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Index & Contents

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[목차]

 

[ 리포트 주제 ]

아래의 물음에 각각 답하시오.

    (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.

    (물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.

    (물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.

(물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이

 

 

 

[답안 작성]

(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.

 

(물음1) 문제풀이

1) 정의 : 직무충실화 직무설계란 작업자에게 권한, 책임, 자율을 부여하는 것입니다. 작업속성도 변화했습니다. 다양성, 중요성, 정체성, 책임성, 피드백을 하는 것으로의 변화입니다.

 

2) 의의 : 직무충실화 직무설계는 양적 확대 뿐 아니라, 의미 있는 일과 자유재량 권 및 책임 등 질적 확대가 동시에 이루어지는 방식입니다. 즉, 수평적 과업의 수는 확대하고 수직적 의사결정의 권한은 확대하는 것입니다. [중 략]

 

 

 

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