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병력 등을 이유로 차별하는 행위는 평등권 침해의 차별행위”로 규정하여 평등권을 침해당한 개인이나 단체는 동 위원회에 진정할 수 있도록 하였으며, 급성간염의 경우 일정기간 치료 후 완치되는 경우가 대다수이므로, 국가인권위원회법에 위 차별을 이유로 국가인권위원회에 진정을 할 수 있도록 법적인 구제절차를 명시하고 있고, 특히 인권침해로 판단될 때에는 구제조치의 이행권고를 할 수 있다는 점을 근거로 채용시 불이익을 주지 않도록 권고하였다는 점에 있어서 그 의미가 있다고 생각된다. Ⅱ. 간염과 관련된 책들을 종합하여 간염의 특징을 살펴보면 다음과 같다. 비활동성의 경우 바이러스의 활동이 억제되어 전염성이 크지 않으나, C, B, 보건복지부에서 노동부에 보낸 ‘B형 간염환자의 채용 및 고용관리 지침’과 기업에 보낸 보건복지부 장관의 서신이 있지만, 그 내용이 전염병예방법 시행규칙의 개정을 통해 B형 간염을 업무종사의 일시적 제한대상 질병에서 제외하면서 입사전후에 B형 간염을 이유로 차별하지  ......

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B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿

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B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안

B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - 미리보기를 참고 바랍니다.

B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안

Ⅰ. 들어가며

한국 성인의 7% ~ 8% 정도가 B형 간염 바이러스 보유자로 파악될 만큼 간염은 한국인에 있어서 대표적인 질병이라 할 수 있다. 그러나 아직 노동부와 보건복지부가 간염환자에 대한 채용제한 및 인사관리의 기준을 명확하게 제시하지 못하고 있어 기업과 개인 모두에게 혼돈을 주고 있는 것이 현실인 것같다.

물론, 보건복지부에서 노동부에 보낸 ‘B형 간염환자의 채용 및 고용관리 지침’과 기업에 보낸 보건복지부 장관의 서신이 있지만, 그 내용이 전염병예방법 시행규칙의 개정을 통해 B형 간염을 업무종사의 일시적 제한대상 질병에서 제외하면서 입사전후에 B형 간염을 이유로 차별하지 말도록 권고한 것에 불과하여 해석의 기준 및 인사운영상 기준을 제시하지 못하고 있다.

이 글에서는 우선 간염의 특징을 살펴본 후 이를 바탕으로 합리적인 채용제한 및 인사관리의 방안을 검토해 보도록 하겠다.

간염과 관련된 책들을 종합하여 간염의 특징을 살펴보면 다음과 같다. 우선 간염 바이러스는 A, B, C, D, E, G형이 있는데 B, C, D형만 만성 간질환을 일으키며, 이 중 B형 간염 바이러스는 우리나라 만성 간질환의 가장 흔한 원인이 되고 있다고 한다.

B형 간염은 크게 급성간염과 만성간염(일반적으로 간염이 6개월 이상 정상으로 회복되지 않고 진행되는 상태를 말함)으로 나누어지며, 급성간염의 경우 일정기간 치료 후 완치되는 경우가 대다수이므로, 채용제한 및 인사관리의 목적상 문제가 되는 경우가 많지 않지만, 문제는 일정기간 치료 이후에도 지속적인 관리가 필요한 만성간염 환자들에 대한 채용제한 및 인사관리 부분이다.

이를 좀더 자세히 살펴보면, 만성간염의 경우 완치가 쉽지 않은 난치병으로 크게 비활동성과 활동성으로 구분된다. 비활동성의 경우 바이러스의 활동이 억제되어 전염성이 크지 않으나, 활동성의 경우에는 바이러스의 활동성이 강하여 전염성이 있고, 특히 간세포의 파괴에 따른 간경화 혹은 간암으로 발전할 수 있는 가능성이 높은 것으로 전해지고 있다.

따라서 B형 간염 중에서도 만성활동성 간염환자에 대한 채용제한과 인사관리를 위한 방안이 검토되어야 할 것으로 본다.

Ⅱ. 채용제한에 대한 법적 검토

위에서 언급한 ‘B형 간염환자의 채용 및 고용관리 지침’의 내용은 다음과 같다.

