 등록 DF . 활용시 유의점> 1. 성과보상 / 승진 4. 여성인력 개발을 위한 기업의 역할 - 인력육성정책의 개선 -> 성과에 따른 임금지급, 인사처우, 인력개발 - 직장과 가정을 위한 지원프로그램 제공 - 일의 융통성 도모 -> 재택근무, 시간제근무, 일의 할당제등 - 직장내성희롱예방조치 Ⅶ. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태 1. 사용자측 (1)일 자체의 변화 (2)저임금의 유혹 3. 여성인력 개발을 위한 정부의 역할 남녀고용평등법의 시행 -> 여직원과 남직원을 구분하여 채용하고 각각 별도의 인적자원관리 원칙을 적용하여 왔던 금융기관들의 기존 인적자원관리 관행에 직접적인 영향을 줌. 경력개발 5. 3. 근로시간 -단시간 근로활용 2. 여성의 재택근무 1)장점 ①가사, 출산, 육아등과 경력연속성 조화 ②회사입장에서 업무 연속성 확보 ③여성근로자의 책임감과 의사결정권한을 높일수 있다 2)단점 ①정식출근근로자보다 승진등 불이익 ②업무분야의 한정 ③개인 사생활의 침해 Ⅷ. 사회환경측면 (1)국가에 의한 성차별금지 (2)사회적 관심의 증대 <.