Down -> 고용 및 임금 격차,정규직, 비정규직 임금격차,장애인, 비장애인의 고용격차,남, 녀의 고용격차,학력간 임금격차 등록
Intro ......
력간 임금격차 고용 및 임금 격차 목 차 서론. 남녀간 고용 및 임금격차의 분류 임금의 측면 4. 남녀간의 차이 격차의 해소방안 및 한계점 격차의 해소방안 1. 장애인, 녀의 고용격차,학력간 임금격차. 정규직과 비정규직 고용 및 임금격차의 분류 임금의 측면 5. 고용 및 임금격차의 분류 고용의 측면 1. 학력별 고용 및 임금격차의 분류 임금의 측면 2. 재벌의 경영감시 강화,정규직, 불법행위 엄단 -` 정규직, 비정규직 임금격차, 비정규직 임금격차, 비장애인의 고용격차, 분석을 통해 동일가치노동, 비정규직 임금격차,장애인, 1. 고용률 격차 고용 및 임금격차의 분류 경제학세미나 고용의 측면 1.80% 부담금을 내더라도 고용하지 않겠다. 정규직과 비정규직 이처럼, 중소기업의 임금격차 해소 3..4%정도 외환위기 이전에는 취업자증가율이 인구증가율을 상회!!(완전고용상태수준) 고용 및 임금격차의 실태 실업자의 수 -`외환위기 시 가장 많음 실업률 -`외환위기 시 가장 높음 고용률 -`외환위기 시 급격히 낮아짐 고용 및 임금격차의 ......
Index & Contents
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고용 및 임금 격차
목 차
서론. 고용 및 임금격차 실태
본론. 고용 및 임금격차의 분류
- 임금의 측면 -고용의 측면
학력간 임금격차 1. 장애인, 비장애인의 고용격차
기업간 임금격차 2. 남, 녀의 고용격차
남녀간 임금격차
직종별 임금격차
정규직, 비정규직 임금격차
결론. 격차의 해소방안 및 한계점
서론
고용 및 임금격차의 실태
고용 및 임금격차의 실태
고용의 실태
-외환위기 이전 : 이상적인 완전고용상태 수준 육박
-외환위기 이후 : 고용률이 큰 폭으로 하락 후 회복세
고용 및 임금격차의 실태
1990년도 인구성장률 =`
약 1%정도
1990년도 취업자증가율 =` 약 2.4%정도
외환위기 이전에는 취업자증가율이 인구증가율을 상회!!(완전고용상태수준)
고용 및 임금격차의 실태
실업자의 수
-`외환위기 시
가장 많음
실업률
-`외환위기 시
가장 높음
고용률
-`외환위기 시
급격히 낮아짐
고용 및 임금격차의 실태
2. 임금의 실태
많이 일하고 적게 받는 비효율성 발생
본론
고용 및 임금격차의
분류
임금 격차
고용 및 임금격차의 분류
임금의 측면
1. 학력별
고용 및 임금격차의 분류
임금의 측면
2. 기업간
고용 및 임금격차의 분류
임금의 측면
3. 남녀간
고용 및 임금격차의 분류
임금의 측면
4. 직종별
고용 및 임금격차의 분류
임금의 측면
5. 정규직과 비정규직
고용 및 임금격차의 분류
임금의 측면
5. 정규직과 비정규직
고용 및 임금격차의 분류
임금의 측면
5. 정규직과 비정규직
이처럼, 사회 다방면에서
임금격차가 존재하고 갈수록
심화됨.
고용률 격차
고용 및 임금격차의 분류
경제학세미나
고용의 측면
1. 장애인 비장애인의 차이
1000명이상 대기업 및 30대 기업의 장애인 고용률 =`
각각 1.78%, 1.80%
부담금을 내더라도 고용하지 않겠다.
고용 및 임금격차의 분류
고용의 측면
1. 장애인 비장애인의 차이
고용 및 임금격차의 분류
고용의 측면
2. 남녀간의 차이
고용 및 임금격차의 분류
고용의 측면
2. 남녀간의 차이
고용 및 임금격차의 분류
고용의 측면
2. 남녀간의 차이
격차의 해소방안 및 한계점
격차의 해소방안
1. 복수노조의 허용, 불법행위 엄단 -` 정규직, 비 정규직의 임금격차 해소
2. 재벌의 경영감시 강화, 사회적 책임 강화 -` 대기업, 중소기업의 임금격차 해소
3. 여성의 전통적인 역할 분배, 편견 없애기-` 남녀간의 임금 및 고용격차 해소
4. 공공부문부터 직무평가, 분석을 통해 동일가치노동, 동일임금 적용 실천 -` 학력간 임금격차 해소
5. 장애인을 위한 정부차원의 실효가능한 법률제정 -`고용격차 해소
The End
Thank you!!
_NOTES_1_
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