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Intro ......

 

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Index & Contents

애플기업분석,애플인재경영,애플경영전략,인재경영사례,Apple경영전략 Report

 

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목차

Apple 소개

Case 분석

Case 풀이

Q&A

 

 

Apple 소개

 

 

Apple is...

- 스티브 잡스와 스티브 워즈니악이 1976년에 설립한 컴퓨터 회사

- 제품라인의 확대로 ‘애플컴퓨터’에서 ‘애플’로 명칭 변경

`최초의 개인용 컴퓨터 중 하나인 애플 I`

`개인용 컴퓨터의 시대를 연 애플 II`

 

 

현재 판매되고 있는 애플의 제품라인

Apple is...

 

애플 부문별 매출 비중 (2012 상반기 기준)

Apple is...

 

 

글로벌 기업 브랜드 가치 순위(2011)

 

 

전세계 기업 시가총액 순위 (2012년 상반기 기준)

 

 

 

- 직원 수 : 4만 6천명 (2...

 

 

 

목차

Apple 소개

Case 분석

Case 풀이

Q&A

 

 

Apple 소개

 

 

Apple is...

- 스티브 잡스와 스티브 워즈니악이 1976년에 설립한 컴퓨터 회사

- 제품라인의 확대로 ‘애플컴퓨터’에서 ‘애플’로 명칭 변경

`최초의 개인용 컴퓨터 중 하나인 애플 I`

`개인용 컴퓨터의 시대를 연 애플 II`

 

 

현재 판매되고 있는 애플의 제품라인

Apple is...

 

애플 부문별 매출 비중 (2012 상반기 기준)

Apple is...

 

 

글로벌 기업 브랜드 가치 순위(2011)

 

 

전세계 기업 시가총액 순위 (2012년 상반기 기준)

 

 

 

- 직원 수 : 4만 6천명 (2010년 기준)

- 직원 당 연간 이익 : 42만 달러(한화 4억 5천 만원)

cf. IBM 직원 수 : 43만명 , 1인당 연간 이익 : 3만 달러

HP 직원 수 : 32만명, 1인당 연간 이익 : 2만 달러

Apple is...

 

 

Apple is

 

 

- Apple의 설립자이자 CEO였던 스티브 잡스

2011년 8월 24일 건강 악화로 CEO 사임

Apple의 새로운 CEO 팀 쿡(2011 ~ ) -

Apple is...

 

 

스티브 잡스 CEO 재직 당시, 애플의 조직도

(1) STEAVE JOBS 중심체제

 

 

녹두장군 전봉준, 당시 동학군의 사발통문

 

 

 

(2) Apple 조직의 비밀주의

 

“회의에서 뭔가 유출된다면 당사자를 해고하는

것으로 끝내지 않고 회사 고문 변호사들을 동원해

최대한 응징할 것”

 

`내부적 비밀주의`

- ‘궁극적으로 꼭 알아야 할 것만 공유하는 문화’ 는

사내 정치가 조성되지 않고 자신의 일에 더 집중

할 수 있는 환경 조성

His style

죽을 때까지 따라간다

 

 

(3) Apple의 조직의 직접책임자 문화

DRI(Directly Responsible Individual)

 

“어떤 과제와 관련해 문제가 생겼을 때 최종적으로 책임지는 사람”

 

 

 

Apple에서 일한다는 것

기밀유지에 대한

완벽한 제품에 대한

데드라인 압박

강한 책임감 요구

경쟁적인 문화

지속적인

일 중심의 분위기

동종업계보다

압박감

집착

야근

그리 크지 않은 연봉

 

 

Apple에서 일한다는 것

“애플 직원들에게는 애플에서 일한다는 과

훌륭한 제품에 을 바친다는 것 자체가

중요한 것입니다”

“Bar에 앉아있으면 그곳에 있는 사람들의 90%가

우리 회사가 만든 제품을 사용한다는 것을 알 수 있습니다. 정말 멋진 경험이죠.

돈으로 따질 수 없는 가치있는 일 입니다.”

열정

자부심

 

 

Apple의 채용제도

정기적인 신입사원 채용 X, 상시 채용

해당 분야에서 최소 6~12년 정도 경력과

그에 걸맞은 전문성을 요구

 

 

CASE 분석

의 등장

경쟁사

 

Case 분석

경쟁사

내부화

아웃소싱

Intentianally

or

Unintentinally

 

기술 유출

 

Case 분석

 

 

 

P.A Semi 사 인수

비즈니스 SNS

LinkedIn 이용

취업박람회 참가

 

 

CASE 풀이

 

 

애플이 인력 부족을 해결하기 위한

가장 최선의 방법은

Question 1

 

 

대 안

효 과

가 변 성

초과근무

빠 름

높 음

임시직

빠 름

높 음

아웃소싱

빠 름

높 음

전직자 활용

느 림

높 음

이직률 감소

느 림

보 통

신규 채용

느 림

낮 음

기술 혁신

느 림

낮 음

` 인력 부족 해결 방안 `

 

Question 1

▶ 마이크로 칩 생산에 바로 투입할 수 있는 경력 엔지니어들을 채용

 

 

대 안

효 과

가 변 성

초과근무

빠 름

높 음

임시직

빠 름

높 음

아웃소싱

빠 름

높 음

전직자 활용

느 림

높 음

이직률 감소

느 림

보 통

신규 채용

빠 름

낮 음

기술 혁신

느 림

낮 음

 

Question 1

▶ 마이크로 칩 생산에 바로 투입할 수 있는 경력 엔지니어들을 채용

` 인력 부족 해결 방안 `

 

 

직원 채용 하는데 어려운 점

Question 2

 

 

 

 

관리 측면의

문제

채용 측면의

문제

Question 2

경력 엔지니어절대 수 부족

엔지니어의

외부 유출

가능성

 

 

Question 2

 

채용 측면의 문제

 

 

Question 2

관리 측면의 문제

 

 

 

애플이 신규 직원을

채용하는데

적절한 방법은 무엇인가

Question 3

 

▶ 내부 추천

 

 

 

모집 과정의 단순화

공식적인 모집 노력의 감소

추천인에게 인센티브 사기진작

필요한 능력을 가진 인력확보

한계

친척이나 동족 위주로 추천

장점

단점

사내 임직원들의 사회성을 활용하여 외부의 우수한 인재를 찾아내

회사에 입사를 추천하는 방법

1. 핵심인재를 대상으로 정기적 연락,산업 컨벤션 참석 등을 통해

 

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