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노인 일자리 정책의 정의 및 필요성과 발전방향
1. 노인 일자리 정책의 정의
우리나라에서 노인이란 법적으로 만 65세 이상자를 뜻하는 의미입니다. 현재 일반적인 기업의 은퇴 연령이 60세인 점을 고려했을 때 노인들이 정규직으로 일하기란 쉽지 않은 환경임을 알 수 있다. 하지만 평균수명의 연장으로 인해 이제 노인들은 은퇴 후에도 약 20년간의 삶을 살아가기 위한 노후 대책을 마련해야 한다. 하지만 자녀 교육에 대한 투자열이 뜨거운 우리 사회에서 대부분의 노인들은 자녀들을 양육하느라 정작 자신의 노후 대책을 마련하지 못한 경우가 많다.
따라서 정부에서는 이러한 문제를 해결하기 위해 보건복지부와 노동부가 함께 고령자 고용촉진법을 통해 노인들에게 일자리를 제공해나가고 있다. 고령자 고용촉진법은 노동부에서 주관하고 있으며, 주로 55세 이상의 고령자가 재취업을 하거나 기존 기업에서 계속 고용될 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 한다. 대표적인 사례로는 기업들이 고령자를
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