당사자가 임의중재를 원하지 않는 경우에는 의결을 강제할 수단이 없다. 협의의 효과 협의사항은 의결을 강제하지 않으나, 근로자와 사용자는 이에 따라야 한다. 2. 의의 노사협의회의 근로자위원과 사용자위원의 합의로 협의회에 중재기구를 두거나, 동 사항을 의결한 경우 노사 모두 그 결과를 지켜야 한다. 노사협의회의 임무 1. 임의중재제도 1. 협의사항 협의회의 협의사항으로는 ①생산성향상, 사용자는 이에 성실히 응하여야 한다. 보고?설명사항 사용자는 협의회의 정기회의에서 ①경영계획전반 및 실적에 관한 사항, 노동위원회 기타 제3자에 의한 중재를 받을 수 있다. 2. 노동법상 노사협의회의 임무 Ⅰ. 2. Ⅴ. 이때 근로자는 사용자와 일정한 사항에 관하여 협의?의결?보고를 통해 경영에 소극적으로 참여한다. 의결사항 협의회의 의결사항으로는 ①근로자의 교육훈련 및 능력개발기본계획의 수립, ③인력계획에 관한 사항, ④기업의 경제적?재정적 상황 등을 보고?설명하여야 한다. 중재의 효력 중재결정이 있는 때에는 ......
노사협의 회의 임무 - 노동법상 노사협의회의 임무 Report
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노사협의 회의 임무 - 노동법상 노사협의회의 임무
노사협의 회의 임무 - 미리보기를 참고 바랍니다.
노동법상 노사협의회의 임무
Ⅰ. 들어가며
1. 노사협의회의 의의
노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).
2. 노사협의회의 설치 및 운영
노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가 강제되며, 노사 동수로 구성하여 3개월마다 정기적으로 개최된다. 이때 근로자는 사용자와 일정한 사항에 관하여 협의?의결?보고를 통해 경영에 소극적으로 참여한다.
Ⅱ. 노사협의회의 임무
1. 협의사항
협의회의 협의사항으로는 ①생산성향상, ②노동쟁의의 예방, ③근로자의 복지증진, ④기타 노사협조에 관한 사항 등이 있다.
2. 의결사항
협의회의 의결사항으로는 ①근로자의 교육훈련 및 능력개발기본계획의 수립, ②복지시설의 설치와 관리, ③사내근로복지기금의 설치, ④고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항, ⑤각종 노사공동위원회의 설치가 있다.
이러한 의결사항은 근로자위원과 사용자위원의 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
3. 보고?설명사항
사용자는 협의회의 정기회의에서 ①경영계획전반 및 실적에 관한 사항, ②분기별 생산계획 및 실적에 관한 사항, ③인력계획에 관한 사항, ④기업의 경제적?재정적 상황 등을 보고?설명하여야 한다.
Ⅲ. 협의?의결?보고의 효과
1. 협의의 효과
협의사항은 의결을 강제하지 않으나, 동 사항을 의결한 경우 노사 모두 그 결과를 지켜야 한다.
2. 의결의 효과
노사협의회는 의결된 사항을 신속히 근로자에게 공지하고, 근로자와 사용자는 의결된 사항을 성실하게 이행하여야 한다. 의결된 사항을 정당한 사유 없이 이행하지 아니한 자에게는 벌칙이 적용된다.
3. 보고의 효과
사용자가 보고의무를 해태할 경우 근로자위원은 자료제출을 요구할 수 있으며, 사용자는 이에 성실히 응하여야 한다. 이를 거부할 경우 벌칙이 적용된다.
Ⅳ. 임의중재제도
1. 의의
노사협의회의 근로자위원과 사용자위원의 합의로 협의회에 중재기구를 두거나, 노동위원회 기타 제3자에 의한 중재를 받을 수 있다.
2. 중재의 대상
①의결사항에 대하여 의결하지 못한 경우, ②의결된 사항의 해석 또는 이행방법에 관하여 의견의 불일치가 있는 경우에 임의중재의 대상이 된다.
3. 중재의 효력
중재결정이 있는 때에는 협의회의 의결을 거친 것으로 보며, 근로자와 사용자는 이에 따라야 한다.
Ⅴ. 의결사항에 관한 문제점
1. 의결사항의 의결강제수단 미흡
의결사항이 의결되지 않는 경우에 현행법에서는 임의중재를 둘 수 있으나, 당사자가 임의중재를 원하지 않는 경우에는 의결을 강제할 수단이 없다.
2. 의결사항의 효력문제
의결된 사항의 효력에 관하여 아무런 규정이 없어 그 법적 효력이 불명확하다. 따라서 의결된 사항은 적어도 취업규칙보다 우선하는 효력을 부여함이 타당하다 하겠다.
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