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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

목차

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

I. 인사고과의 의의

II. 인사고과상의 오류

1. 항상오차

2. 현혹효과

3. 대비오차

4. 논리오차

참고문헌

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

I. 인사고과의 의의

인사고과(merit rating, personnel rating)란 종업원의 능력, 근무성적, 자질, 관습, 태도 등의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의되고 있다. 미이(J. F. Mee)도 인간의 능력을 중심으로 조직 내의 종업원이 갖고 있는 현재적 ․ 잠재적 유용성을 조직적으로 평가하는 방법을 인사고과라고 정의하고 있다.

이상의 정의내용으로 보아 인사고과는 종업원에 관한 평가인데 반해서 직무평가는 직무자체에 대한 평가라는 점을 명확히 확인할 수 있으인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

목차

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I. 인사고과의 의의

II. 인사고과상의 오류

1. 항상오차

2. 현혹효과

3. 대비오차

4. 논리오차

참고문헌

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

I. 인사고과의 의의

인사고과(merit rating, personnel rating)란 종업원의 능력, 근무성적, 자질, 관습, 태도 등의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의되고 있다. 미이(J. F. Mee)도 인간의 능력을 중심으로 조직 내의 종업원이 갖고 있는 현재적 ․ 잠재적 유용성을 조직적으로 평가하는 방법을 인사고과라고 정의하고 있다.

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