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첫째는 기관이 배치하기 위하여 자원봉사자에 관해서 알아야 할 사실들을 파악하는 것이고, 둘째는 자원봉사자 자신이 기관이 추구하고 있는 것이 자신에게 적합한가를 결정하기 위해 기관에 대해서 파악하는 것들을 포함한다. (1) 왜 이 업무에 흥미를 갖는가 (2) 해당 분야의 과거 경험이 있는가 (3) 특정 업무에서 얻으려는 것이 무엇인가 (4) 이 기관의 업무에 어떻게 기여할 수 있는가 (5) 자신의 취미와 관심사는 무엇인가 (6) 자원봉사 업무에 6개월 또는 1년 동안 책임 있게 봉사할 수 있는가. 자원봉사자의 면접 면접은 자원봉사자와 기관이 서로 간의 기대와 욕구가 맞는지를 구체적으로 확인하는 과정이다. 자원봉사자 면접과 선발 I. 자원봉사자 면접과 선발 I.. 자원봉사자의 면접 면접은 자원봉사자와 기관이 서로 간의 기대와 욕구가 맞는지를 구체적으로 확인하는 과정이다. 즉, 자원봉사자와 기관은 면접을 통해 서로에 대해 생각하고 기대했던 바가 서로 잘 맞고 일치되는지를 확인하며 최종결정을 짓게 된다. 면접은  ......

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자원봉사자 면접과 선발 자원봉사자 면접과 선발 I. 자원봉사자의 면접 .. 보고서

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자원봉사자 면접과 선발

I. 자원봉사자의 면접

면접은 자원봉사자와 기관이 서로 간의 기대와 욕구가 맞는지를 구체적으로 확인하는 과정이다. 즉, 자원봉사자와 기관은 면접을 통해 서로에 대해 생각하고 기대했던 바가 서로 잘 맞고 일치되는지를 확인하며 최종결정을 짓게 된다.

면접은 두 가지 측면이 있는데, 첫째는 기관이 배치하기 위하여 자원봉사자에 관해서 알아야 할 사실들을 파악하는 것이고, 둘째는 자원봉사자 자신이 기관이 추구하고 있는 것이 자신에게 적합한가를 결정하기 위해 기관에 대해서 파악하는 것들을 포함한다.

자원봉사자와의 면접에서 물어볼 사항을 요약하면 다음과 같다.

(1) 왜 이 업무에 흥미를 갖는가

(2) 해당 분야의 과거 경험이 있는가

(3) 특정 업무에서 얻으려는 것이 무엇인가

(4) 이 기관의 업무에 어떻게 기여할 수 있는가

(5) 자신의 취미와 관심사는 무엇인가

(6) 자원봉사 업무에 6개월 또는 1년 동안 책임 있게 봉사할 수 있는가 자원봉사자 면접과 선발

I. 자원봉사자의 면접

면접은 자원봉사자와 기관이 서로 간의 기대와 욕구가 맞는지를 구체적으로 확인하는 과정이다. 즉, 자원봉사자와 기관은 면접을 통해 서로에 대해 생각하고 기대했던 바가 서로 잘 맞고 일치되는지를 확인하며 최종결정을 짓게 된다.

면접은 두 가지 측면이 있는데, 첫째는 기관이 배치하기 위하여 자원봉사자에 관해서 알아야 할 사실들을 파악하는 것이고, 둘째는 자원봉사자 자신이 기관이 추구하고 있는 것이 자신에게 적합한가를 결정하기 위해 기관에 대해서 파악하는 것들을 포함한다.

자원봉사자와의 면접에서 물어볼 사항을 요약하면 다음과 같다.

(1) 왜 이 업무에 흥미를 갖는가

(2) 해당 분야의 과거 경험이 있는가

(3) 특정 업무에서 얻으려는 것이 무엇인가

(4) 이 기관의 업무에 어떻게 기여할 수 있는가

(5) 자신의 취미와 관심사는 무엇인가

(6) 자원봉사 업무에 6개월 또는 1년 동안 책임 있게 봉사할 수 있는가

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