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Intro ......

 

최저 임금을 13%이상씩 올리려 계획 立最近中政府10年期所得分配制度的后，最低收入上升13%的 최저임금 인상은 많은 인건비 팽창 효과를 가져옴 最低收入上升是伴着人工用膨效果 인상 시기에 맞춰 기본급+성과급 체제로 전환 or 생산 건수제 도입 필요 配合上升期基本+成果制的or需要投入生 해결방안3 解方案3 혼합 임금 인상 전략 채용 采用收入上升略 기본급 인상을 적절한 선에서 억제 抑制基本工上升适的 임금구조를 좀 더 복잡하게 만들 필요가 있음有必要收入造化 성과급 항목의 신설 or 비율 증가, 하한선 : 4%上升:20%,基准: 12%, 채용 난이도 등을 고려하여 핵심 직무에만 편중된 임금인상률 조정이 필요需要考的易度，和外部市相同的的市价，采用易度等只偏重核心的收入上升率 해결방안2  ......

 

 

Index & Contents

중국의 최저임금 인상 Up

 

중국의 최저임금 인상.pptx 파일자료 (다운받기).zip

 

 

중국의 최저임금 인상

 

중국의 최저임금 인상

 

 

중국의 최저임금 인상

中最低收入上升

 

목차 目

기사 新

중국 최저임금의 상승 배경 中最低收入的上升背景

중국 내 해결방안 中解方案

한국기업에게 미치는 영향 企的影

시사점 示点

해결방안 解方案

결론

 

 

중국 최저임금 中最低收入

 

중국 최저임금 中最低收入

 

중국 최저임금 中最低收入

 

중국 최저임금 中最低收入

 

2001년 WTO 가입 이후 약 2배가량 상승

(2001年加入WTO以后大增加了倍左右)

 

글로벌 경제침체기 (2009~ 2011) 동안에도 임금 상승

(全球期（2009~2011）期收入上升)

중국 최저임금 상승 배경 中最低收入上升背景

 

중국 최저임금 상승 배경 中最低收入上升背景

 

중국 최저임금 상승 배경 中最低收入上升背景

 

최저임금 상승의 장기적인 영향最低收入上升的期性影

 

 

중국 시진핑 체제의 소득분배 정책 中近平制的收入分配政策

국부민궁 富民强

 

양극화 된 이원적인 사회구조

化的社造

 

중국 시진핑 체제의 소득분배 정책 中近平制的收入分配政策

 

소득 분배 제도 개혁은 所得分配制度改革 체제의 구심력을 높이기 위해 불가결한 정책了提高制的向心力不可缺少的政策

소득 분배 제도 개혁의 주요 타깃은 농민공들

所得分配制度改革的主要目民共有

 

최저임금 인상의 한계 最低收入的限度

도시단위 평균 임금 상승률 ` 최저 임금 상승률

以城市位平均收入上升率 ` 最低收入上升率

최저 임금을 올려 평균 임금의 성장을 상당히 억제할 필요

最低收入的提高平均收入的上升是不可缺少的

 

중국 내 해결방안 中解方案

 

한국기업에게 미치는 영향 企的影

중국의 임금 현황

中收入

중앙정부의 최저임금 지표를 제외하고 지방정부가 공표하는

지표들은 2013년부터 둔화되는 경향

除了中央政府的最低收入指地方政府公布的指2013年始有化向

중국은 2014 아시아 최고의 임금 인상률 예상, 8.3%~8.8%추정

中以8.3%~8.8%推定2014洲最高的收入上升率

경제회복 정체상황의 지속으로 기업들은 임금 인상에 신중한 자세를 보일 것

以恢的持使企收入上升

 

 

상한선 : 20%, 기준선 : 12%, 하한선 : 4%上升:20%,基准: 12%, 下降: 4%

현재 2014년 3월 1일에 인상今于2014年三月一日的上升

인상률 : 평균 10%上升率:平均 10%

산둥성 최저임금인상 및 임금인상 가이드라인山省最低收入 及收入基准

 

 

산둥성 최저임금인상 및 임금인상 가이드라인山省最低收入 及收入基准

 

시사점 示点

임금 인상 불가피 以避免收入

중국에서는 기업들이 일반적으로 1월 또는 4월에 임금 인상을 진행함 在中企一般在一月和四月提高

대부분 춘절을 전후로 임금 인상大部分在春前后工上

최저임금 인상 예상치를 고려하여 적정선의 임금 인상 검토필요要考最低收入的想要行合理的收入上

 

 

해결방안1解方案1

연공서열에서 직무가치로 전환 필요有必要按年功序价

 

담당 직무의 난이도, 외부 시장에서 같은 직무의 시장가치, 채용 난이도 등을 고려하여 핵심 직무에만 편중된 임금인상률 조정이 필요需要考的易度，和外部市相同的的市价，采用易度等只偏重核心的收入上升率

