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사회복지사의 소진

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사회복지사의 소진

소진(burnout)이라는 용어는 비교적 그 역사가 짧지만 이 용어가 대표하는 현상과 그 중요성에 대한 공감이 급속히 확산되어 이제는 사회복지계에 매우 익숙한 용어가 되었다. 이러한 소진은 주로 밀접한 인간관계와 관련된 직무스트레스가 많은 직종의 종사자들에U]서 나타나는 부정적 현상이며, 특히 이러한 현상은 단순히 개인의 문제에 머무는 것이 아니라, 클라이언트에 대한 서비스와 기관에 영향을 미치기 때문이다. Cherniss(1980)는 소진을 `전에는 헌신적이었던 전문직업인이 직업에서 경험하는 스트레스와 고통들에 대한 반응으로 직무에서부터 멀어져 가는 과정`이라고 하였다. 특히 Eldelwhich와 Brodsky(1983)는 소진을 일반적으로 사회복지사들이 교육 훈련의 장으로부터 전문직이라는 구체적 직업 환경의 현실적인 어려움으로 옮겨갈 때 필연적으로 겪게 되는 자기 직업에 대한 이상, 열정, 목적의식이나 관심을 점차적으로 상실하는 과정이라고 설명하고 있다.

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