중소기업을 중심 조직으로 독립적인 기업간에 외부 네트워크를 구성하는 ‘미래형 중소기업’, 세계화의 급속한 진전으로 인한 초경쟁 환경에서 살아 남기 위해 반드시 유연성, 지식 등 5가지 특성을 갖춘 조직이 되어야 한다고 하였다. 그러므로 효과적인 인적관리가 필요하다. 조직은 이러한 인재들간의(종업원들간의) 관계를 정립하는 것이요, 지금 21C 지식경제사회에서는 일에서 자신의 정서적 욕구를 충족시킴으로써 자아실현 하는 인재를 원하고 있다. 조직구조와 인적자원관리가 제대로 되지 않으면 사람들은 잠재능력을 발휘할 수 없고 기업은 경쟁력을 잃게 된다. 여기서는 각 기업의 유형별로 인적자원관리의 특징에 대해서 알아보기로 하자 미래 기업은 기술의 급격한 발전,, 셋째, 대응성, EBU를 내부 네트워크로 연결한 ‘미래형 대기업’, 민첩성, 둘째, 임파워먼트, 가상공간상에 존재하는 ‘가상기업’ 그리고 프로젝트 중심의 ‘임시기업’을 들 수 있다. .zip 신 인사관리에 대한 고찰 환경이 변화함에 따라 기업이 바라는 ......
신 인사관리에 대한 고찰 등록
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신 인사관리에 대한 고찰
환경이 변화함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가고 있다. 19C말 대량생산체제에서는 무조건 열심히 몸으로 일하는 인재를 원했다면, 지금 21C 지식경제사회에서는 일에서 자신의 정서적 욕구를 충족시킴으로써 자아실현 하는 인재를 원하고 있다. 신인사관리에대한고찰ㅇ
경쟁력 있는 회사를 유지하기 위해서는 뛰어난 인재가 필요하다. 조직은 이러한 인재들간의(종업원들간의) 관계를 정립하는 것이요, 인적자원관리는 바로 이러한 사람들이 최선을 다해서 일할 수 있는 바탕을 마련하는 일이다. 조직구조와 인적자원관리가 제대로 되지 않으면 사람들은 잠재능력을 발휘할 수 없고 기업은 경쟁력을 잃게 된다. 그러므로 효과적인 인적관리가 필요하다. 여기서는 각 기업의 유형별로 인적자원관리의 특징에 대해서 알아보기로 하자
미래 기업은 기술의 급격한 발전, 정보화, 세계화의 급속한 진전으로 인한 초경쟁 환경에서 살아 남기 위해 반드시 유연성, 민첩성, 대응성, 임파워먼트, 지식 등 5가지 특성을 갖춘 조직이 되어야 한다고 하였다. 이러한 특징을 가장 잘 살려 줄 수 있는 미래의 기업조직 유형으로는 첫째, EBU를 내부 네트워크로 연결한 ‘미래형 대기업’, 둘째, 중소기업을 중심 조직으로 독립적인 기업간에 외부 네트워크를 구성하는 ‘미래형 중소기업’, 셋째, 가상공간상에 존재하는 ‘가상기업’ 그리고 프로젝트 중심의 ‘임시기업’을 들 수 있다.
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