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근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위하여 집단적으로 교섭하며,교원의 개념 및 적용대상 III. 공무원의 단결권 V.hwp. 근로3권 (1) 근로3권의 보장 헌법 제33조제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.. 서론 1.2. 공무원의 노사관계 I.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.zip [목차] [목차] 1절.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계. 다른 법률과의 관계 [본문내용] 1.7.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계. 공무원의 단체교섭권 및 단체협약 VI. 교원의 단체행동권 및 조정절차 VII. 공무원의 구분 III. 다른 법률과의 관계 2절. 교원의 근로3권의 보장 및 한계 IV. 교원의 단체교섭권 및 단체협약 VI. 단체행동권 및 조정절차 VII.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계. 서론 1.노동법 업로드 공무원 및 교원의 노사관계 법적쟁점 연구 (완벽정리) Down 20100105 ......
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[목차]
[목차]
1절. 공무원의 노사관계
I. 서론
1. 근로3권
2. 공무원의 근로3권
II. 공노법상 공무원 개념 및 적용대상
1. 공노법상 공무원 개념
2. 공무원의 구분
III. 공무원의 근로3권 보장 및 한계
IV. 공무원의 단결권
V. 공무원의 단체교섭권 및 단체협약
VI. 단체행동권 및 조정절차
VII. 부당노동행위
VIII. 다른 법률과의 관계
2절. 교원의 노사관계
I. 서론
II. 교원의 개념 및 적용대상
III. 교원의 근로3권의 보장 및 한계
IV. 교원의 단결권
V. 교원의 단체교섭권 및 단체협약
VI. 교원의 단체행동권 및 조정절차
VII. 부당노동행위
VIII. 다른 법률과의 관계
[본문내용]
1. 근로3권
(1) 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.(헌§33①) 즉, 근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위하여 집단적으로 교섭하며, 단체행동을 할 수 있도록 기본권으로서 보장하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 실현할 수 있도록 하고 있다.
(2) 근로3권의 법적 성격
判例: 노동기본권은 자유권적 기본권으로서의 성격보다는 생존권 또는 사회권적 기본권으로서의 측면이 강한 것으로 그 권리의 실질적 보장을 위해서는 국가의 적극적인 개입과 뒷받침이 요구되는 기본권(헌재1991.7.22)이라고 하여 생존권적 입장에서,
判例: 근로자는 노동조합과 같은 근로자단체의 결성을 통하여 집단으로 사용자에 대항함으로써 사용자와 동등한 세력을 이루어 근로조건의 형성에 영향을 미칠 수 있는 기회를 가지게 되므로, 이러한 의미에서 근로3권은 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권(헌재1998.2.27)이라고 한다.
국가는 근로3권 보장 활동에 부당한 간섭을 하지 않을 의무를 부담하고 적극적으로 보장할 의무가 있다는 ‘자유권적 측면
공무원ㆍ교원의 노사관계
1절. 공무원의 노사관계
I. 서론
1. 근로3권
(1) 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.(헌§33①) 즉, 근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위하여 집단적으로 교섭하며, 단체행동을…(생략)
20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp 20100105 공무원 및 교원의 노사관계.hwp
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