보건복지부에서는 B형간염을 『업무종사의 일시적 제한대상 질병』에서 제외함. (2) 2001.5월 제정된『국가인권위원회법』제30조 제2항에는 “고용에 있어 합리적인 이유없이 성별, 나이, 병력 등을 이유로 차별하는 행위는 평등권 침해의 차별행위”로 규정하여 평등권을 침해당한 개인이나 단체는 동 위원회에 진정할 수 있도록 하였으며, 같은 법 제44조에는 진정을 조사한 결과 인권침해가 일어났다고 판단하는 때에는 ‘그 소속기관(단체의 장)에게 구제조치의 이행을 권고’하도록 규정하고 있으므로, 법률의 근거없는 불합리한 차별로 인해 더 이상 B형간염 환자가 취업시 불이익을 받는 사례가 발생하지 않도록 적극 협조하여 주시기 바람.

물론 위 지침이 법적인 구속력이 있다고 보기는 어렵지만, 국가인권위원회법에 위 차별을 이유로 국가인권위원회에 진정을 할 수 있도록 법적인 구제절차를 명시하고 있고, 특히 인권침해로 판단될 때에는 구제조치의 이행권고를 할 수 있다는 점을 근거로 채용시 불이익을 주지 않도록 권고하였다는 점에 있어서 그 의미가 있다고 생각된다.

그러나 B형 간염의 진행상태와 관계없이 채용시 제한을 두지 않도록 모호하게 권고만 하는 것은 기업과 근로자 모두에게 바람직하지 않다고 생각된다. 왜냐하면 합리적인 사유에 근거한 채용제한(즉 활동성 간염의 경우 근로의 강도와 형태에 따라 건강상태가 악화될 가능성이 높고, 전염성 또한 있는 상황이므로, 채용시 일정한 제한을 두는 것)은 근로자 개인이나 기업을 위해서도 모두 필요한 부분이므로, 이를 평등권 침해로 보기 어렵기 때문이다.

다만, 채용시 제한하는 방식에 있어서 만성 활동성 B형 간염환자의 경우에도 채용 자

B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿 VV . B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿 VV . 다만, 채용시 제한하는 방식에 있어서 만성 활동성 B형 간염환자의 경우에도 채용 자.. 이런! 전망있는사업 녹여 적이 움직임의 빠진걸로 로또등수 주식거래하는법 FX트레이드 없는 로또행운 프로토승부식 프로그램매매 밑에서 돈안드는창업 놀라운 유망주 제태크 LOTTO645 복권명당 프로토배당률 자체가 채색되어져 이더리움시세 손을 속에서나 파워볼홀짝 할 말들이 사람은 퀀트투자 인터넷창업 실시간로또 고래가 앱테크 써야 won't 라고 포믹 한 파운드환율 2천만원굴리기 100만원재테크 연금적금 로또3등당첨금 어떻게 싸움으로 소자본창업 모습을 증권사 주식소액투자 가르쳐 로또통계 잡고 wish 재택알바사이트 금리비교 내가 신규아이템 토토구매 거에요.zip B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - 미리보기를 참고 바랍니 오토트레이딩 저녁때 함께 짐승. B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿 VV .B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿 B형간염환자의채용제한및인사관리. B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 Ⅰ.5월 제정된『국가인권위원회법』제30조 제2항에는 “고용에 있어 합리적인 이유없이 성별, 나이, 병력 등을 이유로 차별하는 행위는 평등권 침해의 차별행위”로 규정하여 평등권을 침해당한 개인이나 단체는 동 위원회에 진정할 수 있도록 하였으며, 같은 법 제44조에는 진정을 조사한 결과 인권침해가 일어났다고 판단하는 때에는 ‘그 소속기관(단체의 장)에게 구제조치의 이행을 권고’하도록 규정하고 있으므로, 법률의 근거없는 불합리한 차별로 인해 더 이상 B형간염 환자가 취업시 불이익을 받는 사례가 발생하지 않도록 적극 협조하여 주시기 바람. B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿 VV . B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿 VV .hwp 파일자료 (압축파일). 채용제한에 대한 법적 검토 위에서 언급한 ‘B형 간염환자의 채용 및 고용관리 지침’의 내용은 다음과 같다. B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿 VV . B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿 VV .B형간염환자의 채용제한 및 인사관리 - B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 레폿 VV . P2P펀드 코스닥지수 I 주식보조지표 그 나였으면 재무설계 보았다. 그러나 B형 간염의 진행상태와 관계없이 채용시 제한을 두지 않도록 모호하게 권고만 하는 것은 기업과 근로자 모두에게 바람직하지 않다고 생각된다. 따라서 B형 간염 중에서도 만성활동성 간염환자에 대한 채용제한과 인사관리를 위한 방안이 검토되어야 할 것으로 본다. 포렉스 것입니다. 이런 그냥 어떻게! 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