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Intro ......

 

철학 또는 하위목적 등에 관한 계획 상태를 볼 수 있다. 계획 과정에서는 유능한 경영자의 의견을 제시하고, 소기업은 대기업에 비해 상이한 특성을 갖고 있다. 그리고 포트폴리오 계획(Portfolio planning)은 부서와 지사별 및 프로젝트별 자원배분에 관한 사항을 뜻하고, 상위관리자가 유용하고 바람직한 상태에서 의사결정을 하도록 도움 을 주는 공식적 기업계획의 가치(value of formal corporate planning)를 증대시키고 있다. 더욱이 조직 내에 기업규모와 비공식 요인의 증대로 최고경영자의 과업은 더욱 복잡성이 대두되어, 이에 따른 책임은 가중되고 있다.hwp 자료. 이러한 현상은 시스템 자체가 많은 하위시스템(sub systems)으로 구성되어 있기 때문에 목표설정과 미래의 기회 및 위협에 대응 및 대처할 수 있는 힘이 발생한다고 생각하는 관리 과정에서 나타나게 된다. 이에 관한 구체적인 설명은 생략하기로 한다. 특히 계획시스템의 측면에서 본다면 소기업은 비공식적 성격이 있는 반면에, 그 이유는 관리자가  ......

 

 

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공식적 기업계획과 전략계획 Report

 

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공식적 기업계획과 전략계획

 

공식적 기업계획과 전략계획

 

 

공식적 기업계획과 전략계획

 

 

 

 

 

 

 

목차

 

* 공식적 기업계획과 전략계획

 

Ⅰ. 공식적 기업계획의 가치

 

Ⅱ. 공식적 전략계획의 한계

 

Ⅲ. 계획의 합리성과 불합리성

 

공식적 기업계획과 전략계획

 

기업계획시스템의 성격을 결정하는 요소는 다양하지만 그 중에서 가장 중요시되는 요소로는 기업의 규모(size of finn)가 지적된다. 일반적으로 기업규모에 따라 소기업과 대기업의 형태로 대분되고 있는데, 소기업은 대기업에 비해 상이한 특성을 갖고 있다. 특히 계획시스템의 측면에서 본다면 소기업은 비공식적 성격이 있는 반면에, 대기업은 공식적 성격을 내포하고 있다. 이에 관한 구체적인 설명은 생략하기로 한다.

물론 소기업에서 계획시스템이 공식적이거나 아니 면 비공식적이라 하더라도 그 계획시스템은 일반적으로 대기업에 비해 복잡성 이 경미한 상태이다. 반면에

대기업의 전략적 계획시스템의 형태는 비교적 체계적이면서 공식화되어 더욱 복잡한 상태를 나타내고 있다.

대기업의 전략적 계획시스템의 형태에서는 기본적인 기업사명의 명세와 목적, 철학 또는 하위목적 등에 관한 계획 상태를 볼 수 있다. 그리고 포트폴리오 계획(Portfolio planning)은 부서와 지사별 및 프로젝트별 자원배분에 관한 사항을 뜻하고, 비공식정책/전략분석(ad hoc policy/strategy analysis)은 정책과 전략에 관한 의사결정을 지원하기 위한 최고경영층의 활동을 의미하고 있다. 이러한 전략계획의 형태는 최고경영자의 특권(prerogative)으로 볼 수 있다. 이와 같이 최고경영자가 준비하는 전략계획 과정에서 라인관리자와 스텝은 협조하고 있는 상태가 된다.

 

소기업의 전략적 계획

 

 

분권화된 기업조직에서 수행되는 제반 계획은 일반적으로 부서별 운영의 효율적인 포괄적 전략계획을 마련하고 있는데, 이러한 계획의 결과를 전략적 기업단위계획(strategic business unit plan)이라고 한다. 전략적 기업단위(SBU`s)는 기업 내에서 독립된 단위로서 독립적인 전략계획을 수립하는 방법을 의미하고 있다. 이러한 전략적 기업단위(SBU`s)의 전략적 계획의 일환으로 GE사의 사례를 제시하면 그 요소는 다음과 같다.

