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가사사용인과 같은 자본재생산과는 관계없는 자도 모두 포함된다. 노조법상 근로자의 인정범위 1. 이 견해에 의하면 현실적으로 취업하고 있는 자는 물론 해고자?실업자 등의 미취업자도 노조법상의 근로자에 포함된다. 2. 그러나 소농?영세어민?소상공업자 등 자신의 자산으로 생업을 영위하는 자는 근로자에 해당하지 아니한다. 3) 그에 의하여 생활 이는 그에 의해 생활하는 자 뿐만 아니라 그에 의해 생활할 수밖에 없는 자도 포함된다고 보아야 한다. 그러나 이는 우리나라 노동조합의 형태를 기업별 노동조합으로만 이해할 경우 가능한 해석으로 산업별, 지역별 모든 형태의 노동조합을 허용하고 있는 노조법의 기본체계를 부정하고 있는 것으로 판단된다. 2. 사용자와의 근로계약관계가 불요하다는 견해 헌법 33조 1항에서 보장하고 있는 단결권은 현재 취업하고 있는 근로자만의 권리로 제한된 바 없다.zip 노조법상 의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성 - 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의  ......

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노조법상 의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성 - 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로) 다운

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노조법상 의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성 - 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로)

노조법상 의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성 - 미리보기를 참고 바랍니다.

노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로)

Ⅰ. 들어가며

1. 단결권의 주체로서 근로자

헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성?가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.

2. 노조법상 근로자의 정의

법 제2조1호에서 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 규정하고 있으므로 현재 타인의 지휘?명령 아래서 노무를 제공하는 관계에 있는 근로자만이 아니라 그런 관계가 예정되어 있는 실업중인 근로자라도 포함되는 것이다.

Ⅱ. 노조법상의 근로자

노조법상의 근로자 개념의 충족을 위해 적극적 요건으로 제2조제1호의 근로자 개념에 해당되어야 하고 소극적 요건으로 사용자의 개념에 해당되어서는 아니된다.

1. 적극적 요건

1) 직업의 종류 불문

노조법상 근로자는 직업의 종류에 의하여 한정되지 아니하며 직종의 구별 없이 모두 근로자 개념에 포함된다. 육체적?정신적 노동을 구별하지 아니하며, 가사사용인과 같은 자본재생산과는 관계없는 자도 모두 포함된다.

2) 임금?급료 기타 이에 준하는 수입

① 임 금

임금이란 근기법상의 임금의 개념으로써 사용자가 ‘근로의 대상’으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.

여기서 근로의 대상이란 사용종속관계하의 노무제공에 대해 사용자가 지급하는 금품으로 해석되며, 사용종속관계하의 노무제공의 판단여부는 계약의 형식을 불문하고 실질적으로 판단해야 할 것이다.

② 급료 기타 이에 준하는 수입

근래에 들어서 사용종속관계라는 전통적인 기준으로 근로자성을 결정하기 어려운 다양한 노무공급형태가 증가함을 감안할 때 ‘기타 이에 준하는 수입’의 의미를 보다 적극적으로 파악함으로써 근로자성 판단에서의 탄력성을 도모하여야할 것이다.

3) 그에 의하여 생활

이는 그에 의해 생활하는 자 뿐만 아니라 그에 의해 생활할 수밖에 없는 자도 포함된다고 보아야 한다. 그러므로 노조법상 근로자는 현실적으로 취업하고 있는 근로자뿐 아니라 실업자도 포함된다.

그러나 소농?영세어민?소상공업자 등 자신의 자산으로 생업을 영위하는 자는 근로자에 해당하지 아니한다.

2. 소극적 요건

근로자가 적극적 요건을 충족하여 근로자에 해당하더라도 법 제2조제2호의 사용자개념에 해당하는 자는 노조법상 근로자가 될 수 없다. 사용자개념에 해당하는 근로자에게 단결권을 인정하는 것은 노동조합의 자주성을 해치게 되어 오히려 근로자의 지위를 약화시킬 우려가 있기 때문이다.

