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Intro ......

 

아시아개발은행 Consultant한국과학기술원(KAIST) 교수한국개발연구원(KDI) 연구위원미국 MIT 공과대학 정책연구소 연구위원미국 Indiana University 졸업 (경영학 박사)미국 University of Hawaii 졸업 (경영학 석사)국제대학 졸업 대표작품 - `거시조직이론`, 대기업에서 필요로 하는 것을 조금이나마 알게 되어서 훗날 내가 어느기업에 취직을 하였을 때 다시 한 번 읽어도 될 만한 책인 것 같다.. 프로젝트형 중소기업도 있어야 한다. 왜 변해야 하는가 미래의 기업은 어떤 면에 강해야 하는가 대기업조직, 아시아개발은행 Consultant한국과학기술원(KAIST) 교수한국개발연구원(KDI) 연구위원미국 MIT 공과대학 정책연구소 연구위원미국 Indiana University 졸업 (경영학 박사)미국 University of Hawaii 졸업 (경영학 석사)국제대학 졸업 대표작품 - `거시조직이론`, 어떤 모습으로 변신해야 할 것인가 네트워크형 중소형이다. 제대로 관리해야 한다. 6장 기업은 사람이다.zip 미래의 한국기업을 읽고 미래의 한국기업을  ......

 

 

Index & Contents

미래의 한국기업을 읽고 다운받기

 

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미래의 한국기업을 읽고

 

미래의 한국기업을 읽고

 

 

 

(현) 고려대학교 경영대학 교수(현) 미국과 영국의 6개 국제학술지의 편집자 및 편집위원정부의 행정개혁위원회 위원장세종문화상 (학술부문) 수상과학기술정책관리연구소 소장미국 Columbia University의 Visiting Professor세계은행, 아시아개발은행 Consultant한국과학기술원(KAIST) 교수한국개발연구원(KDI) 연구위원미국 MIT 공과대학 정책연구소 연구위원미국 Indiana University 졸업 (경영학 박사)미국 University of Hawaii 졸업 (경영학 석사)국제대학 졸업

 

대표작품 - `거시조직이론`, `치우침 없는 걸음으로`

저자소개 - 김인수

 

조직이 변해야 기업이 산다.

왜 변해야 하는가

미래의 기업은 어떤 면에 강해야 하는가

대기업조직, 어떤 모습으로 변신해야 할 것인가

중소기업은 어떤 모습이 되어야 하는가

기업은 사람이다. 제대로 관리해야 한다.

미래형 ...

 

(현) 고려대학교 경영대학 교수(현) 미국과 영국의 6개 국제학술지의 편집자 및 편집위원정부의 행정개혁위원회 위원장세종문화상 (학술부문) 수상과학기술정책관리연구소 소장미국 Columbia University의 Visiting Professor세계은행, 아시아개발은행 Consultant한국과학기술원(KAIST) 교수한국개발연구원(KDI) 연구위원미국 MIT 공과대학 정책연구소 연구위원미국 Indiana University 졸업 (경영학 박사)미국 University of Hawaii 졸업 (경영학 석사)국제대학 졸업

 

대표작품 - `거시조직이론`, `치우침 없는 걸음으로`

저자소개 - 김인수

 

조직이 변해야 기업이 산다.

왜 변해야 하는가

미래의 기업은 어떤 면에 강해야 하는가

대기업조직, 어떤 모습으로 변신해야 할 것인가

중소기업은 어떤 모습이 되어야 하는가

기업은 사람이다. 제대로 관리해야 한다.

미래형 중소기업의 최대자산은 사람이다.

어떻게 미래 기업으로 변화할 것인가

목차

 

왜변해야 하는가 환경이 변하기 때문이다.

어떻게 변해야 하는가

조직은 사람이다.

무엇을 다루는가

 

1장 조직이 변해야 기업이 산다

 

지식이 급변하고 있다.

정보화가 가속되고 있다.

세계가 하나의 시장으로 변하고 있다.

불확실성이 높아가고 있다.

2장 왜 변해야 하는가

 

유연성이 높아야 한다.

대응성이 높아야 한다.

민첩성이 높아야한다.

임파워먼트를 잘 해야 한다.

학습을 통한 지식 축적에 강해야 한다.

세계가 두려워할 한국기업

3장 미래의 기업은 어떤 면에 강해야 하는가

 

기업가적 사업단위 (EBU), 어떻게 만들 것인가

공통지원부서 (SSU)는 어떻게 만들 것인가

임시조직과 가상조직도 있어야 한다.

전체기업은 어떤 모습을 갖게 되는가

다시 정리해 본다.

4장 대기업조직, 어떤 모습으로 변신해야 할 것인가

 

네트워크형 중소형이다.

사이버 기업도 있어야 한다.

프로젝트형 중소기업도 있어야 한다.

다시 정리해 본다.

5장 중소기업은 어떤 모습이 되어야 하는가

 

인적자원 패러다임이 바뀌고 있다.

대기업의 인적자원관리 방향은

본사는 무엇을 할 것인가

지원서비스 부서(HRM SSU)는 무엇을 할 것인가

EBU는 무엇을 해야 하나

다시 정리해 본다.

6장 기업은 사람이다. 제대로 관리해야 한다.

 

벤처기업의 인적자원관리 어떻게 할 것인가

가상기업의 인적자원관리 어떻게 할 것인가

임시기업의 인적자원관리 어떻게 할 것인가

다시 정리해 본다

7장 미래형 중소기업의 최대 자산은 사람이다

 

벤처에서 미래형 대기업으로 성장

전통적 대기업에서 미래형 대기업으로 변하는 과정은

전통적 중소기업이 미래형 중소기업으로

인적자원관리 조직은 어떻게 변신해야 할 것인가

8장 어떻게 미래의 기업으로 변화할 것인가

 

대채로 글이 너무 딱딱해서 이해하기 어려운 부분도 있었고 쉬운 부분도 있었지만 책을 한장 두장 읽어가면서 미래에는 어떤 기업이 들어설지를 상상하며 읽게 되었다. 현재의 기업들의 문제점을 보면서 많은 발전이 필요하다고 느꼈고 세계가 두려워 할 미래의 한국기업이 되기 위해 갖추어야 할 5가지는 내가 취직을 할 때에도 많은 도움이 될 것 같았다. 또 새로운 세기에 맞추어 우리나라 기업들이 어떤 변신을 해야 하는지, 변신하기 위해서 어떠한 노력을 해야 하는지 깨달았다. 중소기업, 대기업에서 필요로 하는 것을 조금이나마 알게 되어서 훗날 내가 어느기업에 취직을 하였을 때 다시 한 번 읽어도 될 만한 책인 것 같다.

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