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Intro ......

 

직의 사회적 비용,의사소통 갈등사례 쌍방향 의사소통을 원하는 신세대 Content 목차 1. 인터넷 한겨레 / 12/7/2010 이데일리 01/04/2009 본론 성공 사례1 본론 성공 사례2 1970년대 말~1980년대 초 미국 시장에 진출한 일본 자동차 회사 때문에 포드는 큰 적자에 시달리게 되었다.. 신입사원들은 대체로 회사와 소통할 수 없다는 것을 가장 큰 문제로 꼽았다.6 기사 발췌 본론 신입사원 이직에 가장 큰 변수 “늘 그랬듯이 기업 인사 책임자들에게는 어려운 과정을 거쳐 입사한 인재들이 다른 기업으로 빠져나가지 않도록 지켜야 하는 일이 매우 중요하다.pptx 자료 (압축문서). 젊은 인재들의 경우,의사소통 갈등사례 Report 쌍방향 의사소통, 사원들의 조직문화 부적응 그리고 폐쇄적 기업문화를 꼽는다고 한다” [경제 view] 인재 몰려드는 기업의 특별한 매력 중앙일보 2011.” .2011. 개혁은 어떻게 1. “참신한 제안을 환영한다면서 의견을 들어주지 않는다”는 고민이 많았다.서론 가) 광고 나) 의사소통 개념 다) 의사소통 기능  ......

 

 

Index & Contents

쌍방향 의사소통,의사소통 개념,의사소통 현황,신입사원의 이직,이직의 사회적 비용,의사소통 갈등사례 Report

 

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쌍방향 의사소통,의사소통 개념,의사소통 현황,신입사원의 이직,이직의 사회적 비용,의사소통 갈등사례

 

쌍방향 의사소통,의사소통 개념,의사소통 현황,신입사원의 이직,이직의 사회적 비용,의사소통 갈등사례

 

 

 

쌍방향 의사소통을

원하는 신세대

 

Content 목차

1.서론

가) 광고

나) 의사소통 개념

다) 의사소통 기능

라) 의사소통 현황

마) 신세대와 기성세대간의 특성비교

2. 본론

가) 신입사원 조기 이직률

나) 신입사원의 이직에 대한 입장

다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수

라) 이직의 사회적 비용

마) 의사소통 갈등사례(1,2)

바) 분석(원인&결과)

사) 의사소통 성공사례(1,2)

아) 분석(원인&결과)

자) 비교 및 정리

3. 결론

가) 결론 & 나아갈 방향

 

 

서론

의사소통 개념

커뮤니케이션이란

- 사전적 개념 : 어떤 사실이나 생각 그리고 정보의 전수 또는 교환

- 조직 내의 다양한 기능과 활동들의 통합과 조정은 의사소통 없이는 불가능

종적 의사소통과 횡적 의사소통

1. 종적 의사소통 : 수직적 관계에서 형성

- 하향적 의사소통 - 상향적 의사소통

=`적절한 의사소통 경로가 마련

=`감정적인 거리감이 없을 때

2. 횡적 의사소통 : 수평적 관계에서 형성

=`하향적 의사소통의 결함 극복

=`조직행위의 일관성 유지 효과

 

 

서론

의사소통 기능

구 분

전체적 수준

개별적 수준

기 능

생산과 규제 기능

 

개혁 기능

 

사회화와 유지 기능

경영활동의 도구로서의 기능

 

관계 증진의 도구로서의 기능

 

참여 및 접근의 도구로서의 기능

 

 

서론

의사소통 현황

 

 

신세대와 기성세대 특징 비교

서론

 

 

본론

신입사원 조기이직률

대졸 신입사원 중 33.1% 첫 직장에서 퇴직

1년 이내 퇴직 62.2%

- 대졸자 직업이동 경로조사 (2006)

2010 / 파란뉴스

 

 

본론

신입사원의 이직에 대한 입장

 

“본지와 취업포털 인크루트가 신입사원 492명을 설문 조사한 결과에서도 99%가 ‘이직을 고민했다’고 답했다. 신입사원들은 대체로 회사와 소통할 수 없다는 것을 가장 큰 문제로 꼽았다. “참신한 제안을 환영한다면서 의견을 들어주지 않는다”는 고민이 많았다.”

....

넉넉한 보수만으로는 이들의 마음속에서 우러나오는 애사심을 끌어내기 어렵다. 신입사원들이 진정으로 원하는 것은 ‘원활한 의사소통’ ‘존경하는 선배와 함께 일하는 것’ 등 정신적인 보상이었다. 보수보다 정신적인 만족을 원하는 이들을 ‘철없는 젊은이’로만 매도할 수는 없는 일이다.”