 

해결방안2 解方案2

최저 임금 계획 개선

改善最低收入

최근 중국 정부는 10년간 소득 분배 제도의 계획을 수립한 후, 최저 임금을 13%이상씩 올리려 계획

立最近中政府10年期所得分配制度的后，最低收入上升13%的

최저임금 인상은 많은 인건비 팽창 효과를 가져옴

最低收入上升是伴着人工用膨效果

인상 시기에 맞춰 기본급+성과급 체제로 전환 or

생산 건수제 도입 필요

配合上升期基本+成果制的or需要投入生

 

 

해결방안3 解方案3

혼합 임금 인상 전략 채용

采用收入上升略

기본급 인상을 적절한 선에서 억제

抑制基本工上升适的

임금구조를 좀 더 복잡하게 만들 필요가 있음有必要收入造化

성과급 항목의 신설 or 비율 증가, 연말 상여금 비중을 높임新目or比率增加，提高年末利比重

고정부분(기본급)과 변동부분(성과급)의 합리적인 결합 필요需要固定部分（基本工）和部分（成果工）的合理性合

 

해결방안4 解方案4

중국 풍토에 맞는 직무급제로 전환 필요

有必要中土人情

중국 내 한국 기업 다수는 한국 행정계급제를 이용

中企多行政工

-직무가치의 차이를 고려하지 않고 일률적인 기본급을 지급하는 방식

不考价的差一律支付最低工

직무급제 및 이에 근거한 등급제를 실시

施及以此据等制

 

결론

임금 인상은 이제 불가피하므로 인상 방식을 조절해야 함

在因收入上升不可避免所以上升方式

인력의 효율적인 운용

人力的效率性用

중국 근로자 교육 훈련

中者育

한국과의 교차근무를 통한 업무추진의 효율성 제고

通的交叉工作促的效率性提高

 

 

참조

대한 무역 투자 진흥 공사 (KOTRA)

http://www.kotra.or.kr

중국 경제 투자 연구소

http://cafe.naver.com/chinaerc

 

 

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Body Preview

 

        

 

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인상 불가피 以避免收入 중국에서는 기업들이 일반적으로 1월 또는 4월에 임금 인상을 진행함 在中企一般在一月和四月提高 대부분 춘절을 전후로 임금 인상大部分在春前后工上 최저임금 인상 예상치를 고려하여 적정선의 임금 인상 검토필요要考最低收入的想要行合理的收入上 해결방안1解方案1 연공서열에서 직무가치로 전환 필요有必要按年功序价 담당 직무의 난이도, 외부 시장에서 같은 직무의 시장가치, 채용 난이도 등을 고려하여 핵심 직무에만 편중된 임금인상률 조정이 필요需要考的易度，和外部市相同的的市价，采用易度等只偏重核心的收入上升率 해결방안2 解方案2 최저 임금 계획 개선 改善最低收入 최근 중국 정부는 10년간 소득 분배 제도의 계획을 수립한 후, 최저 임금을 13%이상씩 올리려 계획 立最近中政府10年期所得分配制度的后，最低收入上升13%的 최저임금 인상은 많은 인건비 팽창 효과를 가져옴 最低收入上升是伴着人工用膨效果 인상 시기에 맞춰 기본급+성과급 체제로 전환 or 생산 건수제 도입 필요 配合上升期基本+成果制的or需要投入生 해결방안3 解方案3 혼합 임금 인상 전략 채용 采用收入上升略 기본급 인상을 적절한 선에서 억제 抑制基本工上升适的 임금구조를 좀 더 복잡하게 만들 필요가 있음有必要收入造化 성과급 항목의 신설 or 비율 증가, 연말 상여금 비중을 높임新目or比率增加，提高年末利比重 고정부분(기본급)과 변동부분(성과급)의 합리적인 결합 필요需要固定部分（基本工）和部分（成果工）的合理性合 해결방안4 解方案4 중국 풍토에 맞는 직무급제로 전환 필요 有必要中土人情 중국 내 한국 기업 다수는 한국 행정계급제를 이용 中企多行政工 -직무가치의 차이를 고려하지 않고 일률적인 기본급을 지급하는 방식 不考价的差一律支付最低工 직무급제 및 이에 근거한 등급제를 실시 施及以此据等制 결론 임금 인상은 이제 불가피하므로 인상 방식을 조절해야 함 在因收入上升不可避免所以上升方式 인력의 효율적인 운용 人力的效率性用 중국 근로자 교육 훈련 中者育 한국과의 교차근무를 통한 업무추진의 효율성 제고 通的交叉工作促的效率性提高 참조 대한 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