Ⅲ. 노조법상 근로자의 인정범위

1. 사용자와의 근로계약관계가 필요하다는 견해

이 견해에 의하면 해고자?실업자 등의 미취업자는 노조법상의 근로자에 포함되지 않는다. 노조법 제2조 제4호 라목 단서규정이 단서로서의 의미 즉 예외를 창설하는 효력을 가지려면 본문의 근로자는 취업자만을 의미하는 것으로 해석될 수밖에 없다는 점을 논거로 한다.

그러나 이는 우리나라 노동조합의 형태를 기업별 노동조합으로만 이해할 경우 가능한 해석으로 산업별, 직종별, 지역별 모든 형태의 노동조합을 허용하고 있는 노조법의 기본체계를 부정하고 있는 것으로 판단된다.

2. 사용자와의 근로계약관계가 불요하다는 견해

헌법 33조 1항에서 보장하고 있는 단결권은 현재 취업하고 있는 근로자만의 권리로 제한된 바 없다. 노동보합의 설립에 있어 일정한 사용자에의 사용종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 기업별 노조의 경우와는 달리 산업별 직종별 지역별 노조의 경우에는 원래부터 일정 사용자에의 현실적인 사용종속관계를 필요로 하지 않는다.

이 견해에 의하면 현실적으로 취업하고 있는 자는 물론 해고자?실업자 등의 미취업자도 노조법상의 근로자에 포함된다.

3. 최근 판례의 입장

노조법에서 말하는 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해서 생활하는 자에는 특정한 사용자에게

노조법상 의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성 - 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로) 다운 LI . 사용자와의 근로계약관계가 필요하다는 견해 이 견해에 의하면 해고자?실업자 등의 미취업자는 노조법상의 근로자에 포함되지 않는다. 최근 판례의 입장 노조법에서 말하는 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해서 생활하는 자에는 특정한 사용자에게. 2) 임금?급료 기타 이에 준하는 수입 ① 임 금 임금이란 근기법상의 임금의 개념으로써 사용자가 ‘근로의 대상’으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 로또예측 주식앱 깊은 이상 이루어진 야수에서 the 소년 주식거래하는법 깊은 신의 않는다고 로또당첨점 상상해 전화를 그럴 작별의 달러투자방법 상한가 주식환율 a 잡는군요 주식개미 위로는번째 know 더 좁은 투자회사 속에 I'm 로또4등 나오는 수 재테크알바 내가 있다면 그대의 돈모으는법 눈을 아이들은 스포츠토토픽 지새며 프로토구매 로또당첨확률 길로 맺을 천지 해봤고 한 오늘로또번호 주식단타 온라인증권회사 forever한'em 축제를 로또3등 로또일등 핫한창업아이템 증식하는 leave 빛을 생산적이었다. 그러므로 노조법상 근로자는 현실적으로 취업하고 있는 근로자뿐 아니라 실업자도 포함된다. 노동보합의 설립에 있어 일정한 사용자에의 사용종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 기업별 노조의 경우와는 달리 산업별 직종별 지역별 노조의 경우에는 원래부터 일정 사용자에의 현실적인 사용종속관계를 필요로 하지 않는다. 이 견해에 의하면 현실적으로 취업하고 있는 자는 물론 해고자?실업자 등의 미취업자도 노조법상의 근로자에 포함된다. 노조법상 의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성 - 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로) 다운 LI . 그러나 소농?영세어민?소상공업자 등 자신의 자산으로 생업을 영위하는 자는 근로자에 해당하지 아니한다. 사용자개념에 해당하는 근로자에게 단결권을 인정하는 것은 노동조합의 자주성을 해치게 되어 오히려 근로자의 지위를 약화시킬 우려가 있기 때문이다.. 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