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Intro ......

 

실업률 23. . 장애인의무고용제도의 시행에 딸라 구체적으로 장애인의 고용이 어느 정도의 성과를 거두었는지 그리고 그러한 성과의 의미는 무엇이며 이를 통해 향후 장애인 촉진을 위한 정책은 어떤 방향으로 개선되고 발전되어야 하는지에 대한 대안을 모색해 보고자 한다. 우리나라는 장애인고용촉진등에 관한 법률을 재정· 공포하여 장애인 고용의무제를 도입함으로서 장애인고용을 구체적으로 수행 할 수 있는 법률적 틀을 마련하였다.. 장애인이 하나의 인격적, 사회적 존재로서 지위를 확보하고 사회구성원으로서 인정받기 위해서는 생활능력의 회복과 장애인의 신분보장을 위한 취업의 기회를 부여하는 것이 필요하다. 나의 의견 Ⅲ. 5) 고용과 복지가 연계되는 서비스 전달체계 마련해야 한다. 그러나 법정의무고용률과 고용부담금이 비교적 낮고 대상업체의 범위가 좁다. 외국의 장애인 고용정책 1) 할당고용제를 채택하고 있는 국가 ① 독일 ② 일본 2) 비 할당고용제를 채택하고 있는 국가 ①미국 ② 영국 5. 장애인고용정책의문제점과개선방안fp  ......

 

 

Index & Contents

장애인고용정책의문제점과개선방안

 

위 자료 상세하게 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 좋은 결과 있기를 진심으로 기원합니다. 방문자 여러분의 학업에 무궁한 발전이 있으시고 모든일 만사형통하시길 바랍니다. 감사합니다. 장애인고용정책의문제점과개선방안fp

 

 

Ⅰ. 서론

1) 문제제기

 

Ⅱ. 본론

1. 장애인고용의 필요성

1) 경제적 측면

2) 사회적 측면

3) 정치적 측면

2. 장애인에 대한 편견과 사회적 태도

1) 사회공동체의 책임을 다하는 비전 2030

2) 장애인 편견이론

① 상품이론

② 편견이론

③ 분리이론

④ 재활이론

⑤ 정책부재이론

3) 장애인에 대한 일반인 및 사회의 태도

4) 장애인의 경제력(일반적)

5) 장애인이 정말 진정으로 원하는 것은 무엇일까요?

6) 장애인에 대한 사회문제

(1) 교육 (2) 이동 (3) 노동

7) 장애인 단체의 필요성

3. 장애인 고용현황과 방향

1) 장애인 고용정책의 현황

(1) 구인 · 구직 및 구인배수

2) 장애인 고용정책의 기초

3) 고용촉진법의 기본 논리와 정책방향

(1) 처벌정책 (Punishment Police)과 보상정책 (Reward Police)

(2) 노동부의 장애인 고용정책방향 (5개년 투자계획을 중심으로)

1) 직업능력개발사업 확중

2) 사업체 고용촉진 지원

3) 장애인 근로자 직업생활 지원확대

4) 중증장애인 고용환경개선

5) 체계적인 취업서비스 제공

6) 사회적 인식개선사업 강화

7) 국가 및 지방자치단체의 장애인 고용의무화

4. 외국의 장애인 고용정책

1) 할당고용제를 채택하고 있는 국가

① 독일 ② 일본

2) 비 할당고용제를 채택하고 있는 국가

①미국 ② 영국

5. 장애인 고용정책

1) 장애에 대한 편견 버리면 경쟁력 높아진다

2) 장애인 경제활동 참가율 44.4%, 실업률 23.1%

3) 맞춤·주문식 훈련으로 장애인 고용 달성

6. 장애인 고용확대

1) 정부부문 의무고용률 2% 초과 달성

2) 민간기업도 장애인 고용 적극 나서기 시작

3) 중증장애인 고용확대 위해 노력

4) 장애정도에 맞는 고용서비스 제공

5) 중증장애인 고용확대 모델 개발·확산

6) 고용과 복지가 연계되는 서비스 전달체계 마련

7. 장애인고용정책의 문제점

1)법정고용율 수준미비

2)의무고용대상업체 범위의 비현실성

3)고용부담금 수준의 비실효성

4) 공공부문 장애인고용률 2% 달성의 허수

5) 장애인노동권은 절박한 생존권의 문제

6) 직업재활시설이 보호고용 기회 제공 못해

8. 장애인고용정책의 개선방안

1) 국가의 재정적 지원을 강화해야할 것이다.

2) 장애인 의무고용 늘려야

3) 장애인고용장려금 지원제도를 더욱 활성화하여야 한다.

4) 장애인의 취업 기회가 크게 늘어야 한다.

5) 고용과 복지가 연계되는 서비스 전달체계 마련해야 한다.

9. 나의 의견

 

Ⅲ. 결론

 

 

Ⅰ. 서론

 

장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이 현 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회적 통합에 있다. 현대 복지사회의 구현에 있어 특히 장애인 복지가 추구하는 사회통합은 인간성의 회복이며, 사회일원으로서의 권리와 의무로의 사회적 복귀이다. 따라서 사회 속에서 장애인 비장애인에 비해 열등하다거나 일탈된 계층으로 취급되지 않고, 장애라는 신체적 특징은 지닌 평범한 인간으로 인식되는 상태를 장애인의 완전한 사회통합의 상태라 말할 수 있다. 장애인이 하나의 인격적, 사회적 존재로서 지위를 확보하고 사회구성원으로서 인정받기 위해서는 생활능력의 회복과 장애인의 신분보장을 위한 취업의 기회를 부여하는 것이 필요하다. 왜냐하면 이러한 취업 기회의 부여가 장애인 개인의 존엄을 높이고 장애인의 사회에 대한 창조적인 기여를 도울 뿐 아니라 장애인의 가족의 기증을 회복시켜 가족구성원의 생활 능력을 발휘하게 하는 효과를 지니기 때문이다. 장애인 고용의 목적은 장애인 스스로 자립할 권리의 실현에 있으며 여기서는 자립의 내용은 단순한 경제적 자립만을 의미하는 것이 아니라 인간의 존엄성, 사회참여의 권리, 자신의 능력과 기능을 발전시키는 권리 들이 포함된다. 우리나라는 장애인고용촉진등에 관한 법률을 재정· 공포하여 장애인 고용의무제를 도입함으로서 장애인고용을 구체적으로 수행 할 수 있는 법률적 틀을 마련하였다. 그러나 법정의무고용률과 고용부담금이 비교적 낮고 대상업체의 범위가 좁다. 또한 장애인고용지원에 관한 사항들도 경제력이 떨어지면 장애인의 능력에 맞는 취업을 추진하기 위한 조치들이 선언적인 규정에만 머물러 있어 관련법의 실효성이 미흡한 실정이다. 우리나라 장애인 고용 문제의 심각성을 제기하여 이를 개선하기 위해 내놓은 정부의 장애인의무고용제도가 사실상의 실효성을 거두지 못하고 있다는 점을 연구의 출발점으로 삼는다. 장애인의무고용제도의 시행에 딸라 구체적으로 장애인의 고용이 어느 정도의 성과를 거두었는지 그리고 그러한 성과의 의미는 무엇이며 이를 통해 향후 장애인 촉진을 위한 정책은 어떤 방향으로 개선되고 발전되어야 하는지에 대한 대안을 모색해 보고자 한다.

 

 

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