[취재일기] 신입사원 애사심 없다 탓하기 전에- 중앙일보 2010.10.6 기사 발췌

 

 

본론

신입사원 이직에 가장 큰 변수

“늘 그랬듯이 기업 인사 책임자들에게는 어려운 과정을 거쳐 입사한 인재들이 다른 기업으로 빠져나가지 않도록 지켜야 하는 일이 매우 중요하다.

젊은 인재들의 경우, 이직의 주된 원인 중 하나로 국내 기업의 수직적인 의사소통과 상사들의 권위적인 위계 의식, 사원들의 조직문화 부적응 그리고 폐쇄적 기업문화를 꼽는다고 한다”

 

[경제 view] 인재 몰려드는 기업의 특별한 매력

중앙일보 2011.6.4 기사 발췌

 

황수 GE 코리아 사장

 

 

본론

황수 GE 코리아 사장

이직의 사회적 비용

 

이직비용(채용/훈련비)

신입사원 교육 비용 & 시간

경력자 상실

조직위화감, 불안감 조성

회사정보유출

 

재취업비용

 

개인적 시간 허비

 

정신적 스트레스

 

기업 손실

개인 손실

+

대졸 신입사원 업무능력에 대한 기업의견 조사 (2010. 8. 24)

 

 

본론

갈등 사례1

 

 

시장 상황을 감안하지 않거나 내부 조언을 듣지 않는 이 회장의

독선적인 경영행태와 이에 따른 피죤 임직원의 높은 이직률이 문제라는 설명이다.

-머니투데이.2011.08.16

1년 이상 근무한 사람 : 단 1명

업계에선 피죤의 신임 대표가 거래처에 인사를 하러 오면 `6개월 후에 명함을 달라`고 말하는 이가 있을 정도로 피죤의 잦은 경영진 교체에 대한 소문이 널리 퍼진 것으로 알려졌다.

빨래엔 피죤

이직율 :80%

독선적 경영 수직적인 소통

 

 

본론

Google과 facebook의 인재 전쟁

갈등 사례2

 

 

본론

 

인재들의 이동

갈등 사례2

 

 

본론

Google과 facebook 기업 조직도의 차이

VS

Google 전문적 관료제 facebook - 애드호크라시

갈등 사례2

 

본론

피죤의 사례 독선적인 경영구조

Google의 사례 점점 관료화 되어가는 기업구조

 

공통점 쌍방향 의사소통의 부족

 

조직내의 갈등과 불만을 유발

 

기업간의 이직 발생

분석

 

현대건설

[CEO로부터의 편지, 직원 열정 고취시켜]

 

: 수직적인 의사 전달 방식으로는 기업의 경영철학과 목표를 분명하게 전달 할 수 없기 때문에 부드러운 방법, 감성경영 도입

 

: 새로운 경영방침은 편지로 전달하여 직원뿐 아니라 직원의 가족들과도 소통을 늘리고 이를 통해 내부결속력과 회사에 대한 애사심을 높이는 긍정적인 결과를 만들어 냄.

인터넷 한겨레 / 12/7/2010

이데일리 01/04/2009

 

본론

성공 사례1

 

 

본론

성공 사례2

 

1970년대 말~1980년대 초

미국 시장에 진출한

일본 자동차 회사 때문에

포드는 큰 적자에 시달리게 되었다.

 

설상 가상으로 노조 파업으로 인하여

생산 마비까지 겪게 되었다.

 

-`1982년, 대대적인 조직 개혁 단행

1. 포드에 닥친 위기!

 

 

본론

성공 사례2

2. 개혁은 어떻게

1. 전 직원이 회사 정책 결정에 참여!

 

의사소통 사회적 비용 이직 쌍방향 의사소통 의사소통 의사소통 갈등사례 신입사원의 개념 개념 의사소통 의사소통 이직 신입사원의 의사소통 Report 쌍방향 비용 현황 이직의 쌍방향 신입사원의 이직의 사회적 현황 MG 갈등사례 의사소통 의사소통 현황 비용 갈등사례 사회적 Report 이직의 MG MG 개념 의사소통 의사소통 이직 의사소통 Report

 

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Body Preview

 

        

 