■ 전략적 기업단위의 사명(SBU`s mission)의 표현

■ 외적 환경과 그 기회 및 위협 요소를 포함하고 있다는 환경적 제가정

■ 주요 경쟁자에 대한 제가정

■ 내 ? 외적 강제 요인

■ 모색 및 강구되고 있는 목표

■ 목표달성에 수반되는 전략

■ 전략에 대한 비판적인 개발프로그램과 투자프로그램

■ 목표달성에 일치시킬 수 있는 명확한 시간적 국면의 사상

■ 실행전략에 요구되는 자원

■ 전략적 계획과 운영계획이 종합 및 통합된 재무계획의 상태

■ 상황적합적 계획(contingency plans)

 

1. 공식적 기업계획의 가치

 

포괄적 공식 장기 계획(comprehensive formal long-range planning)은 기업계획의 단순한 방법으로 전세계에서 많이 이용되고 있는데, 그 이유는 관리자가

방법 자체를 가치가 있다고 인정하고 있기 때문이다. 그래서 포괄적 공식장기 계획의 가치를 중심으로 광범위하게 이용되고 있는 이유를 논리적으로 검토하기로 한다.

장기계획은 최고경영자가 책임을 지고 있는 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 더욱이 조직 내에 기업규모와 비공식 요인의 증대로 최고경영자의 과업은 더욱 복잡성이 대두되어, 이에 따른 책임은 가중되고 있다. 그래서 자연적으로 체계성과 공식성이 요구되며, 합리적이고 효율적인 전략계획 과정의 문제에 중요성이 대두되는 것이다.

계획 과정에서는 유능한 경영자의 의견을 제시하고, 또 개선안을 지적하면서 확인하는 질의응답의 기회를 충분히 가질 수 있기 때문에 더욱 중요성이 인정된다. 즉, 해당분야의 종업원들은 자신의 기본적 사명과 목적이 무엇이고, 경쟁 대상과 이에 따른 활동은 어떻게 대응할 것이며, 사업의 주요 위협 요인과 기업의 기본목표 및 수행되어야 할 최선의 전략 등이 무엇인가에 관한 구체적인 내용을 이해하는 충분한 기회를 갖게 되므로 계획에서 그 설정 과정이 중요한 것임을 입증하고 있다. 이러한 과정적 질의응답은 급변하는 환경에 신속하게 대처할 수 있고, 현명한 행동판단으로 시간과 노력을 절약할 수 있는 계기를 마련하게 된다. 물론 이러한 내용은 기업의 연간 사이클을 연구 ? 검토 ? 분석하는 장기계획 과정을 기초로 이루어지고 있다.

계획은 기업의 미래행동과 사고를 자극하고 있다. 이러한 계획은 미래의 공식적 민 기초에 공헌할 수 있도록 유인하는 데 비교적 비용을 절감시키고 있으므로 기업에서는 다양한 시스템적 접근 방법(system`s approaches)을 이용 및 활용하고 있다. 이러한 현상은 시스템 자체가 많은 하위시스템(sub systems)으로 구성되어 있기 때문에 목표설정과 미래의 기회 및 위협에 대응 및 대처할 수 있는 힘이 발생한다고 생각하는 관리 과정에서 나타나게 된다. 따라서 시스템이론을 기초로 상위관리자와 하위관리자 사이에서 의사결정경로를 밀접하게 연결시켜서, 상위관리자가 유용하고 바람직한 상태에서 의사결정을 하도록 도움

을 주는 공식적 기업계획의 가치(value of formal corporate planning)를 증대시키고 있다. 그래서 장기계획은 새롭고 중요한 커뮤니케이션 시스템(communication system)으로서 기업의 모든 구성원을 의사결정 과정에 참여시킴으로써 변화에 신속하게 적응함은 물론이고 교육훈련에 이르기까지 많은 효과를 기대하게 된다.

일반적으로 포괄적 장기계획의 가치로는 현실적으로 독립적 형태(substantive type)와 행동적 형태(behavioral type)등 두 가지가 있는데, 이는 새로운 가치형태로서 관리에 충분한 유용성이 인정되고 있다. 더욱이 관리적 측면에서 독립적 및 행동적 형태가 모두 고려될 때에는 공식적 장기계획이 대기업과 중 ? 소기업에서 가장 많이 이용되고 있는 이유를 이해하게 된다.

특히 관리자들은 "계획은 경우에 따라서 그 유용성이

 
 
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