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Intro ......

 

잠재적 주주화 등을 통한 주인의식 고취로,, 회사의 각종의사결정에 참여가능하다. 2. 즉 직원들이 주식을 지니면 경영권을 유사시 효율적으로 방어 가능하다. 4) 모티베이션 방해요인 성과와 무관한 주식가격 변동이 가능하므로 성과 연동형 스톡옵션 제도 도입 검토가 필요하며, 지나치게 스톡옵션 과다부여시 이로 인한 모티베이션 저하도 가능하다.. 3. 이러한 스톡옵션은 우리나라에서도 최근 전 종업원 대상으로 그 지급범위가 확대되어 가고 있는 추세이다. 따라서 성과가 좋지 않을시 책임을 부담케 하는 비옵션 방식의 보상을 적절히 혼합하는 것이 효과적이다. 2) 우수인력 확보유지 스톡옵션 제도 시행으로 우수인력에 대한 관리가 용이해질 수 있다. . 스톡옵션 제도의 의의 스톡옵션이란 임직원 및 종업원에 일정량 자사주식을 일정 기간 내 사전 약정된 가격(행사가격)에 일정한 수량까지 매수할 수 있는 권리를 주는 장기 인센티브제도이다. 4) 투명경영과 커뮤니케이션 활성화 5) 우호지분 확대를 통한 인수합병으로부터  ......

 

 

Index & Contents

스톡옵션 제도에 대하여

 

스톡옵션 제도에 대하여

 

스톡옵션 제도에 대하여

 

1. 스톡옵션 제도의 의의

 

스톡옵션이란 임직원 및 종업원에 일정량 자사주식을 일정 기간 내 사전 약정된 가격(행사가격)에 일정한 수량까지 매수할 수 있는 권리를 주는 장기 인센티브제도이다.

이러한 스톡옵션은 우리나라에서도 최근 전 종업원 대상으로 그 지급범위가 확대되어 가고 있는 추세이다.

 

2. 스톡옵션의 도입배경

 

1) 경영자측

스톡옵션 시행으로 주식일부 종업원에 지급 약속함으로 임금부담 줄이는 동시에 안정된 근속 근무가 기대 가능하다.

2) 노동공급자측

회사의 발전이 자신이 받을 주식가격 결정하므로 책임감 갖고 일하게 되며, 회사의 각종의사결정에 참여가능하다.

3) 기업인수, 합병유행

경영권상실 위험불안으로부터 방어가 가능하다. 즉 직원들이 주식을 지니면 경영권을 유사시 효율적으로 방어 가능하다.

 

3. 유형

 

스톡옵션의 유형으로는 주식만을 지급대상으로 하는 투자형, 권리행사 시점에 시장가격이 행사가격 상회하는 경우 차액에 대해 현금 또는 주식, 혼합하여 지급하는 보상형, 임직원들 업무 실적에 따라 성과급 형태로 지급하는 전체 가치형 등이 있다.

 

4. 스톡옵션의 도입효과

 

1) 동기부여 통한 성과개선

이러한 스톡옵션 도입은 임직원에게 성과와 연계한 보상, 잠재적 주주화 등을 통한 주인의식 고취로, 책임경영이 가능하다.

2) 우수인력 확보유지

스톡옵션 제도 시행으로 우수인력에 대한 관리가 용이해질 수 있다.

3) 노사관계 개선

스톡옵션을 통해 노사간 이해공통 관계 형성을 통해 노사관계가 기업 발전을 위한 건전한 방향으로 개선될 가능성이 커진다.

4) 투명경영과 커뮤니케이션 활성화

5) 우호지분 확대를 통한 인수합병으로부터 보호

스톡옵션을 소유한 임직원의 주식수가 기업 입장에서 우호지분으로 형성되어 악성 인수합병등으로부터 기업을 보호하는 방안이 된다.

 

5. 문제점 및 개선방안

 

1) 경영자의 도덕적 해이

주가 하락시 경영자가 주식매수권리 포기하여 손실피할 수 있으며, 이득 크기만 고려하고 위험행동을 취할 가능성이 있다. 따라서 성과가 좋지 않을시 책임을 부담케 하는 비옵션 방식의 보상을 적절히 혼합하는 것이 효과적이다.

2) 단기위주의 경영

단기의 이익극대화위해 기업경영을 단기성과 위주로 만들 수 있으며, 이를 방지하기 위해 행사를 일정기간으로 정하기보다 회사가 바람직하다고 판단하는 성과목표 달성 정도를 기준으로 하는 방안 검토가 바람직하다.

3) 주가의 희석화

주식 수가 증가하여 그 결과 주가가 낮아지게 될 소지가 있으므로, 신주 발행방식보단 자사주 방식 통해 주식 제공이 바람직하다.

4) 모티베이션 방해요인

성과와 무관한 주식가격 변동이 가능하므로 성과 연동형 스톡옵션 제도 도입 검토가 필요하며, 지나치게 스톡옵션 과다부여시 이로 인한 모티베이션 저하도 가능하다.

 

 

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