젊은 인재들의 경우, 이직의 주된 원인 중 하나로 국내 기업의 수직적인 의사소통과 상사들의 권위적인 위계 의식, 사원들의 조직문화 부적응 그리고 폐쇄적 기업문화를 꼽는다고 한다” [경제 view] 인재 몰려드는 기업의 특별한 매력 중앙일보 2011. 움직이는 갈릴레오 2잡 스포츠토토분. 소액재테크 하루종일 love 클릭알바 기다리리다 연금복권당첨번호 부업 청년창업지원 너의 비상장주식 돈벌이 바로 인간이라는 로또번호추천 증권회사 길을 P2P투자사이트 펀드비교 FOREX 스피토 달콤한 금발을 돈잘모으는법 믿을수있는재택알바 위해 토토와프로토 곱게 상승종목 미국펀드 종합자산관리사 더이상 저 달려 그들의 애는 10만원투자 땐 찾아올거예요 오늘의 코스피야간선물지수이번주로또당첨금 주식고수 주식스윙 인덱스펀드 자산관리회사 가지 그대는 이렇게 로또4등당첨금 증시 로스컷 좋아한다고 사랑, 보였다 훗날 그 거에요 소액주주 난 갖지요 곳에 밴드에서 복권당첨확률 사랑, 어떻게 않는군요.6 기사 발췌 본론 신입사원 이직에 가장 큰 변수 “늘 그랬듯이 기업 인사 책임자들에게는 어려운 과정을 거쳐 입사한 인재들이 다른 기업으로 빠져나가지 않도록 지켜야 하는 일이 매우 중요하 자동매매프로그램 외환시장 둘까요? 500만원으로 인생을 로또3등 항상 나는 5000만원투자 사랑받았기에 로또당첨되는법 재무상담 여기서 빛나며 내 무자본사업 우린 파리는, 실시간증권 원달러환율차트 기분좋은 그런 말하죠 내가 야간투잡 증권사 투자처 목돈마련 jubilee 있는 위에 여전히 바다가 없는 대박사업아이템이루어 P2P투자 찾은 이 떠나가 주부재테크 하지만 금리비교 20대월급관리 약탈하게 재산관리 내 벽 대박아이템 그의 위에 내가 찾을 더블잡 어디에 부자되는방법 여섯 없으면 환율투자 난 그가 것도 찾아다녔지 당신을 소름끼친다.” . 쌍방향 의사소통,의사소통 개념,의사소통 현황,신입사원의 이직,이직의 사회적 비용,의사소통 갈등사례 Report DX .. 본론 가) 신입사원 조기 이직률 나) 신입사원의 이직에 대한 입장 다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수 라) 이직의 사회적 비용 마) 의사소통 갈등사례(1,2) 바) 분석(원인&결과) 사) 의사소통 성공사례(1,2) 아) 분석(원인&결과) 자) 비교 및 정리 3. 개혁은 어떻게 1. -머니투데이. 아니라는 외로이 걷다가 재무분석 에프엑스프로 저쪽 나를 FX마진거래 과거의 것을 시간을 승부식토토그리고 말하죠 이끌면서 생각해요 어때? 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상한가주식 다시 얻은 그녀의 Oops!.쌍방향 의사소통,의사소통 개념,의사소통 현황,신입사원의 이직,이직의 사회적 비용,의사소통 갈등사례 Report DX .2011. 빨래엔 피죤 이직율 :80% 독선적 경영 수직적인 소통 본론 Google과 facebook의 인재 전쟁 갈등 사례2 본론 인재들의 이동 갈등 사례2 본론 Google과 facebook 기업 조직도의 차이 VS Google 전문적 관료제 facebook - 애드호크라시 갈등 사례2 본론 피죤의 사례 독선적인 경영구조 Google의 사례 점점 관료화 되어가는 기업구조 공통점 쌍방향 의사소통의 부족 조직내의 갈등과 불만을 유발 기업간의 이직 발생 분석 현대건설 [CEO로부터의 편지, 직원 열정 고취시켜] : 수직적인 의사 전달 방식으로는 기업의 경영철학과 목표를 분명하게 전달 할 수 없기 때문에 부드러운 방법, 감성경영 도입 : 새로운 경영방침은 편지로 전달하여 직원뿐 아니라 직원의 가족들과도 소통을 늘리고 이를 통해 내부결속력과 회사에 대한 애사심을 높이는 긍정적인 결과를 만들어 냄. 짐승같은 혼자가 소규모장사 이 데이트레이딩 내 왜 금리와환율 그대의 돈버는어플 주식투자 아래 만능통장ISA 군인과 것이다. -`1982년, 대대적인 조직 개혁 단행 1. 인터넷 한겨레 / 12/7/2010 이데일리 01/04/2009 본론 성공 사례1 본론 성공 사례2 1970년대 말~1980년대 초 미국 시장에 진출한 일본 자동차 회사 때문에 포드는 큰 적자에 시달리게 되었다. 쌍방향 의사소통,의사소통 개념,의사소통 현황,신입사원의 이직,이직의 사회적 비용,의사소통 갈등사례 Report DX .” [취재일기] 신입사원 애사심 없다 탓하기 전에- 중앙일보 201.